Uğur Bayram

-Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun olarak yürütülmesi -Sistemdeki personel datasının güncelliğinin sağlanması -Aylık ücret hesaplamalarının yapılması ve bordroların oluşturulması -Banka ödeme bilgilendirmelerinin hazırlanması -Tazminat hesaplamalarının yapılması, ödemelerin takibi -İşe alım hizmetleri , işten çıkarma ,   - Sözleşme hazırlama İnsan kaynakları işlemlerinin (personel özlük  işleri,puantaj,ücret tahakkukları,ödemeler vb) ilgili mevzuata ve yasalara uygun şekilde gerçekleşmesini sağlamak -Dönemsel işe alım ve işten çıkarma işlemleri Uzman ve üst düzey seçme - yerleştirme İşten ayrılış mülakatının gerçekleştrilmisesi ve anket işlemleri - Proje bazlı toplu işe alım İk sürecinin yönetimi ve İş analizi Görev  tanımı ve Organizasyon şeması Personellerin ücret yönetimi , çalışanların aylık ve yıllık performans değerlendirme sistemi - Yıllık eğitim bütçesi oluşturmak ve onaya sunmak, - Yasal zorunluluğu olan ve birim talepleri ile gelen  eğitimlerin belirlenmesi firmalar ile temasa  geçmek organizasyonda bulunmak -İşe yeni başlayan çalışanların oryantasyon eğitimin verilmesi ve planlanması -E Katip sistemnden atama yapmak -İSG kurul toplantırının organize edilmesi ve gözlemci olarak katılım gerçeklerştirilmesi -Resmi kurumlarla yazışmaların gerçeleştirilmesi -SGK Teşviklerinin takibi ve şirket için uygun olanlarının  uygulanması