Valéria Ferreira da Silva

Apoio aos gestores na execução da estratégia e no desenvolvimento dos colaboradores e equipes; Condução do processo de Recrutamento & Seleção, desde a definição de perfil com os gestores até a finalização da vaga (triagem, divulgação, entrevistas, testes, relatórios e feedbacks), com foco nas áreas administrativa e comercial (farma e hospitalar); Condução da integração, avaliação do período de experiência de todos os colaboradores, seguindo o cronograma de avaliações e enviando avaliações ao gestor responsável, informando o resultado para o processo de Administração de Pessoal; Apoio nas atividades do processo de Treinamento, elaborando o plano de treinamento anual junto com o gestor, organizando e preparando atividades do processo (lista de participantes, convites, lista de presença, registros, organização do evento), buscando fornecedores e opções de treinamentos externos quando necessário e solicitado, acompanhando as ações e relatórios de avaliação de eficácia; Apoio na elaboração e implantação dos processo de Desenvolvimento Organizacional (Gestão de Desempenho e de Talentos, Cultura Organizacional e Engajamento), executando as atividades pertinentes a cada processo e apoiando os gestores na condução dos mesmos com suas equipes; Realização de entrevistas de desligamento, controle de indicadores e condução dos planos de ação advindos dos resultados das mesmas junto da coordenação e com os gestores; Realização de ações de Endomarketing e atividades de Comunicação Interna, conforme definição dos projetos e dar apoio ao gestor no planejamento, organização e execução das atividades; Apoio nas rotinas de Administração de Pessoal, propondo e acompanhando planos de ação, quando necessário, e utilizando o sistema interno de RH; Apoio na gestão e condução de projetos novos que tenham pertinência a área de RH como um todo; Orientação tecnicamente profissionais de menor experiência na área sempre que necessário

Atendimento psicológico remoto, de adolescentes e adultos, baseado na Terapia Cognitivo Comportamental.

Triagem de currículos, alinhamento de perfil com gestores, e realização de entrevistas de todos níveis hierárquicos. Reponsável por controlar e preencher a cota de aprendizes, elaborar contratos de aprendizagem, e realizar alinhamento com centros educacionais. Realização do processo de integração e onboarding de novos colaboradores. Controle de estoque, e entrega de kits onboarding e de aniversário. Responsável por cuidar dos documentos e currículos de candidatos, bem como do banco de candidatos pré selecionados em processo seletivo, e por fornecer feedback. Suporte para a liderança e colaboradores no processo de avaliação de desempenho: metas smart, feedback, autoavaliação. Responsável pelo planejamento, e execução das ações de endomarketing e comunicação interna. Orientação e suporte para a liderança. Esclarecimento de dúvidas, e suporte aos colaboradores. Suporte sobre politicas e procedimentos de RH aos líderes e colaboradores da organização.

Aplicação e acompanhamento de cronograma de ações e treinamentos relacionados às necessidades da operação. Organização dos recursos, levantamento das necessidades e aplicação da logística de treinamentos. Registro das ações de treinamento, avaliações de eficácia, participações e replanejamento. Elaboração de orientações, materiais de treinamento e conteúdos on-line e EAD. - Acompanhamento e desenvolvimento dos treinandos com trabalhos de planos de desenvolvimento individuais.

Avaliação da percepção de stress em graduandos de Pedagogia em um Centro Universitário do interior do Estado de São Paulo relacionados em função de variáveis sociodemográficas, acadêmicas e psicossociais.

Conhecimento aprofundamento dos conceitos da teoria, com ênfase na técnica de atendimento psicológico na abordagem comportamental.

Esquematização do processo de Avaliação Neuropsicológica a partir da demanda do paciente, dos encaminhamentos e das observações e informações provenientes das entrevistas iniciais. Prática dos conceitos e princípios aprendidos nas disciplinas teóricas relacionadas à Neuropsicologia e à aplicação de testes e técnicas à prática em Avaliação Neuropsicológica Desenvolvimento do processo de avaliação neuropsicológica a partir da demanda apresentada pelo paciente. Analise da estrutura e organização de um laudo/relatório elaborado de acordo com os objetivos e resultados do processo de avaliação. Compilação dos dados provenientes do processo de Avaliação Neuropsicológica e elaborar um laudo/relatório. Desenvolvimento da entrevista devolutiva, comunicando ao paciente os resultados da avaliação e orientando em relação aos encaminhamentos.

Acompanhamento das rotinas de Recursos humanos, (recrutamento e seleção), Departamento Pessoal, e implantação do E-Social.

Acompanhamento das rotinas do setor de Recursos Humanos, e elaboração de Diagnóstico Organizacional á fim de identificar e compreender as necessidades da empresa e seus pontos fortes.

Identificação das teorias e práticas em orientação e reorientação vocacional. Instrumentalização para a realização de intervenções em orientação vocacional, destinadas a adolescentes e jovens adultos, que apresentavam dúvidas em relação à escolha profissional. Além de desenvolver visão crítica sobre as características do mundo do trabalho.

Participação de eventos científicos, e também do grupo de pesquisa "Stress no Ensino Superior" com o projeto: "Stress em graduandos do curso de pedagogia: uma comparação entre variáveis sociodemográficas, acadêmicas e psicossociais", além de apresentar recortes desse projeto em eventos científicos. Ao final da graduação optei por realizar estágio nas áreas de Avaliação Neuropsicológica e em Psicologia Clínica, ambos realizados na clínica escola. Além disso, optei por realizar o estágio em em duas empresas de Cajuru-SP, sendo elas: Koxilinho que desenvolve roupas infantis, onde tive a oportunidade de realizar um Diagnóstico Organizacional afim de colaborar para o crescimento e melhoria da empresa. Também estagiei na Santa Casa de Cajuru onde pude acompanhar as rotinas do setor de Departamento Pessoal, e também Recrutamento e Seleção.