Thaísy Lima Roni

Responsável pelos subsistemas: R&S, Cargos e Salários, T&D, Endomarketing e Segurança do Trabalho. - Recrutamento e Seleção: Planejar e coordenar os processos de recrutamento e seleção, alinhando as necessidades da empresa com os perfis dos candidatos. Criar e divulgar oportunidades de emprego em diferentes canais. Desenvolver e conduzir programas de integração para novos colaboradores. - Treinamento e Desenvolvimento: Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores e da empresa. Elaborar e implementar programas de treinamento para capacitar os funcionários e líderes em suas funções e desenvolver suas habilidades. Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e propor melhorias conforme necessário. - Cargos e Salários: Definir e atualizar a estrutura de cargos e salários da empresa, com base em pesquisas de mercado e políticas internas. Desenvolver planos de carreira e políticas de remuneração e benefícios. Realizar análises de equidade salarial e ajustes quando necessário. Fornecer suporte aos gestores na gestão de desempenho e promoções. - Saúde e Segurança: Garantir o cumprimento das normas de saúde e segurança no trabalho. Implementar programas e ações para promover um ambiente de trabalho seguro e saudável. Monitorar e investigar acidentes de trabalho, identificando causas e propondo medidas preventivas. Assegurar que os funcionários tenham acesso a informações e treinamentos relacionados à saúde e segurança no ambiente de trabalho. - Endomarketing Comunicação Interna: Manter os funcionários informados sobre as novidades da empresa, eventos, conquistas e metas alcançadas. Isso pode ser feito por meio de newsletters, murais, intranet, e-mails, entre outros canais de comunicação. Eventos e Programas Internos: Organizar eventos: confraternizações, festas temáticas, competições, workshops e palestras internas, que promovam a interação entre os funcionários e criem um ambiente de trabalho mais agradável.

Estruturação do RH; Alinhamento e definição do time, para redimensionamento dos setores, com base nas expectativas de aceleração da Empresa; Recrutamento e seleção alinhado à cultura organizacional, valores e competências; Análise do cenário, criação e implementação de Cargos e Salários; Elaboração de eventos institucionais, como Páscoa, dia das mães, anos de casa, entre outros. Revisão dos benefícios, os tornando mais atrativos e com menos impacto para empresa. Criação e implementação do treinamento de Integração, Onboarding, Team Building, entre outros. Criação e implementação da Política de modelo híbrido de trabalho Criação e implementação da Avaliação formal de período de experiência (45/90) dias; Suporte ao Marketing para criação e implementação da nova marca, auxiliando a promoção da marca; Criação de PDI para odo o time, com análise semestral e acompanhamento; Busca ativa por parcerias com universidades, curso de idiomas, para promover benefícios aos colaboradores; Conversas individuais com a liderança e colaboradores a fim de identificar possibilidades de melhorias; Elaboração de trilhas de desenvolvimento para os times.

Gestão direta de um time de 03 Analistas de RH e indiretamente de 14 analistas de RH atuantes nas unidades; Responsável por reestruturar, implementar e treinar o time de RH da central e das 14 unidades sobre Politicas e Procedimentos referente as melhores práticas do Recursos Humanos; Implementação de Cargos e Salários na companhia, considerando a multifuncionalidade. Responsável por treinamentos obrigatórios - NRs e funcionais, alterando as matrizes com base no cargo, seguimento e particularidades do cliente. Responsável por desenvolver junto ao Analista de Dados indicadores da área, como: cumprimento de cotas, vagas em aberto, Turnover, treinamentos obrigatórios, entre outros. Viagens corporativas com a Direta Administrativa e CEO às unidades da PH, com intuito de identificar, apoiar e treinar colaboradores / liderança e RH das Unidades nos processos coorporativos; Responsável por estruturar o programa de Desenvolvimento de líderes, com criação de PDI's e acompanhamento semestral da performance. Responsável pelo projeto - Café e Prosa cujo objetivo é promover a interação em colaboradores das pontas e diretoria corporativa; Responsável pelo budget de RH do corporativo e unidades; Ações conjuntas com a Comunicação: eventos e campanhas corporativas.

Profissional com experiência na área de Recursos Humanos. Experiência como BP, TA, T&D e Comunicação Interna. • Auxilio na elaboração e acompanhamento dos PDI’s individuais dos líderes e staff técnico; • Desenvolvimento e acompanhamento do programa de Desenvolvimento de líderes; • Responsável pela elaboração e condução dos eventos institucionais, visando retenção, melhoria do clima organizacional, motivação, orgulho de pertencimento, entre outros. • Reuniões e acompanhamento de equipes e líderes com intuito de propor planos de desenvolvimento mensal e plano de ação para melhores resultados para sua equipe; • Alinhamento anual com Diretor de RH e da Planta sobre as estratégias do négocio para o próximo ano, visando melhor adequação dos programas motivacionais e de desenvolvimento do time de liderança; • Responsável pelo programa de Mentoring aos novos líderes; • Condução de vagas operacionais e estratégicas a nível nacional, desde a divulgação até a finalização do processo • Acompanhamento de cotas de PcD’s. • Garantir o processo de admissão. • Responsável pelo desenvolvimento e aplicação do Programa de estágio da companhia visando o desenvolvimento e retenção dos estagiários. • Responsável por elaborar e ministrar treinamentos. Por exemplo: Integração, comunicação, políticas de RH, entre outros; • Acompanhamento do desenvolvimento dos profissionais durante o treinamento operacional/Condução de grupos motivacionais, • Devolutiva de avaliação de competências e feedback; • Entrevista de desligamento, feedback quando necessário aos envolvidos ou elaboração do plano de ação para tratativa. • Negociação de prazo, valores junto aos fornecedores e parceiros. • Garantir a aplicabilidade das políticas internas. • Acompanhamento do budget da área, garantindo eficácia entre orçado x realizado, entre outras atividades.

R&S: Responsável pela condução de vagas operacionais e estratégicas a nível nacional, desde a divulgação até a finalização do processo. Consultoria junto ao cliente para definição e análise do perfil exigido. Elaboração do planejamento das etapas do processo seletivo, buscando maior eficácia no resultado. Aplicação e correção de testes psicológicos; (AC/RAVEN/QUATI/D2/IFP) Elaboração de Laudos psicológicos, Entrevista individual e coletiva; Condução de dinâmicas; Garantir junto à prestadora de serviço o recrutamento assertivo de acordo com o perfil solicitado. Alinhar perfil junto ao gestor. Departamento de Pessoal: Garantir o processo de admissão, contrato de experiência e contrato de estágio; Acompanhamento junto à medicina do trabalho para o processo seletivo; Acompanhar todos os contratos de terceirização; T&D: Treinamento de integração; Condução de grupos motivacionais, Acompanhamento do desenvolvimento dos profissionais durante o treinamento operacional; Acompanhar junto à Qualidade e Segurança o cumprimento do Plant - Plano Anual de Treinamento; Devolutiva de avaliação de competências e feedback; Entrevista de desligamento, feedback quando necessário aos envolvidos ou elaboração do plano de ação para tratativa. Comunicação e Eventos: Auxilio na realização e condução dos eventos institucionais. Cargos e Salários: Garantir a aplicabilidade do mesmo de acordo com a política da empresa. Sistema da Qualidade: Elaboração dos treinamentos funcionais dos colaboradores recém contratados.

Recrutamento e Seleção

Apoio a treinamentos e seleção de pessoal; Responsável pelo controle do saldo de produtos dos clientes, realizando relatórios diários acerca das informações referentes ao mesmo; Responsável pelo controle de notas fiscais; Responsável por realizar agendamentos de viagens e hotéis para diretores; Auxiliar de faturamento; Arquivista.

Formação de Auditor Interno do Sistema de Gestão em conformidade com a Norma 19011:2012