Tomás Martino

Encargado de liderar todos los procesos de selección de Tecnología/IT/Transformación Digital de la compañía, end to end. Análisis de tendencias tecnológicas para estar al tanto de las últimas novedades en tecnología. Desarrollo de estrategias de atracción de talento para atraer el mejor talento digital. Alineación y apoyo en proyectos de transformación digital. Monitoreo de KPIs en procesos para evaluar eficiencia de contrataciones y proyectos.

Llevar adelante y garantizar la cobertura de procesos de reclutamiento de perfiles de todo el negocio, estando al día con buenas prácticas de mercado e implementando nuevas técnicas. Realizar la gestión del proceso de reclutamiento local end to end. Garantizar información semanal del estatus de procesos y apoyar al Squad Regional en la cobertura de búsquedas según necesidad. Proponer el mejor camino para lograr cumplir con las búsquedas en tiempo y forma, logrando la mejor experiencia del candidato. Generar vínculos con Clientes Internos para desarrollar estrategias efectivas de reclutamiento y manteniéndolos al tanto a lo largo de todo el proceso. Huntear los mejores perfiles del mercado, gestionar candidatos en nuestro ATS, realizar entrevistas por competencias y estar en contacto permanente con los candidatos a lo largo del proceso. Investigar, recomendar y proponer nuevas fuentes de reclutamiento y formas de trabajo. Liderar procesos operativos masivos.

Equipo Talent Acquisition, responsable de gestionar los procesos de reclutamiento, evaluación y selección de personal, con foco en cargos de plana general y masivos, prestando apoyo a la Fábrica de Macul. Tareas:Proceso de reclutamiento y selección end to end: Realización de entrevistas por competencias masivas, planificación y coordinación del proceso de reclutamiento hasta el ingreso, publicacion y republicación de ofertas de empleo, screenings, solicitud y seguimiento de documentos, coordinación de ingresos/inducciones, entre otros, en Fábrica Helados/Refrigerados Nestlé Macul.

Brindar soporte en el departamento de Recursos Humanos en trazabilidad y seguimiento de Casos COVID-19 en colaboradores pertenecientes a la fabrica de Macul. Apoyar en diversos proyectos relacionados a Covid - 19 en conjunto con los HRBP de Fábrica Macul

Objetivos: Conocer y apoyar en procedimientos, aplicación de pruebas, filtros, publicaciones de avisos, coordinación y organización de citaciones, gestionar y apoyar reuniones, mantenimiento de contacto con clientes. Actividades Realizadas: Creación y publicación de ofertas de empleos a través de diferentes medios; Filtro de CVs; entrevistas preliminares; solicitud de certificados y otros documentos pertinentes; levantamiento de referencias laborales para verificación de desempeño; citación a candidatos e informar requerimientos para entrevistas online; entrevistas por competencias; aplicación, análisis y corrección de test psicolaborales (Wartegg, Wonderlic, DISC, PBLL, IC, Luscher, Zulliger y otros); y generación y confección de informes de resultados a clientes.

Ayudante presencial de ramo "Taller de aprendizaje estratégico" en Bachillerato en Psicología.

Captador de posibles estudiantes en procesos de postulación y matrículas para la carrera de Bachillerato en Psicología, Humanidades e Ingeniería Comercial.

Licenciado en Bachillerato en Humanidades