Tim N.

Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises Verantwortungsvolle Begleitung und Betreuung der Auszubildenden – inklusive enger Zusammenarbeit mit den Pflegeschulen und aktiver Mitgestaltung eines zukunftsorientierten Ausbildungskonzepts Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Einhaltung aller gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen Bearbeitung von arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen sowie Pflege von Personaldaten, Korrespondenz mit Behörden und Begleitung von Prüfungen Ganzheitliche Personaladministration von der Vertragserstellung bis zum Austritt – inklusive Zeugniserstellung und Begleitung sämtlicher administrativer Prozesse Mitwirkung an innovativen HR-Projekten – z. B. Digitalisierung von Prozessen oder Optimierung ärztespezifischer HR-Abläufe im Rahmen der Einführung neuer Systeme wie Rexx

Strategische Unterstützung der Hiring Manager bei der Durchführung des gesamten Talentakquisitionsprozesses für alle zugewiesenen Einstellungen . Sicherstellung der Qualität in den Rekrutierungsmethoden und -prozessen durch Anwendung eines transparenten, evidenzbasierten Talentakquisitionsprozesses, in Übereinstimmung mit den gültigen Prozessen . lmplementierung und kontinuierliche Optimierung des HR-Talentakquisitionsprozesses und des -verfahrens im Zuständigkeitsbereich, in Übereinstimmung mit dem Geschäftsbereich sowie den Vorgaben, Richtlinien und Verfahren der Unternehmensgruppe . Unterstützung der lnitiativen von Early Talent durch Aufbau eines Netzwerks und einer Zusammenarbeit mit den Talenten . Aufbau und Pflege von einer vertrauensvollen Beziehung zu Führungskräften, Hiring Managern und HR Business Partnern .Unterstützung bei der Umsetzung der geschäftsbereichsbezogenen und lokalen Talent- Akquisitionsstrategien

Verantwortlich für Rekrutierungs- und Bewerberbeschaffungsprozesse, einschließlich Stellenausschreibungen, Interviews und Onboarding.2 Nutzung von Rekrutierungstechnologien zur Effizienzsteigerung und Prozessverbesserung.3 Aktive Teilnahme an Personalbeschaffungsprojekten in verschiedenen Geschäftsbereichen.4 Beziehungsmanagement Pflege interner und externer Beziehungen zu Personalverantwortlichen, Kandidaten und Branchenkontakten.5 Zusammenarbeit mit der Geschäfts- und Personalleitung zur Entwicklung von Rekrutierungsstrategien.6 Verwaltung von Kandidatenpools zur Sicherstellung qualifizierter Bewerber.7 Unterstützung bei der Auswahl von Anbietern und Rekrutierungsmaßnahmen über lokale Kanäle hinaus.8 Allgemeine Personalarbeit9 Erstellung von Verträgen und Dokumenten in Zusammenarbeit mit dem Personalmanagement.10 Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte als Schnittstelle zum Personalmanagement.

Vermittlung, Überlassung und Disposition von technischen und kaufmännischen Mitarbeitern für verschiedene Kunden im Rheinland. Vertragsverhandlungen, Akquise von Rahmenverträgen und Betreuung gewerblicher Großkunden in verschiedenen Industrien (Automotive, Metall, Sanitär, Chemie). Erstellung von Arbeits- und Arbeitnehmerüberlassungsverträgen, Führen von Entwicklungsgesprächen und Kooperation mit Bildungsträgern.