Valney Santos

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: • Participação e apoio em todas as etapas do Recrutamento & Seleção, incluindo levantamento de perfil e competências das vagas, divulgação em canais adequados, triagem de currículos, condução de entrevistas, contato com candidatos e emissão de pareceres considerando testes aplicados e desempenho. • Gestão do Programa de Treinamentos: Levantamento das Necessidades de Treinamentos (LNT), acompanhamento do plano anual, contratação e compras, registro e atualização das informações, programação e comunicação, controle de listas de presença, aplicação de avaliações de reação e eficácia, e atualização dos indicadores. • Apoio e suporte na contratação de estagiários, comunicação com instituições intermediadoras, acompanhamento do desempenho dos estagiários, ajustes na apropriação de pontos e atendimento às demandas do Programa de Estágio e dos estagiários. • Acompanhamento e atualização dos controles orçamentários do setor de Capital Humano. • Apoio às ações do Programa de Qualidade de Vida e do endomarketing, incluindo datas comemorativas, aniversariantes do mês e campanhas institucionais/governamentais. • Participação em auditorias internas e externas das normas ISO 9001, ISO 45001 e ISO 14001, com foco nos processos de Capital Humano; • Contribuição para a melhoria contínua dos procedimentos, processos, projetos e políticas do setor de Capital Humano. • Apoio no acompanhamento e na atualização dos relatórios e indicadores do setor de Capital Humano. DESTAQUES E INICIATIVAS: • Responsável pela condução da Integração Institucional da KEMPETRO (escritórios e contratos), aprovada e recomendada por 98% dos colaboradores participantes.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: • Apoio na emissão, controle, atualização e arquivamento de documentos relacionados aos processos internos do Capital Humano; • Utilização da plataforma GUPY para suporte nas etapas de atração e seleção; • Suporte na execução do Programa de Treinamento e Desenvolvimento da Kempetro, com foco no planejamento anual, aplicação e coleta de avaliação de reação e de eficácia; • Apoio na organização de eventos internos; • Contribuição para a melhoria contínua dos processos e políticas do setor de Capital Humano. • Apoio na criação e divulgação de campanhas de engajamento e comunicação interna; • Acompanhamento e suporte às ações do Programa de Qualidade de Vida; • Análise, atualização e monitoramento do dashboard e da planilha de controle de quadro de pessoal; • Participação em auditorias internas e externas das normas ISO 9001, ISO 45001 e ISO 14001, com foco nos processos de Capital Humano; • Apoio no acompanhamento e atualização das descrições de cargos. DESTAQUES E INICIATIVAS: • Apoio e participação na implementação do Novo Programa de Estágio Kempetro; • Apoio e participação na implementação do Programa de Atração e Seleção; • Apoio no Projeto "Mapeamento das Competências dos Líderes e Potenciais Líderes Kempetro";

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: • Acompanhamento das ações e decisões da Diretoria Executiva; • Coleta e monitoramento dos indicadores das diretorias; • Orientação e proposição de otimizações de processos e recursos; • Acompanhamento do planejamento estratégico e dos indicadores financeiros; DESTAQUES E INICIATIVAS: • Estruturação dos pilares estratégicos do Conselho Administrativo, com foco em Governança, Estratégia e Sustentabilidade Financeira, Operações e Desenvolvimento. • Criação do modelo de Balanço de Performance Integrada, idealizado para monitorar trimestralmente o desempenho da empresa com base em resultados estratégicos e operacionais. • Revisão e modernização do Código de Ética e Conduta da Primus, por meio da reestruturação do Regimento Interno.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: • Representação legal perante órgãos públicos ou privados, institutos, faculdades e entidades estudantis, além do Movimento Empresa Júnior; • Coordenação de todas as diretorias (Operações, Pessoas, Financeira, Projetos, Marketing, Comercial); • Acompanhamento dos registros contábeis, financeiros e jurídicos; • Monitoramento e aprimoramento dos procedimentos administrativos internos; • Viabilização de capacitações e treinamentos necessários; • Estabelecimento e manutenção de parcerias e relacionamentos com stakeholders; • Coordenação e presidência das reuniões gerais e da Diretoria; • Coordenação da área de inovações; DESTAQUES E INICIATIVAS: • Implementação do mapeamento, desenho e redesenho de todos os processos da empresa, além da estruturação do espaço de armazenamento e do sistema de acesso denominado “Atmosfera Primus”; • Duas vezes reconhecido pela empresa com o título de ‘Diretor de Excelência’; • Reestruturação da área de Inovações com a criação do modelo de trabalho "SIRP+", integrando soluções, inteligência de mercado, relacionamento e processos.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: • Gerenciamento das atividades de recrutamento, seleção e desenvolvimento de novos membros; • Monitoramento da evolução e desenvolvimento individual dos membros; • Coordenação e gerenciamento da área de Pessoas; • Notificação, participação e acompanhamento no processo de desligamento de membros; • Coordenação da análise e reestruturação do Programa Trainee; • Atualização e monitoramento de indicadores organizacionais, incluindo definição e acompanhamento de OKRs da área de Pessoas; • Aplicação, análise e acompanhamento da pesquisa de clima organizacional. • Aplicação, acompanhamento e análise da avaliação de desempenho 360º. DESTAQUES E INICIATIVAS: • Criação e implementação do Programa de Reconhecimento da Primus (PRP), fortalecendo a cultura de valorização interna; • Reconhecido quatro vezes pela empresa com o título de “Gerente de Excelência”; • Desenvolvimento e lançamento do Manual de Acessibilidade para Pessoas com Deficiência (PCDs), promovendo inclusão e boas práticas.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: • Pesquisa e análise de mercado com foco em segmentos estratégicos de Salvador – BA; • Mapeamento de concorrentes e empreendimentos similares ao da Primus; • Estudo e planejamento de oportunidades para novos negócios e desenvolvimento de serviços inovadores. • Apoio direto ao Diretor-Presidente em demandas estratégicas relacionadas a parceiros e novos negócios. DESTAQUES E INICIATIVAS: • Planejamento do primeiro infoproduto da Primus, desenvolvido para impulsionar empreendedores; • Participação na criação da vertente interna da área de Inovação, que até então atuava apenas com foco externo; • Elaboração do Business Model Canvas da Primus.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: • Apoio na condução de processos seletivos da Primus; • Suporte ao Programa Trainee, com foco no acompanhamento da aprendizagem dos participantes, realização de feedbacks e condução de dinâmicas de desenvolvimento; • Apoio e suporte na integração de novos membros; • Contribuição para otimização dos processos da área de Pessoas; • Apoio em iniciativas voltadas ao engajamento e desenvolvimento dos membros internos. • Apoio na aplicação da Pesquisa de Clima. DESTAQUES E INICIATIVAS: • Suporte e participação na criação e realização do primeiro projeto de Recrutamento e Seleção da Primus voltado a cliente externo; • Criação de painel de acompanhamento das atividades da área de Pessoas com recursos de acessibilidade, possibilitando que um membro com deficiência visual também utilizasse a ferramenta e participasse das interações.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: • Pesquisa, análise e seleção de conteúdos para elaboração do calendário editorial no projeto de Gerenciamento de Mídias; • Criação de artes para publicações nas redes sociais dos clientes; • Pesquisa, análise e redação de legendas para acompanhar as publicações; • Coleta e consolidação de dados para elaboração mensal de relatórios de resultados e indicadores apresentados aos clientes; • Apoio à área de Projetos em iniciativas voltadas para o aumento da eficiência e eficácia das entregas; • Repasse semanal à área de Projetos sobre o andamento dos projetos em execução. DESTAQUES E INICIATIVAS: • Reconhecido três vezes pela empresa com o título de “Top Consultor”, pelas entregas de qualidade e pela inovação nos projetos; • Entrega como overdelivery de uma campanha institucional que conectou a empresa cliente da Primus a parceiros externos, ampliando a visibilidade da marca e apoiando uma causa beneficente em prol de animais em situação de rua.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: • Participação em aulas, treinamentos e encontros do Programa Trainee, com foco em gestão empresarial; • Participação nas etapas de Análise e Mapeamento de Processos, Pesquisa de Mercado, Plano de Marketing e Viabilidade Financeira, explorando conceitos, ferramentas e metodologias aplicadas em cada área; • Aplicação dos conhecimentos em cases práticos, conectando teoria e prática ao final de cada etapa. DESTAQUES E INICIATIVAS: • Reconhecido com o título de “Trainee Destaque” de 2022.2;

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: • Realização de pré-diagnóstico de sintomas dos veículos; • Atendimento ao cliente; • Agendamento de revisões e serviços; • Venda de pacotes promocionais; • Utilização de plataformas internas para suporte e registro de atendimentos; • Atualização de planilhas de controle; • Participação na criação de novos métodos de atendimento;

COMENTÁRIO GERAL SOBRE A EXPERIÊNCIA: Estudar Administração na UNIFACS transformou minha forma de compreender o mercado e, principalmente, as pessoas. Assim como defende Peter Drucker, percebi que administrar é, antes de tudo, compreender o comportamento humano e canalizar talentos em direção a um propósito comum. A combinação entre teoria e prática me proporcionou uma visão estratégica, mas essencialmente humana sobre liderança, tomada de decisão e impacto organizacional. DESTAQUES E INICIATIVAS: • Presidente e conselheiro da Empresa Júnior da área de Gestão e Negócios (Primus Consultoria). CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO: 3.000 horas UNIDADES CURRICULARES DE MAIOR AFINIDADE: - Ética, Valores e Cultura Organizacional – 160h - Administração e Integração de Operações e Qualidade – 160h - Aspectos Humanos e Socioculturais – 160h - Inovação, Sustentabilidade e Competitividade Empresarial – 160h - Globalização e estratégia – 160h

COMENTÁRIO GERAL SOBRE A EXPERIÊNCIA: Esse curso foi, acima de tudo, uma oportunidade de compreender a complexidade do ser humano dentro das organizações. Ao estudar cultura, comportamento e liderança, percebi que nenhuma planilha ou indicador consegue explicar totalmente o que motiva alguém a permanecer, evoluir ou se engajar em um propósito. Essa experiência me fez enxergar que, embora as empresas sejam estruturadas com processos e metas, o que realmente as move são as pessoas e o sentido que encontram em pertencer a algo maior. DESTAQUES E INICIATIVAS: • Bolsista integral por ter conquistado o 1º lugar no vestibular “Top 50” da UNIFACS. CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO: 1.670 horas UNIDADES CURRICULARES DE MAIOR AFINIDADE: - Avaliação e desenvolvimento de pessoas – 160h - Captação e retenção de talentos – 160h - Estruturas e ambientes das organizações – 160h - Aprendizagem e competências organizacionais – 160h - Aspectos humanos e socioculturais – 160h