Tuanni Carvalho Miranda

Responsável pela estratégia e execução das frentes de Pessoas & Cultura, conectando desenvolvimento de pessoas, cultura organizacional e comunicação aos objetivos de negócio. Atuação direta com C-Levels e CEO, apoiando decisões estratégicas relacionadas a pessoas, estrutura, liderança e engajamento. Liderança de time multidisciplinar, com foco em alta performance, clareza de prioridades e entrega de valor para o negócio. Principais responsabilidades e entregas: • Estruturação e evolução da estratégia de Pessoas & Cultura, alinhada aos desafios de crescimento, retenção e performance da empresa • Desenvolvimento de lideranças, com foco em fortalecimento da atuação estratégica e tomada de decisão baseada em contexto e dados • Gestão de cultura organizacional e clima, incluindo condução do GPTW, leitura de dados e desdobramento de planos de ação • Estruturação da jornada do colaborador, do onboarding ao offboarding, com foco em experiência, engajamento e pertencimento • Liderança de iniciativas de transformação organizacional, apoiando mudanças de estrutura, modelo de atuação e posicionamento da área • Responsável por comunicação interna e institucional, garantindo alinhamento estratégico, clareza e fortalecimento da cultura • Gestão e evolução de programas estratégicos como Vem Ser DBC e Tech Up Challenge, conectando desenvolvimento de talentos às demandas do negócio • Atuação em contexto de times distribuídos, com estrutura remota, híbrida e presencial, garantindo conexão, cultura e alinhamento • Estruturação e acompanhamento de indicadores de pessoas, conectando dados de engajamento, retenção e desenvolvimento aos resultados do negócio • Interface constante com áreas de Operação, Comercial e demais áreas corporativas, fortalecendo integração e visão sistêmica

Consultoria de gestão de pessoas para gerência (gerentes de projetos e de contas) e diretoria. Recrutamento e Seleção de candidatos, Treinamento de Integração para novos colaboradores; Acompanhamento funcional; Entrevistas de Desligamento; Treinamento e desenvolvimento Apoio em ações organizacionais relacionadas a comunicação interna e endomarketing. Participação em projetos da área de Gestão de Pessoas.

Responsável pela folha de pagamento (controle de ponto eletrônico, processos e rotinas de admissões, rescisões, férias e 13º, benefícios), criação de controles gerais e planilhas gerenciais. Integração dos colaboradores. Participação em projetos da área de Gestão de Pessoas. Implementação e utilização de sistema de folha de pagamento com execução pela ADP.

Responsável pela manutenção, atualização e treinamento de colaboradores no sistema Trace (Sistema Executivo de Governança e Gestão de Projetos). Responsável pelas cotações de viagens, controle de reembolso de despesas dos colaboradores e pela atualização da intranet e redes sociais da empresa.

Controle de materiais de expediente, controle da rotina dos motoboys. Apoio à diretoria, RH, Financeiro e demais rotinas administrativas.

Auxílio direto ao diretor da empresa, efetuando tarefas como contato aos clientes e elaboração da agenda de trabalhos. Responsável pelo controle e aquisição de materiais de expediente. Controle de cadastro de clientes novos e antigos. Planejamento do envio de marketing via email. Auxílio ao setor de Recursos Humanos e ao setor Financeiro.

Responsável pelo setor de Compras. Atuando no apoio administrativo, tendo como tarefas o atendimento ao público pessoalmente e via telefone, manutenção de cadastros de associados, digitação de notas e recibos. Auxílio ao setor Financeiro e demais rotinas administrativas.