Valquiria Luca

* Responsável pela estratégia de Pessoas alinhadas ao negócio e matriz (China), incluindo todos os subsistemas da área (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cultura e Clima, Comunicação Interna, Administração de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Facilites, Saúde e Segurança. * Implantação e gestão do Programa Jornada da Liderança para desenvolvimento do time de gestão e alcance dos melhores resultados. * Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do desenvolvimento, envolvimento, clima, motivação e preservação do capital humano. * Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos da empresa. * Reportar à Diretoria e respaldar a decisão através das métricas de RH. * Assegurar a conformidade legal na gestão de Recursos Humanos.

* Apoiar as lideranças na construção/revisão do seu planejamento de pessoal (Workforce Planning) e das suas estruturas organizacionais, de acordo com à necessidade do negócio, fornecendo informações, soluções de desenvolvimento e planos de sucessão de acordo com as políticas da empresa. * Atuação no desenvolvimento da gestão e liderança dos clientes internos, por meio de coaching e mentoring, colaboração no desenvolvimento do PDI e suporte nas etapas da avaliação de desempenho, para contribuir com a melhoria contínua da performance. * Atuação no processo de engajamento, orientando os times e lideranças, para que construam e executem plano de ação para a melhoria do clima/ambiente de trabalho e engajamento. * Avaliar e aprovar enquadramentos, promoções, substituições, transferência e demais movimentações, de acordo com plano de delegação, em conformidade com a política de cargos e salários vigente. * Participar de processo seletivo interno e externo para vagas de liderança entrevistando candidatos finalistas apresentados pela área de R&S, de modo a garantir o perfil necessário para as atribuições esperadas do cargo. * Realizar o diagnóstico/intervenção organizacional em conjunto com gestor, quando for identificada uma situação crítica para o negócio. * Implementação de processos e programas de desenvolvimento organizacional.

* Responsável pela área de Recrutamento e Seleção conduzindo a gestão do planejamento e organização dos processos seletivos dos níveis (Gerencial, Técnico, Administrativo, Operacional, Trainee, Aprendiz e Estagiários). * Responsável pelos processos de nível executivo e alta complexidade. * Gestão dos indicadores da área de Recrutamento e Seleção, monitorando e elaborando planos de ação com o objetivo de redução do tempo em SLA. * Gestão do Projeto de Reestruturação da área de Recrutamento e Seleção, com foco em desenvolvimento de estratégias para a área, sugerindo e implementando novas formas de atuação/ferramentas para otimizar os processos seletivos. * Implantação do modelo de Assessment para mapeamento de potencial e avaliação para promoção à cargos gerenciais, utilizando ferramentas DISC (PPA), TEIQ (Inteligência Emocional) e GIA (Avaliação Cognitiva). * Participação na homologação de prestadores de serviços de mão de obra efetiva e temporária para todo o Brasil. * Parceria com a área de Comunicação e Cultura para fortalecimento do Employer Branding. * Gestão das contas: Linkedin, Vagas.com, Catho e Thomas International. * Gestão dos Projetos de Integração Institucional e Funcional para novos colaboradores. * Responsável pela implementação à nível Brasil da plataforma SuccessFactors "Recruiting" e Key User dos módulos: Management, Marketing e Posting. * Liderança da equipe de 5 Analistas.

* Gestão da área de Talent Acquisition com implantação dos processos no Brasil e treinamento da Liderança. * Gestão do contrato global no Brasil das contas de Linkedin e Taleo (sistema de seleção), com impactos em redução de custos nos processos seletivos. * Gestão de um grupo multidisciplinar para implementação do Programa de Indicação Interna. * Implantação e gerenciamento do Programa de Onboarding, alinhado a estratégia global da matriz, disseminando o novo conceito por meio de treinamentos e-learning e garantindo a execução com base nos papéis e responsabilidades dos gestores e multiplicadores. * Gestão do programa “Talent Management” com foco na condução de reuniões de calibração, identificação de potenciais, posições críticas e plano de sucessão, facilitando os comitês, consolidando informações para apresentação à diretoria/matriz e acompanhamento das ações dos talentos via sistema global. * Realização de Assessment e Coaching utilizando as ferramentas: DISC, Caliper, Quantum e Hogan. * Responsável pelo desenho e implementação de Team Building mediante necessidade específica do cliente, alinhado à cultura da companhia. * Liderança em projetos de nova cultura corporativa com o objetivo de gerar engajamento dos associados. * Gestão de budget de treinamento, custo de pessoal e méritos das áreas de atendimento. * Gestão do Book de RH (KPI’s) e apresentação dos resultados em reunião de diretoria. * Administração de Pessoal com foco em folha de pagamento, jurídico (relações trabalhistas), relações sindicais, saúde e segurança do trabalho. * Gestão e desenvolvimento de equipe. * Reporte à Diretora de RH.

* Gestão da Universidade Corporativa “Universidade do Café” com foco nos desenhos das trilhas, alinhamento das soluções de treinamento e desenvolvimento às necessidades do negócio. * Gestão da Política de Desenvolvimento Educacional (Idiomas e Treinamentos externos). * Gestão do Clima Organizacional por meio da aplicação de pesquisas de clima, cascateamento dos resultados e acompanhamento dos planos junto à Liderança. * Gestão e desenvolvimento de equipe.

* Suporte para as áreas do corporativo (Financeiro, Jurídico, Tecnologia da Informação e Recursos Humanos) em todos os subsistemas, desde a: atração e retenção de talentos, treinamento e desenvolvimento, gestão de performance (sistema cornerstone), cultura (disseminação e projetos de co-criação), remuneração (cargos e salários), administração de pessoal (processos e políticas) e demais pilares, otimizando a gestão de recursos humanos e atuando de forma direta e focada, contribuindo para a rentabilidade da empresa. * Atuação no processo de tomada de decisão no que se refere à gestão de pessoas e suporte aos respectivos clientes (diretores e gerentes).

Experiência como generalista nos subsistemas de Desenvolvimento Humano, atuando como Consultora Interna. * Recrutamento e Seleção (definição do perfil junto ao gestor, entrevistas, aplicação de testes, dinâmicas de grupo e processo de admissão); * Gestão dos Programas de Trainee, Estágio e Aprendiz; * Avaliações de Desempenho com revisão nas descrições de cargos; * Indicadores de Seleção e Desligamento; * Aplicações de Pesquisas de Clima através do modelo das Revistas Valor Carreira e Você S/A Exame; * Implantação do Programa de Portadores de Necessidades Especiais; * Projetos de RH com foco em Retenção de Talentos; * Responsável pelas políticas internas de assuntos relacionados ao Desenvolvimento Humano; * Responsável pela Comunicação Interna corporativa; * Acompanhamento na implantação do Projeto E-Learning. * Coordenadora interna dos Programas: 5S, Sugestões e Ginástica Laboral;

* Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção; * Atuava com Comunicação interna; * Responsável pelos programas interno:5S e Inovação; * Executava várias atividades de Administração de Pessoal, como admissão, férias, fechamento de ponto e auxiliava no fechamento da folha de pagamento.

O curso tem como objetivo formar profissionais capazes de lidarem com grandes desafios nas áreas de liderança e gestão da atualidade. Além disso, tem como proposta desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para que líderes e gestores possam inovar nas suas áreas de negócio e alcançar bons resultados em um mercado cada vez mais competitivo.