Tiago Portela de Oliveira

Verantwortlich für einen ganzheitlichen Recruitment-Ansatz. Dazu gehören die Bereiche Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing. ✔ Eigenverantwortliches End-to-End Recruiting inklusive Vertragsverhandlung ✔ Führen von Interviews aller Gehaltsstufen ✔ Operative und strategische Beratung von Führungskräften und Management ✔ Optimierung und Anpassung der relevanten Kennzahlen und KPIs ✔ Active Sourcing und Identifikation neuer Sourcing-Kanäle ✔ Management der Agentur und Dienstleister-Partnerschaften ✔ Planung und Umsetzung von Projekten im Bereich Employer Branding und Personalmarketing ✔ Content Erstellung für Social Media mit Fokus LinkedIn Zu betreuende Fachbereiche sind: Marketing, CRM, Sales, Regulatory & Medical Affairs, Pharmacovigilance, Product Development, Legal, HR, Controlling, Accounting, IT, Supply Chain Management

Zuständig für den Bereich Recruiting, sowie die Gewährleistung einer wertschätzenden Candidate Journey. Zusätzlich war ich mit dem Branding unserer Arbeitgebermarke in Deutschland und Europa betreut. ✔ Aufgaben waren die Gleichen wie aktuell, nur im internationalen Kontext ✔ Hauptverantwortlich für das Recruiting in Deutschland ✔ Projektleiter für den Aufbau des Hochschulmarketings in Europa Betreute Fachbereiche: Architektur, TGA, HLKS, Elektrotechnik, Projektmanagement, Nachhaltigkeit, Energie- & Verkehrsinfrastruktur, Urban Planning, Digital Engineering, Software Development, Tragwerksplanung, Brückenbau, Bauingenieurwesen

Bachelorarbeit Note: 1,3 Personalbeschaffung im digitalen Zeitalter: Welche Chancen und Risiken gibt es durch das Recruiting 4.0?