Tuani Ruas

Responsável por Atração e Seleção l Comunicação l Employer Branding

Responsável por Atração e Seleção & Employer Branding, com reporte direto a Head de Gente & Gestão. - Construção e implantação de processos em Atração & Seleção; - Gestão completa de Atração & Seleção para as unidades de negócios: Portfel, Grão, Finclass, Top Invest, O Primo Rico, Faculdade HUB, Dinheirama, Primo Studio, Tecnologia e Corporates. - Estudo de perfis, planejamento, organização e análise de recrutamento, com foco na triagem, técnicas de seleção de candidatos e identificação de talentos alinhados aos requisitos e cultura; - Diminuição do SLA para fechamento de vagas; - Atuação na diminuição do Turn Over; - Condução de entrevistas por competência e comportamental; - Alinhamento do perfil dos candidatos com a liderança e validação com o Board. - Elaboração de KPIs e reporte de dados; - Implantação de entrevistas de desligamento; - Projetos de engajamento e criação de estratégias para fortalecer a marca empregadora, alinhando-a com os valores e a cultura organizacional.

Responsável pelo time de Recrutamento e Seleção, com reporte direto ao Presidente da empresa, minhas responsabilidades englobam: - Elaboração e aplicação das etapas do Processo de Seleção; - Gestão completa para áreas estratégicas como Comercial, Formalização, Crédito, Financeiro, Mesa de Operações, Checagem, Cobrança, Tecnologia e Corporativas; - Estudo de perfis, planejamento, organização e análise de recrutamento, com foco na triagem, técnicas de seleção de candidatos e identificação de talentos alinhados aos requisitos; - Condução de entrevistas por competência e comportamental; - Alinhamento do perfil dos candidatos com a liderança e validação com a presidência da empresa; - Elaboração de KPIs e reporte de dados; - Gestão de processos de Pré-boarding, Onboarding e Offboarding; - Realização de entrevistas de desligamento; - Reuniões individuais (1-1) com líderes e colaboradores para acompanhamento e desenvolvimento; - Planejamento e execução de estratégias de Endomarketing, incluindo campanhas internas.

Atuando com foco em posições corporativas. - Elaboração e aplicação de etapas do Processo de Seleção; - Seleção end to end para as áreas de negócios Brasil : Private Equity, Real Estate, Infrastructure e Credit; - Hunting/Search Internacional ; - Estudo de perfis, planejamento, organização e análise de recrutamento. Ampla atuação com triagem, técnicas de seleção de candidatos e busca de talentos aderentes aos requisitos; - Habilidade em hunting ativo; - Entrevista por competência e comportamental; - Alinhamento com Hiring Managers; - Elaboração de indicadores de processos, bem como, reporte dos dados; - Gestão e acompanhamento de Consultorias de Executive & Search; - Atuação como PMO para projetos Internos de grande porte.

Condução de processos com foco em posições do nível executivo. - Elaboração e Aplicação das etapas para Processo de Seleção; - Seleção e Admissão de Executivos; - Estudo de perfis, planejamento, organização e analise de meios de recrutamento, atuação com triagem, técnicas de seleção de candidatos e busca de currículos; - Habilidade em hunting e captura de talentos; - Entrevista por competência;

Atuando como Consultora de Recrutamento e Seleção. *Condução de Processo Seletivo para Projetos Específicos e alta criticidade* - Elaboração e Aplicação das etapas para Processo de Seleção; - Seleção e Admissão de Executivos; - Apoio em Admissão de Novos Colaboradores; - Estudo de perfis, planejamento, organização e analise de meios de recrutamento, atuação com triagem, técnicas de seleção de candidatos e busca de currículos; - Habilidade em hunting e captura de talentos; - Entrevista por competência; Desenvolvimento de negócios: Responsável pela prospecção de novos negócios, desenho de projetos e propostas comerciais para diferentes segmentos, focada principalmente em projetos de expansão, contratação em regiões críticas.

Atuando como Consultora de Recrutamento e Seleção. Condução de Processo Seletivo para Projetos Específicos; - Elaboração e Aplicação das etapas para Processo de Seleção; - Seleção e Admissão de Executivos; - Apoio em Admissão de Novos Colaboradores; - Estudo de perfis, planejamento, organização e analise de meios de recrutamento, atuação com triagem, técnicas de seleção de candidatos e busca de currículos; - Habilidade em hunting e captura de talentos; - Entrevista por competência; - Entrevista baseada em valores; Consultora Comercial: Responsável pela prospecção de novos negócios, desenho de projetos e propostas comerciais para diferentes segmentos, focada principalmente em projetos de expansão, contratação em regiões críticas.