Thaís Gonzalez (ela / ella / she)

Atuação como TA Partner para às estruturas de Decision Analytics, Credit Service, Marketing Services, Corporate e DataLab. Responsável pelo processo end to end no processo de R&S, atuando em diferentes posições até C-Level. Desde o mapeamento de posições críticas da companhia, hunting, mapeamento e análise de mercado, alinhamento de perfil junto às áreas requisitantes, divulgação de vaga, phonescreening, entrevista, elaboração de pareceres, participação em comitês de calibração de perfis, feedbacks estruturados e construtivos, gestão de indicadores (gênero, PCD, pilar racial, recrutamento interno), carta oferta e interação com todas às demais áreas de negócios da companhia. Além da parceria com a estrutura de HRBP. Atuação Consultiva junto a liderança e participação frente a melhoria de processos e projetos. Utilização de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Linkedin Insights, Taleo e Smart Recruiters.

- Condução de processos de média e alta gerência; - Entendimento do cliente e de suas necessidades; - Pesquisa, triagem e abordagem; - Hunting; - Entrevista por competência; - Elaboração de pareceres; - Feedbacks e Project Planning.

Principais clientes: Telefônica, Facebook, SKY, Gracenote, Atlas Schindler, Melitta, Honda, Verallia, ColorCon, PayPal, Cyrela Commercial Properties, Nadir Figueiredo, CMP, ABN, Península, entre outros. - Processo end to end de Recrutamento e Seleção. Alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem, mapeamento de mercado, hunting, entrevista presencial e via skype, avaliação interna, aplicação de dinâmica de grupo e testes técnicos. Elaboração de pareceres, feedbacks, devolutiva dos processos de forma presencial junto ao requisitante-cliente, gestão do processo, controle e relatório de vagas, reunião com os clientes, apoio a equipe e relacionamento junto às demais áreas de negócios.

Atividades realizadas: Alinhamento de perfil com as áreas internas, divulgação de vagas, recrutamento interno e externo para a Matriz, Fábrica e os 12 centros de vendas, feedback, reuniões de alinhamento, projetos pontuais, entrevista de desligamento, controle e gestão de 400 temporários, report semanal de vagas em aberto da Matriz, contato e gestão das Consultorias parceiras, solicitação de uniformes, recolhimento de documentação, cadastro de admitidos no sistema PN e apoio a todas às áreas de Gestão de Pessoas. Projeto de destaque – Condução e realização da Campanha Panettone 2014 com o volume de 200 vagas Operacionais e Administrativas (Analista Administrativo, Ajudante de Produção, Ajudante de Expedição, Auxiliar de Almoxarifado, Técnico de Segurança do Trabalho, Líder de Manutenção, Técnico de Manutenção, Eletricista e Ajudante de Sanidade).

Atividades realizadas: Call com clientes; alinhamento de perfil; divulgação de vagas; recrutamento e seleção interno e externo de níveis operacionais a gerenciais; entrevista proativa, exploratórias e presenciais por competências; triagem de currículos; dinâmica de grupo; reunião com o cliente; atualização de relatórios; Follow-up e feedback para candidatos. Elaboração de pareceres; contato com empresas de Outplacement e parceiros; Hunting, divulgação de oportunidades em feiras para Jovens Talentos, Administração do site do vagas e contato com o Departamento Pessoal para admissão. Principais Clientes: Camargo Corrêa, Louis Dreyfus Commodities, Bunge, Panalpina, Scopel, Vale do Rio Novo, Vale do Rio Doce, AMCHAM, ESPM, PDG, Barclays, Deutsche Bank, Cásio, Banco de Tokyo-Mitsubishi, Monsanto, Odebrecht, EF, Ticket, Hewlett-Packard - HP,Arcelor Mittal, Yasuda, entre outros. Condução do Programa de Estágio Corporativo Monsanto 2013. Projeto de destaque: Condução e realização do Programa de Estágio - empresa do segmento de Agricultura e Biotecnologia, no Recrutamento e Seleção de aproximadamente 90 vagas nível Brasil. Projeto de 5 meses com Faturamento de R$ 108.000.

Atividades Realizadas: Assistência aos consultores no Recrutamento e Seleção de clientes de empresas Nacionais e Multinacionais; Hunting; mapeamento e análise de mercado; Search Map; acompanhamento do banco de candidatos da empresa e parceiros; entrevista exploratória; auxílio em pareceres; currículos fechados; agendamento de entrevistas; controle de planilhas; análise de perfil; gestão dos processos; Feedback; contato com empresas de Outplacement; acompanhamento de entrevistas presenciais e participação em Programas de Trainees e Estagiários. Principais clientes: Ad’oro; Camargo Corrêa; C&C; Epson; Grupo Semco/Pitney Bowes; Husqvarna; Ingênico, Kimberly Clarck; Redecard; Rhodia; Siemens; Votorantim Cimentos, Noble, entre outros.

Atividades realizadas: Divulgação de vagas sites e jornais; Recrutamento de candidatos por telefone; Hunting nas lojas de telefonia; Triagem de currículos; Alinhamento de perfil dos candidatos para seleção; Feedback dos processos seletivos; Captação de candidatos para banco de dados; Agendamento de candidatos para curso de aprimoramento profissional e treinamentos na área de telefonia; Relatório para controle das notas dos candidatos nas diferentes etapas do processo de seleção; Captação de documentos para admissão; Solicitação de pagamento dos serviços prestados das consultorias ao departamento financeiro, controle de despesas e Organização de documentos para rescisão e homologações de colaboradores. Principais clientes: Vivo, Samsung, Whirlpool, Wella, Grendene e Ceras Johnson.