Thay Monteiro

✅ Aprendizagem Contínua – Desenvolvimento e implementação de iniciativas que promovem a cultura de aprendizado dentro da organização. ✅ Gestão do Programa de Idiomas – Administração e evolução do programa, garantindo alinhamento com as necessidades do negócio e desenvolvimento dos colaboradores. ✅ Construção do Programa de Onboarding – Estruturação e aprimoramento da jornada de integração para novos colaboradores, facilitando a adaptação e engajamento. ✅ Trilhas de Desenvolvimento – Mapeamento de competências, desenho e implementação de trilhas de aprendizagem alinhadas às necessidades das áreas e ao plano estratégico da empresa. ✅ Ações de Capacitação – Planejamento, execução e monitoramento de treinamentos técnicos e comportamentais para diferentes públicos. ✅ Gestão de Fornecedores e Parcerias – Seleção técnica e acompanhamento de consultorias e instituições de ensino para treinamentos internos. ✅ Engajamento e Cultura Organizacional – Atuação em iniciativas que promovem um ambiente de aprendizado colaborativo e reforçam os valores e cultura da empresa. ✅ Medição de Impacto – Acompanhamento de métricas para avaliar a efetividade das ações de desenvolvimento e gerar insights para aprimoramento contínuo.

Atuação em estreita colaboração com os gestores das áreas de negócio para entender suas necessidades, desafios e objetivos. Desenvolvimento e implementação de soluções de RH que atendam às necessidades específicas das áreas e contribuam para o sucesso organizacional. Orientação na tomada de decisões estratégicas, fornecendo insights baseados em dados de pessoas. Participação dos processos de recrutamento e seleção de cargos executivos, garantindo a atração de talentos que se alinhem aos valores e objetivos da empresa. Orientações quanto à avaliação de desempenho e apoio no desenvolvimento de planos de carreira e sucessão. Auxílio no desenvolvimento de competências de liderança, através de coaching, mentoring e treinamentos. Apoio aos líderes na gestão de suas equipes, fornecendo orientações sobre melhores práticas e resolução de conflitos. Observação do clima organizacional propondo ações para promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo. Apoio nos processos de mudanças organizacionais, como reestruturações, fusões, aquisições, entre outros. Suporte para que a transição ocorra de forma suave, minimizando resistências e garantindo a adesão dos colaboradores. Atuação como guardião da cultura organizacional, assegurando que as ações de RH estejam alinhadas aos valores da empresa. Análise dos dados de RH para identificar tendências, problemas e oportunidades de melhoria. Atuante enquanto mediador em situações de conflito, buscando soluções que sejam benéficas tanto para os colaboradores quanto para a empresa. Suporte aos colaboradores em questões relacionadas ao RH, como benefícios, carreiras, e questões pessoais que impactam o trabalho. Proximidade com os colaboradores garantindo que se sintam ouvidos e apoiados, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Gestão de vagas com Talent Acquisition e apoio de forma consultiva aos diversos cenários junto à área trazendo soluções aos negócios; Gestão de Performance / Coach e coachee; Onboarding da área para novos profissionais (staff à executivos); Atuação direta com a BP do business acompanhando e participando dos processos.

Gestão do Processo de R&S (staff, seniores): Estudo do perfil, planejamento e definição de estratégias para o mapeamento de profissionais e elaboração de divulgações das vagas; Captação de currículos e análise por diversas fontes; Atuação consultiva aos clientes internos durante todo o processo, trazendo informações para discussões relacionadas a estratégia e mercado; Entrevistas por competências; Controle de vagas e candidatos, feedbacks e descrição de perfis; Forte atuação em programas de volume; Interface entre as áreas do negócio e o RH, prestando suporte em todo o processo de recrutamento e seleção; Elaboração de relatórios e apresentações; Apoio a gerência de Recursos Humanos na organização de sala e elaboração de materiais para eventuais treinamentos a serem ministrados aos colaboradores; Atendimento às áreas de negócio e todo ciclo de R&S; Relacionamento com os executivos requisitantes e business partners; Gestão e participação em projetos de RH; Programa Jovem Aprendiz, Programa Novos Talentos, Diversidade; Reuniões com equipe da área para melhoria dos processos de R&S.

Apoio nas atividades de Recrutamento e Seleção para o Programa Novos Talentos e para profissionais experientes, incluindo: divulgação de vagas (Vagas.com, Catho, LinkedIn). triagem de currículos, convocação dos candidatos para testes, dinâmicas de grupo e entrevistas. Mapeamento estruturado para avaliação do requisitante da posição.

Doc Control na Qualidade para certificar os produtos que estavam sendo inseridos no pipe. Esse pipe é o maior método da Petrobrás para extração de Petróleo, ou seja, sempre precisava estar em conformidade com as normas.

Analista de suprimentos atendendo às requisições da P50. Compra de materiais, abastecimento, suporte à plataforma. Reuniões em conferência com a plataforma afim de enterder as maiores necessidades e mais emergenciais. Relatório do SAP para gestão entender o cenário de pedidos e interface com fornecedores.

Atendimento aos clientes de alta renda, apoio às transações bancárias e liberações das mesmas. Orientação de investimentos e/ou financeira. Abertura de conta corrente para clientes que migravam do Itaú UniClass para o Personnalité, pedido e acompanhamento da chegada do Kit que incluia, cartões, talões de cheque, token. Relatório semanal em reuniões de pauta para entender os casos mais delicados, as metas alcançadas e o que estaria faltando para aquele momento.

Responsável pela documentação dos pacientes de outros Estados internados em Niterói. Análise, autorização e liberação de exames e cirurgias de pacientes internados.