Tiago Tobias

Gestão dos Programas de Remuneração: Desenvolvimento e implementação dos programas de remuneração fixa e variável alinhados às necessidades e peculiaridades da empresa e suas diretorias, promovendo equidade interna e competitividade externa e atendendo as legislações vigentes. Estruturas Organizacionais: Propor e estruturar modelos organizacionais que impulsionam a eficiência das áreas, elevam a produtividade e ajudam a alcançar os objetivos estratégicos da empresa. Indicadores de RH: Definição e monitoramento de indicadores da área, fornecendo aos gestores uma visão estratégica dos dados de pessoal para a empresa. Precisão das Informações: Assegurar a exatidão e a confiabilidade das informações administradas pelo RH, essencial para a tomada de decisões a nível de Conselho Administrativo. Programas de Benefícios: Estabelecer e implementar programas de benefícios que atendem às necessidades dos colaboradores, mantendo a empresa competitiva no mercado. Orçamento de Pessoal: Definir estratégias e premissas para o orçamento de pessoal, realizando cálculos para planejamento anual e acompanhamentos mensais para garantir a conformidade e eficiência financeira. Liderança Técnica: Liderar tecnicamente as áreas de Remuneração, indicadores, estrutura, administração de pessoal e relações trabalhistas e sindicais, assegurando conformidade com a legislação e políticas e processos internos.

Desenvolver e implementar políticas e programas de remuneração que suportem a estratégia de negócios e os objetivos organizacionais. Realizar análises salariais e de mercado para garantir que a remuneração oferecida esteja alinhada com as tendências do setor e práticas de mercado. Gerenciar processos de revisão salarial, incluindo análises de mérito, promoções e ajustes de salário. Desenvolver e manter estruturas de cargos e salários, garantindo a equidade interna e competitividade externa. Participar da elaboração e revisão dos pacotes de benefícios e incentivos, alinhando-os com as necessidades dos colaboradores e estratégias da empresa. Analisar e interpretar dados de remuneração, produzindo relatórios detalhados e recomendações para a alta administração. Fornecer suporte e orientação para gestores e equipes de RH em questões relacionadas à remuneração. Assegurar a conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas e de remuneração. Participar de pesquisas salariais e benchmarking de mercado para manter atualizados os conhecimentos sobre tendências e práticas de remuneração. Conduzir treinamentos e workshops para colaboradores sobre políticas e práticas de remuneração.

Work with the LA Total Rewards Team on a variety of projects including program design, analysis and modeling, budgeting and implementation of new Compensation and Benefits programs. Conduct data analysis and reporting for all Compensation and Benefits needs (e.g., job evaluation, job classifications/job matching, external market benchmarking, salary range/pay band development, benefits market benchmarking). Perform deep analysis on effectiveness and competitiveness of existing Compensation and Benefit programs and model potential impact of alternatives. Analyze custom surveys with key industry contacts, as needed. Assist with the Annual and Mid-Year administration of the compensation planning cycle, including data preparation, testing, auditing and generating reports. Independently complete tasks which support the planning or development of global or country-specific programs, processes and policies for the Compensation and Benefits area. Provide response to questions or concerns raised by HR Partners/other HR team members related to policy, tools, and/or Web content. May suggest improvements or changes to established processes Effectively partner with HR and Business client to manage, consult, support the annual compensation and Mid-year Compensation review process, and resolve compensation issues. Understand and support the Global Incentives Program implementation (e.g Short Term Incentive Program) Understand and support local program implementation in Brazil for the Brazil Profit Sharing Agreements as well as the Union calculations. Understand and support local program implementation in Argentina of Union Agreement and salary increase calculations. Understand and support local/country and or regional compensation harmonization initiatives in events of Mergers and Acquisitions (M&A´s).

Responder técnica e operacionalmente da área Acompanha e desenvolve os processos de sua responsabilidade a partir da avaliação de indicadores de desempenho. Lidera projetos, utilizando metodologias de planejamento e controle, assim como, atuando de forma a engaja as partes envolvidas. Responsável pelo sistema de avaliação por competência, cadastrando e atualizando informações, resolvendo problemas de sistema com o fornecedor. Analiso promoções, méritos e enquadramentos salariais mensais, cumprindo com os procedimentos da política de remuneração estratégica. Analisar, atualizar e manter o organograma da empresa, de acordo com as manutenções de estruturas, sugerindo nome para os Mapas e áreas. Responsável pelo projeto de revisão dos cargos e salário da empresa, sendo ponto focal. Controlar o orçamento da área RH e reportar o quadro de lotação e movimentação de pessoal para a gerente da área. Descrever e manter Mapas de Competências, de acordo com as demandas, validando com a liderança e diretoria. Desenvolver trilhas de carreira, analisando oportunidades entre as áreas. Desenvolver, administrar e manter a política de remuneração fixa do Grupo Dimed. Desenvolver, administrar e manter a política de remuneração variável, elaborando campanhas de vendas e premiações. Fazer propostas salariais, verificando paradigmas, região, cargo enviando o parecer para consultoria Interna. Manter a política de remuneração alinhada com as práticas de mercado, através de participações em pesquisas e análise periódicas.

• Elaborar e atualizar tabelas salariais de acordo com a política da empresa • Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferências •Monitorar a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio da elaboração e participação de pesquisas salariais. • monitorar e acompanhar os benefícios da empresa • negociar com fornecedores os benefícios • Manter atualizado todos os benefícios da empresa com relação ao mercado • Exercer a liderança técnica da equipe. • Atuar no departamento de recursos humanos da empresa, liderando tecnicamente o desenvolvimento de atividades relacionadas ao setor de remuneração. Garantindo a execução de atividades inerentes a levantamento, análise, descrição, avaliação e classificação de cargos e salários, competências e desempenhos. • Participante do comitê de diversidade

Acompanhamento de todo processo de expatriação e Repatriação, comunicação, garantia de benefícios, atualização das políticas e processos de visto. Balace Sheet dos candidatos a expatriação. Atendimento das áreas globais e Brasil referente a transferência. Acompanhamento e apoio na construção das políticas, programação dos pagamentos Análise de todos os movimentos salariais (promoção, mérito, transferência, enquadramento) Análise e controle do quadro de vagas Controle de incentivos a executivos como Hiring bonus, Retention plan Conhecimentos na metodologia Hay e Muller Apoio as unidades do exterior

Responsável técnico da área de remuneração e Benefícios; Participei da Implantação de toda a áreas de remuneração e benefícios Descrição de todos os cargos Pesquisa Salarial Criação de tabelas Salarias Criação e atualização da Política Salarial Movimentos Salariais como, mérito, promoção, enquadramento, entre outros. Controle da área de benefícios Negociação de fornecedores Responsável pela área de Mobility

Admissão, rescisão, férias Apontamento do cartão ponto Cálculo da Folha de pagamento Agendamento dos exames (admissional, demissional, troca de função, e periódicos) Controle dos benefícios Agendamento de entrevistas Responsável pela implantação do sistema da folha de pagamento. Integração. Reclamatória trabalhista Orçamento e custos Implantação de Cargos e Salários

• Focal point da área de Recursos Humanos dentro do time de projetos de TI para implantação do SAP; • Governança dos dados no SAP das unidades Brasil e Exterior; • Migração das informações da área para o sistema respeitando as políticas globais; • Interface com os subsitemas de rh levantando necessidades junto ao sistema; • Relatórios Gerenciais; • Treinamento aos colaboradores do uso do sistema após implantação dos módulos; • Levantamento e cadastro das informações de RH no sistema;

• Coordenador de uma equipe composta por 5 pessoas responsavel por todos os subsistemas de RH(Recrutamento e seleção, Cargos e Salários, Folha de pagamento, Desenvolvimento de Pessoas); • Atuação como preposto nas audiências da empresa; • Implantação e melhoria de processos como pesquisa de clima e avaliação de desempenho; • Revisão do plano de cargos e salários; • Supervisão e revisão dos processos de folha de pagamento • Integração de funcionários;