Thiago Messias

• Apoio diretamente o Diretor Assistente de Área em suas responsabilidades e atribuições, contribuindo para o alinhamento e execução das metas organizacionais. • Responsável por dar sequência e manter atualizados relatórios rotineiros no Power BI, além de outros relatórios estratégicos para apoio à tomada de decisão. • Atuo no treinamento de novos colaboradores e no suporte aos processos internos, garantindo aderência às políticas e padrões estabelecidos. • Apoio diretamente o Diretor Assistente de Área em suas responsabilidades e atribuições, contribuindo para o alinhamento e execução das metas organizacionais.

• Mitigação de riscos por meio da otimização do processo de submissão de formulários, melhorando a precisão e reduzindo ineficiências nos fluxos de trabalho. • Liderança de projetos que resultou em aumento de 38% na participação dos envolvidos e padronizou a força de trabalho concentrando os esforços em KPI's que produzem maior resultado. • Comunicação eficaz com stakeholders, mantendo uma taxa de resolução de 90% nas inscrições. • Melhoria de 60% no desempenho de softwares ao eliminar tarefas desnecessárias, e liderança de equipes multifuncionais que impulsionou um aumento de 30% nos KPIs de planejamento de formaturas.

• Forte visão estratégica com foco em resultados e eficiência operacional. Experiência prévia no setor alimentício, industrial ou de franquias. • Conhecimento em gestão de produção, logística, supply chain, qualidade e custos. Capacidade de liderança, negociação e gestão de conflitos. • Orientação à melhoria contínua e à experiência do cliente. Domínio de indicadores de performance (KPIs) e ferramentas de gestão (Power BI, ERP, Lean, Six Sigma, etc.).

• Gerenciar iniciativas estratégicas e projetos de alta complexidade, focados em tecnologia e transformação digital, assegurando a execução dentro do prazo, orçamento e escopo estabelecidos, com alto padrão de qualidade e inovação. • Liderar equipes multidisciplinares em um ambiente colaborativo e dinâmico, atuando como facilitador na comunicação entre stakeholders internos e externos, promovendo alinhamento estratégico e engajamento. • Implementar e aprimorar processos com base nas melhores práticas e frameworks reconhecidos, como PMBOK, Scrum e Kanban, visando eficiência operacional e agilidade na execução. • Assegurar a excelência nos entregáveis por meio de rígido monitoramento de KPIs e cumprimento de SLAs, contribuindo para a entrega de valor contínuo e a satisfação do cliente. • Colaborar ativamente com clientes para compreender suas necessidades e oferecer soluções personalizadas e integradas, maximizando o potencial das plataformas TOTVS e promovendo inovação no negócio.

• Desenvolvimento e condução de treinamentos personalizados em estratégias de mitigação de riscos, comunicação eficaz, definição de metas, planejamento estratégico e técnicas de ensino adaptadas. • Implementação de sessões de treinamento coletivas focadas em abordagens estratégicas, métodos de aquisição e otimização da eficácia em projetos. • Especialidades incluem: Gestão de Projetos, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Recursos Humanos, Treinamento Individual e em Grupo, Facilitação de Workshops, Recrutamento e Seleção, Onboarding, Análise de Desempenho, Tomada de Decisão Colaborativa e Gestão de Equipes.

• Conduzi treinamentos para mais de 150 voluntários, focando em comunicação eficaz e práticas de ensino, desenvolvendo competências essenciais para a execução de projetos. • Liderei o planejamento estratégico e a definição de metas, aumentando a produtividade e eficiência das equipes. • Supervisionava imóveis e ativos, garantindo melhor organização e preparo dos voluntários. • Implantei medidas de mitigação de riscos, otimizando processos de submissão de dados, aumentando a precisão e reduzindo ineficiências. • Gerenciei projetos que elevaram a participação em 38% e padronizei processos com foco em KPIs de alto impacto. • Facilitei a comunicação com stakeholders, mantendo uma taxa de 90% de resolução nos processos. • Liderei equipes multifuncionais, melhorando o desempenho de sistemas em 60% e aumentando KPIs de planejamento e execução de eventos em 30%.

• Organizar documentos de admissão e desligamento; calcular e verificar folhas de pagamento. • Gerenciar benefícios dos colaboradores, como vale-transporte, assistência alimentação, cuidados dentários e de saúde, e planos de incentivos. • Monitorar e calcular horas trabalhadas, controle de frequência, acúmulo de férias, arrecadação de contribuições e atividades relacionadas ao registro e controle de pessoal. • Atualizar registros dos colaboradores e monitorar os registros eletrônicos de ponto, importando dados para o processamento da folha de pagamento. • Conduzir acordos de rescisão contratual. Fornecer atendimento interno e apoiar toda a área de administração de pessoal. • Coordenar processos de recrutamento e seleção, alinhando as necessidades de pessoal aos objetivos do projeto. • Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas para garantir a eficiência das equipes em projetos, incluindo treinamento e desenvolvimento de habilidades. • Facilitar a comunicação entre as partes interessadas do projeto, assegurando que as necessidades de pessoal sejam atendidas em todas as etapas.

• Aprimoramento de processos, definição de padrões e desenvolvimento de estratégias organizacionais. • Implementação melhorias digitais que aumentaram e otimizaram mais 215% a produtividade da equipe.