Vagner Martins de Oliveira

- Responsável pela coordenação departamento de administração de pessoal, envolvendo todos os processos de folha de pagamento, cálculos, parametrizações e encargos sociais e demais obrigações acessórias, das 07 empresas do grupo; - Desenvolvimento, implantação e acompanhamento de políticas corporativas; - Criação e padronização de procedimentos e métodos de trabalho; - Elaboração de relatórios analíticos e gerenciais dos custos de folha e previsão de pagamento; - Controle e mensuração da evolução do quadro de pessoal, custos, rotatividade, banco de horas, cotas de aprendizes e Pcd's, turnover e absenteísmo; - Suporte e orientação sobre a legislação trabalhista e previdenciária; - Foco em resultados, melhoria constante e qualidade do trabalho;

- Supervisão dos subsistemas de treinamento, recrutamento e seleção, comunicação interna, folha de pagamento e administração de benefícios da unidade. - Administração do processo de folha de pagamento, sistema de ponto, controles de jornadas. - Controle e elaboração dos indicadores de pessoas: Custos de mão de obra, Turnover, absenteísmo, hora extra. - Preposto em Homologação e Processos Trabalhistas.

- Responsável pela administração de pessoal, análise e conferência de folha de pagamento; - Conferência dos Cálculos de Férias e Rescisões; - Controle de benefícios: Plano de Saúde, Convênios (vales refeição, alimentação e transporte); - Atendimento aos colaboradores e a Fiscalização do Ministério do Trabalho; - Parametrização e fechamento do ponto eletrônico; - Preposto em Homologação e Processos Trabalhistas; - Subsidiar a área jurídica para defesa em ações trabalhistas.

Empresa de grande porte com aproximadamente 3200 colaboradores. - Responsável pela coordenação departamento de administração de pessoal, envolvendo todos os processos de folha de pagamento e encargos sociais, e demais obrigações acessórias, da Matriz e de suas 08 unidades; - Coordenei a implantação do sistema ERP RM Labore; - Desenvolvimento, treinamento, alinhamento de equipe com a estratégia da companhia, por meio de Coaching. - Habilidade em negociações com parceiros, na operacionalização de projetos para programas diversos; - Desenvolvimento, implantação e acompanhamento de políticas de benefícios; - Administração de contratos de terceirizados (Autônomos e cessão de Mão de Obra); - Elaboração de relatórios analíticos e gerenciais dos custos de folha e previsão de pagamento; - Controle e mensuração da evolução do quadro de pessoal, custos, rotatividade, turnover, absenteísmo; - Suporte e orientação sobre a legislação trabalhista e previdenciária; - Criação e padronização de procedimentos e métodos de trabalho; - Definição de ações estratégicas para desenvolvimento organizacional das áreas; - Provisões financeiras mensais e anuais; - Administração do budget da área, projeção e ações para racionalização de custos; - Garantir qualidade e eficiência no atendimento das áreas internas no suporte administrativo de recursos humanos.

Empresa de grande porte com aproximadamente 5000 colaboradores. - Responsável pelos processos de folha de pagamento e respectivos encargos sociais de todas as 26 unidades; - Atendimento a fiscalização previdenciária, auditoria interna e externa; - Integração da folha de pagamento com o Financeiro e Contabilidade; - Acompanhamento de PCD, menor aprendiz e estagiário; - Cálculos, conferências e subsídios à área jurídica para defesa em ações trabalhistas; - Análise de custo de pessoal; - Descrição de cargos; - Análise estatística e pesquisa de informações salariais; - Alinhamento de remuneração com a estratégia de cargos e salários corporativa estabelecida; - Gestão do pacote de benefícios: Plano de Saúde, Seguro de Vida, Plano Odontológico, Convênios (vales refeição, alimentação e transporte) e empréstimos consignados; - Recrutamento e seleção; - Treinamento e elaboração de manuais operacionais; - Implantação do Business Partner para atendimento aos clientes internos; - Elaboração de políticas e procedimentos internos; - Suporte à diretoria nas informações gerenciais e apoio na tomada de decisão.

- Conferência e lançamentos de notas fiscais – sistema Prosoft. - Conciliação bancária. - Conferência e a classificação de despesas. - Organização e arquivo de documentos contábeis. - Auxiliar nos processos contábeis dando apoio a toda rotina do setor.