Thamires Saraiva

• Hunting de profissionais de TI (LinkedIn Recruiter); • Entrevista com perfis de diferentes senioridades (posições de Back-end, Front-end, Mobile, QA, Agilidade, Data, DevOps, UX/UI, Comercial e BackOffice); • Acompanhamento do processo de ponta a ponta; • Condução de entrevistas por competências; • Publicação de vagas (LinkedIn Recruiter e Gupy); • Domínio de ferramentas de ATS (Gupy); • Feedback personalizado para candidatos; • Preparação e formatação de currículos para envio ao cliente; • Entrevista por competência e fit cultural; • Conduzir end-to-end os processos de recrutamento e seleção das diferentes áreas de negócios; • Analisar a criticidade e urgência das demandas; • Atuar de forma estratégica com as lideranças, a fim de refinar e alinhar as necessidades das áreas; • Executar e dar visibilidade ao processo de recrutamento e seleção; • Apoio na estruturação e execução do planejamento estratégico da área; • Acompanhamento do período de experiência de novos colaboradores.

• Hunting de profissionais de TI (LinkedIn Recruiter); • Entrevista com perfis de diferentes senioridades (posições de Back-end, Front-end, Mobile, QA, Agilidade, Data, DevOps, UX/UI, Comercial e BackOffice); • Acompanhamento do processo de ponta a ponta; • Condução de entrevistas por competências e fit cultural; • Domínio de ferramentas de ATS (InHire); • Apoio na estruturação da área de RH da empresa • Responsável pelos indicadores da área; • Elaboração de apresentações para diretoria; • Conduzir end-to-end os processos de recrutamento e seleção das diferentes áreas de negócios; • Atuar de forma estratégica com as lideranças, a fim de refinar e alinhar as necessidades das áreas; • Analisar a criticidade e urgência das demandas; • Responsável pela organização e aplicação de pesquisas de clima e avaliação de desempenho; • Fazer diagnósticos e mapeamentos organizacionais; • Responsável pelo processo de Onboarding e Offboarding.

• Hunting de profissionais de TI (LinkedIn Recruiter) e triagem de currículos; • Entrevista com perfis de diferentes senioridades (posições de Back-end, Front-end, Mobile, QA, Agilidade, Data, DevOps, UX/UI, Comercial e BackOffice); • Acompanhamento do processo de ponta a ponta; • Condução de entrevistas por competências; • Publicação de vagas (LinkedIn Recruiter, Kenoby, Gupy); • Domínio de ferramentas de ATS (Kenoby, Gupy); • Preparação e formatação de currículos para envio ao cliente; • Entrevista por competência e fit cultural; • Conduzir end-to-end os processos de recrutamento e seleção das diferentes áreas de negócios. Desde alinhamento de perfil até o acompanhamento de welcome das novas contratações; • Atuar de forma estratégica com as lideranças, a fim de refinar e alinhar as necessidades das áreas, focando em otimizar os processos de hunting; • Analisar a criticidade e urgência das demandas; • Executar e dar visibilidade ao processo de recrutamento e seleção; • Criar e acompanhar campanhas para atração de talentos.

• Atração e seleção de profissionais da área de tecnologia e saúde; • Conduzir end-to-end os processos de recrutamento e seleção das diferentes áreas de negócios. Desde alinhamento de perfil até o acompanhamento de welcome das novas contratações; • Entrevista por competência; • Aplicação e correção de testes psicológicos; • Elaboração de laudos psicológicos; • Acompanhamento de admissão; • Organizar e ministrar os treinamentos de integração; • Processo de Onboarding; • Organizar todos os treinamentos oferecidos pela empresa; • Acompanhamento do período de experiência dos novos colaboradores; • Acompanhamento e apoio na criação do LNT; • Acompanhamento dos gestores na criação do PDI dos seus times e apoio aos profissionais na execução do seu PDI. • Processo de offboarding

• Atração e Seleção de profissionais de diversos segmentos; • Entrevistas comportamentais; • Aplicação e correção de testes psicológicos; • Elaboração de laudos psicológicos.