Thomas CHEBANIER

Réseau n°1 d'agences automobiles en France, EWIGO avec plus de 200 points de vente dédiés à une mission unique : vendre votre voiture dans les meilleures conditions, sans contrainte et en toute confiance. Chez EWIGO, nous prenons en charge l’intégralité du processus, de l’estimation à la remise des clés, pour que vous n’ayez rien à gérer, et le tout sans frais pour vous avec le meilleur prix de vente. Nous combinons expertise automobile, accompagnement humain et puissance digitale pour garantir une vente au meilleur prix et en toute sécurité. Nos engagements :. 📈 Vous permettre de mieux vendre votre voiture serainement, jusqu’à 25 % de plus qu’une reprise. 📸 Mise en valeur professionnelle de votre véhicule (shooting, diffusion nationale, marché professionnel) 🧾 Gestion complète : appels, visites, démarches administratives 🔐 Sécurisation totale de la transaction entre particuliers ⭐ Solutions sur mesure : reprise, financement, garantie, immatriculation, livraison. 🎯 Notre mission : vendre votre voiture comme si c’était la nôtre. Basé à Crac'h, 18 ZA de Mane Lenn, notre point de vente s’adresse aux particuliers et entreprises qui souhaitant vendre ou acheter un véhicule d’occasion en toute sérénité. 📞 Confiez votre voiture à un professionnel de confiance.

Gestion d’un portefeuille client et développement commercial : - En charge du développement de l'offre O2 Pro Ménage (BtoB) dans le secteur de Vannes, spécialisé dans le nettoyage de bureaux, commerces (hors alimentaires) et secteur paramédical (hors médical). Responsabilités RH et Management - Suivi salariés intervenants au quotidien, management indirect de 70 salariés. - Pilotage des processus de recrutement : du sourcing à l'intégration, en passant par la sélection et les formalités d'embauche jusqu'à l'intégration et les suivi des salariés. - Gestion de planning de formation : Organisation et coordination des plannings de formation pour assurer des intégrations de qualité. - Gestion des commandes : Responsable des commandes mensuelles nécessaires au bon fonctionnement de l'agence. - Réseaux sociaux : Gestion de la présence sur les réseaux sociaux tels que Facebook, Instagram.

- Suivi salariés intervenants au quotidien, management indirect de 60 salariés. Pilotage des processus de recrutement : du sourcing à l'intégration, en passant par la sélection et les formalités d'embauche jusqu'à l'intégration et les suivi des salariés. - Gestion de planning de formation : Organisation et coordination des plannings de formation pour assurer des intégrations de qualité. - Supervision de l’équipe de formatrice (6 formatrices). - Gestion des commandes : En charge des commandes mensuelles nécessaires au bon fonctionnement de l'agence. - Réseaux sociaux : Gestion de la présence sur les réseaux sociaux tels que Facebook, Instagram. - Relation client : Maintien de relations de qualité avec les clients pour garantir une satisfaction continue.

En tant que consultant en recrutement spécialisé dans le secteur automobile, j’ai accompagné des acteurs majeurs comme Norauto et Autohero (grand compte), ainsi que des concessions à travers la France et avec les partenaires HUNTEED et MUZZO. Mes missions ont couvert le recrutement de profils techniques et commerciaux, notamment : - Carrossiers, peintres, mécaniciens, préparateurs - Contrôleurs qualité, chefs d’atelier, réceptionnaires après-vente, magasiniers - Commerciaux VN/VO/VU Gestion complète de la stratégie et processus de recrutement : sourcing, qualification, entretiens, suivi des candidats et relation client.

- Acompagnement sur les projets de recrutement de mon portefeuille clients - Identification et approche de profils stratégiques, souvent rares sur le marché - Evaluation des profils ciblés, prises de références - Présentation des profils et accompagnement jusqu'à leurs intégrations 🌟 Ambassadeur de la communauté des Hunters

Responsabilités: - Supervision et management direct d'une équipe dédiée à la gestion des rayons frais libre service (2 ELS et 1 alternant). - Optimisation de la mise en valeur des produits des partenaires commerciaux. - Optimisation de la publicité sur lieu de vente (PLV) pour maximiser l'attractivité du secteur. - Gestion des commandes quotidiennes pour assurer un approvisionnement optimal. - Suivi des objectifs commerciaux et pilotage du tableau de bord quotidien (ventes, chiffre d'affaires, résultats et marges). - Coordination avec les associations locales pour la valorisation des invendus, dans une démarche anti-gaspillage. - Réalisation d’inventaire secteur mensuel et coordination des inventaires généraux. - Suivi des audits et contrôles qualités. - Controle des fonctionnement des réfrigérateurs pour identifier tout signe de défaillance ou de besoin de maintenance.

Responsabilités : - Supervision et Management indirect de 120 salariés. - Optimisation du cycle de trésorerie : gestion des règlements et suivi des comptes clients. - Pilotage des processus de recrutement : du sourcing à l'intégration, en passant par la sélection et les formalités d'embauche jusqu'à l'intégration et les suivi des salariés. - Coordination des commandes mensuelles, assurant la fluidité de l'approvisionnement. - Développement et maintien de relations clients durables, axées sur la satisfaction et la fidélisation. - Mise en place et supervision de procédures de contrôle qualité, garantissant l'excellence des services fournis.

Débuté comme caissier et préparateur de commandes en contrat étudiant: Janvier 2018 - Evolution sur la gestion du drive et formation de nouveaux équipiers. Compétences développées : - Accueil et service client - Prise de commandes et encaissement - Coordination avec l'équipe de préparation - Gestion des réclamations et résolution de problèmes - Polyvalence et adaptabilité dans un environnement dynamique

Travail saisonnier : Engagement lors des vacances scolaires, été 2016, 2017 et 2018 Stages professionnels : 18 semaines de stage en crémerie et charcuterie LS durant mon cycle de CAP et Bac Pro.