Thamiris Lima

Atuação na gestão estratégica de DHO, como especialista. Expertise em levantamento de necessidades, criação, aplicação e avaliação de treinamentos, além do gerenciamento de projetos e indicadores de performance na área. Atuação no planejamento e execução de ações de endomarketing, sempre alinhadas à cultura e objetivos da organização. Com amplo conhecimento do negócio, atuo de forma consultiva e estratégica, propondo soluções personalizadas que impulsionam o desenvolvimento de pessoas e fortalecem a cultura organizacional. 📈 Resultados alcançados: • Aumento da efetividade dos treinamentos, com aplicação prática e melhora de desempenho em setores-chave; • Melhoria nos indicadores de clima e engajamento, por meio de ações direcionadas de endomarketing e desenvolvimento; • Otimização dos processos de DHO, com foco em inovação, alinhamento à cultura organizacional e apoio direto à liderança.

Expertise em levantamento de necessidades, criação, aplicação e avaliação de treinamentos, além do gerenciamento de projetos e indicadores de performance na área, propondo soluções personalizadas que impulsionam o desenvolvimento de pessoas e fortalecem a cultura organizacional. 📈 Resultados alcançados: • Aumento da efetividade dos treinamentos, com aplicação prática e melhora de desempenho em setores-chave.

Atuação estratégica em RH com foco em Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento de Equipes, Clima Organizacional e Políticas Internas. Responsável pelo subsistema de R&S das 13 filiais do grupo, conduzindo processos seletivos, integração de novos colaboradores e coordenação da equipe de R&S. Experiência em avaliação de potencial, acompanhamento funcional, entrevistas de desligamento, planejamento de ações de endomarketing, eventos corporativos e pesquisas de clima. Apoio à liderança na gestão de pessoas, mediação de conflitos e acompanhamento de rotinas nas filiais. Participação ativa na implementação do Plano de Cargos e Salários, com foco em descrições de cargos, pesquisa de mercado, definição de steps salariais e critérios para promoções internas. 📈 Resultados alcançados: • Aumento da assertividade nos processos seletivos • Melhoria no engajamento e clima organizacional • Estruturação transparente de promoções internas

Atuação nas rotinas administrativas de RH e DP, com suporte nas atividades de admissão, controle de ponto, benefícios, arquivo de documentos, apoio em processos seletivos e integração de novos colaboradores. Colaboração direta com a equipe na organização de documentos e atualização de informações no sistema interno. 📈 Resultados alcançados: • Contribuição para a redução de retrabalho e atrasos na entrega de documentos admissionais, por meio de organização e padronização de processos; • Apoio efetivo à equipe de RH, resultando em maior agilidade nos processos seletivos e de integração; • Reconhecimento pela proatividade e aprendizado rápido, ganhando autonomia progressiva nas rotinas operacionais do setor.

Atuação como consultora em gestão estratégica de RH, oferecendo soluções personalizadas para diferentes áreas da organização. Trabalhei em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, e consultoria para melhoria de clima organizacional. Colaborei com as lideranças para implementar estratégias de engajamento e retenção de talentos. 📈 Resultados alcançados: • Redução no tempo de contratação, por meio da melhoria e agilidade nos processos seletivos. • Aumento no engajamento das equipes, com a implementação de programas de desenvolvimento direcionados. • Melhoria na retenção de talentos, ao identificar e implementar estratégias para engajamento e satisfação dos colaboradores.