Tiago Both

- GERENCIAMENTO DE EQUIPE - ACOMPANHAMENTO JUDICIAL E ADMINISTRATIVO TRABALHISTA >MPT: Acompanhamento e gerenciamento da carteira Nacional de Ações Civis Públicas, investigações e execuções, negociações para resolução de conflitos e realização de acordos/termos de ajustamento de condutas; >MINISTÉRIO DO TRABALHO: Acompanhamento e gerenciamento de fiscalizações movidas pelo Ministério do trabalho, avaliações e acompanhamento de autuações, notificações e interdições a nível nacional; >AÇÕES INDIVIDUAIS: Gerenciamento da carteira de ações trabalhistas em diversas regiões, avaliações de teses, defesas, recursos e apuração de riscos. Aprovações e analises para realização de acordos. Englobando os três itens acima mencionados : suporte aos escritórios terceiros com subsídios para elaboração de defesas, elaboração de prognósticos de riscos, controle de pagamento X provisionamento, avaliações e aprovações de desembolsos com os processos, alimentação do sistema Tedesco; >Avaliações de medidas disciplinares, elaboração de pareceres, apoio as áreas internas; - TRABALHO PREVENTIVO PARA SOLUÇÃO DE PASSIVOS TRABALHISTAS - CONTESTAÇÕES DE NTEP - GERENCIAMENTO DA CARTEIRA DE PROCESSOS CÍVEIS: Incluído ações de consumidores, indenizatórias, acidentes de trânsito, etc. - CONTROLE E ELABORAÇÃO DO ORÇAMENTO DA ÁREA JURÍDICA – PROVISIONAMENTOS.

- Gestão das rotinas de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento (Aprendizagem) e de Administração de Pessoal, atuando no alinhamento das atividades, reestruturação de processos, planejamento estratégico da empresa e elaboração de relatórios gerenciais; - Experiência em ciclo de desempenho de 180º e 360º e reuniões coletivas para calibração e fechamento final dos resultados dos avaliados. (Avaliações realizadas no sistema SAP R3); - Responsável pelas tarefas realizadas na área de Recursos Humanos, envolvendo todos os subsistemas de cargos e salários, benefícios, programa habitacional, admissão e demissão, serviço social, segurança e medicina do trabalho, ergonomia, bem como a definição de critérios e procedimentos do recrutamento e seleção de pessoal, assegurando a qualidade da contratação; - Experiência no controle e medição de resultados, elaborando relatórios analíticos e gerenciais, voltados à mensuração da evolução do quadro de pessoal, orçamento de gastos, custos, rotatividade, turnover, absenteísmo, entre outros, além de atuar na coordenação da comunicação interna e endomarketing.

- Atuação na área jurídica com organização de provas documentais e orais, realização de audiências trabalhistas para reclamada. - Vivência no acompanhamento de auditorias Ministério do Trabalho, Ação Cível Publica, gerenciamento de autos de infração. - Domínio em oratória, preparação de treinamentos. - Atuação com orientação preventiva para cumprimento de legislação trabalhista. - Gerenciamento interno de pasta de processos trabalhistas.