Thuane Santos

• Atuo como ponte entre o RH e as áreas do negócio, entendendo profundamente os objetivos da empresa para alinhar as práticas de RH às metas organizacionais. • Ofereço suporte aos Líderes e Gestores em temas como Gestão de Pessoas, Clima Organizacional, Desenvolvimento de Equipes e Liderança, ajudando na tomada de decisões com base em dados e boas práticas de RH. • Participo da definição e acompanhamento de metas, apoiando na construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e feedbacks contínuos. • Identifico as necessidades de treinamento e desenvolvimento, propondo ações para melhorar a cultura, o engajamento e a retenção de talentos. • Atuo como facilitadora em situações delicadas entre colaboradores e líderes, garantindo que as políticas de RH sejam aplicadas com justiça e empatia. • Monitoro KPIs como turnover, absenteísmo e clima organizacional, entre outros, utilizando dados para propor melhorias e tomada de decisões mais assertivas. • Excelente habilidade de comunicação e influência na construção de relacionamentos de confiança com diferentes níveis da organização.

• Análise de Dados e Indicadores de Recursos Humanos. • Responsável pela organização do calendário das ações de Endomarketing. • Relatório dos KPIs e reporte dos indicadores diários, semanais e mensais. • Apresentação dos relatórios de absenteísmo e turnover diariamente na reunião gerencial. • Participação ativa nos atendimentos aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e fornecendo informações do setor. • Gestão e manutenção do ponto eletrônico. • Embaixadora de Ações Sociais, organizando ações voluntárias para ajudar pessoas da comunidade ao redor da empresa. • Responsável pela criação de um dashboard de RH com os indicadores de faltas e desligamentos do mês.

• Responsável, juntamente com a equipe de RH, por iniciar a operação da Amazon no Rio de Janeiro, com foco na gestão estratégica de pessoas. Como escopo inicial, foram criados processos de integração, gestão de indicadores estratégicos diários como Turnover e Absenteísmo, gestão de armários, ações de endomarketing, comunicação interna, o jornal GIG News (nosso jornal interno, onde são colocadas todas as ações do mês) e o processo de desligamento. • Liderança do RH do turno do dia com mais de 150 colaboradores. Participação ativa nos processos que envolvem a operação, trabalhando o relacionamento interpessoal e o clima organizacional, mantendo-os engajados e alinhados com os princípios de liderança. • Atuação direta com os Gestores, oferecendo todo o suporte para evitar gargalos e gerindo conflitos na operação. • Participação diária na reunião gerencial, com a apresentação das métricas e possíveis problemas referentes ao setor. • Realizei o onboarding de colaboradores para os picos de vendas, como a Black Friday e a Consumer Week, onde chegamos a contratar mais de 1.000 pessoas para atender à demanda e entregar sorrisos aos clientes. Criamos estratégias de engajamento e ações de premiação para manter nossos colaboradores engajados e evitar faltas injustificadas. • Atuação como Suporte ao Departamento Pessoal da Id Logístics, analisando os controles de benefícios, a folha de pagamento e a tratativa do ponto eletrônico.

• Responsável pelo recrutamento e seleção. • Processo admissional e Treinamento de Integração. • Descrição e revisão de CARGOS e SALÁRIOS. • Relatórios de performance e análise de perfil DISC. • Endomarketing. • Implantação e gestão do Ponto WEB. • Controle de uniformes e EPIs. • Relatório de indicadores de turnover e absenteísmo. • Entrevista de desligamento eSocial. • Controle de ASO, PCMSO e PPRA. • Homologação e Preposta em audiências Trabalhistas.

Atuação no tratamento do ponto eletrônico, gestão dos benefícios, elaboração e análise da folha de pagamento, controle de férias e organização de arquivos e documentos. Atendimento ao colaborador, controle do fluxo de caixa, emissão de relatórios de contas à pagar, processos de pagamento (fornecedores, folha de pagamento, impostos e encargos) e controle do faturamento e elaboração do Simples Nacional.

Vivência em admissão, tratamento do ponto eletrônico, gestão de benefícios, elaboração e análise da folha de pagamento, cálculo de férias e rescisão, integração financeira e contábil, análise de provisões de 13º e férias; e-social doméstico; envio da SEFIP, RAIS, DIRF e CAGED e preposta em homologações e audiências trabalhistas.