Thamires Cardoso Moura

Transformação Estratégica & Governança Corporativa: Liderei a reestruturação completa da área de RH, migrando de um modelo puramente operacional para um parceiro estratégico do negócio. Apoiei a mudança cultural da empresa após o complexo processo de joint venture, saindo de um modelo familiar garantindo máxima eficiência e engajamento com um crescimento controlado do quadro de profissionais. Engajamento & Cultura Organizacional: Implantei com sucesso o sistema de avaliação GPTW, com a empresa sendo certificada por 3 anos consecutivos e um crescimento sustentado no índice de satisfação no último ano, alcançando mais de 90% de participação dos colaboradores. Desenvolvimento de Liderança Executiva: Atuei diretamente no desenvolvimento da alta liderança por meio de programas inovadores de Learning Expedition, Mentoria Executiva e suporte na execução de reuniões mensais e trimestrais de resultados. Liderei formações estratégicas de Gerentes. Planejamento de Sucessão & Gestão de Talentos: Desenvolvi e implementei um programa robusto de sucessão de talentos baseado na metodologia de Mapa de Talentos (Ready Now, Ready in 1-2 Years, Ready in 3-5 Years) para todos os cargos chave da organização. Liderei 2 turmas do "House of Lions", um programa de Trainee interno de alta performance que formou 45 profissionais, com aproveitamento em posições estratégicas na empresa. Representei o Brasil nas reuniões globais de RH na Irlanda, com destaque para as iniciativas locais e melhores práticas. Atuei de forma consultiva junto ao RH das unidades do Paraguai e Uruguai. ESG & Compliance Corporativo: Apoiei as iniciativas pioneiras de ESG por meio de ações do programa Planet Passionate, visando apoiar sustentavelmente a comunidade no entorno das fábricas. Transformação da Força de Vendas:, Em parceria estratégica com a área Comercial, Desenvolvemos a mudança do modelo de atuação dos profissionais de vendas, para venda de produtos com maior valor agregado.

Liderança Multifuncional & Centro de Excelência: Responsável pela liderança completa de um time de 14 pessoas, com responsabilidade sobre todas as frentes estratégicas de RH: SESMT, DP, R&S e DHO. Liderei o Centro de Treinamentos Técnicos para as concessionárias distribuídas nas regiões do Triângulo Mineiro, Goiás, DF e Tocantins. Estruturação Estratégica & Eficiência Operacional: Liderei a estruturação de um modelo de RH estratégico resultando em um impressionante aumento na eficiência dos processos e na qualidade dos serviços prestados. Reconhecimento Externo & Premiações: Conquistamos 3 Prêmios ABRH-GO (Prêmio Ser Humano) nas categorias de Sucessão e Desenvolvimento de Liderança demonstrando excelência e inovação nas práticas de RH. Gestão de Talentos & Retenção: Desenvolvi e implementei programas abrangentes de treinamento e desenvolvimento que resultaram em um aumento de na taxa de retenção de talentos, reduzindo significativamente o turnover e os custos associados. BP & Alinhamento Estratégico: Liderei times de Business Partner, atuando diretamente junto às lideranças e demandas estratégicas do negócio, garantindo alinhamento total entre RH e objetivos corporativos. Negociações Sindicais & Relações Trabalhistas: Conduzi negociações sindicais estratégicas, mediando conflitos complexos e garantindo sustentabilidade das operações, sempre priorizando o diálogo e soluções win-win. People Analytics & Sistemas de Avaliação: Desenvolvi sistemas inovadores de avaliação de desempenho baseados em dados e métricas objetivas, criando uma cultura de meritocracia e desenvolvimento contínuo.

Consultoria Estratégica Multissetorial: Responsável pela implantação completa de RH em empresas de médio e pequeno porte, realizando mapeamento detalhado As Is e desenvolvendo propostas Should Be customizadas conforme a cultura e necessidades específicas de cada negócio. Diversidade Setorial & Expertise: Conduzi consultorias especializadas em diversos segmentos estratégicos, incluindo Hospitais, Shoppings, Concessionárias, Restaurantes e outros setores, adaptando metodologias e melhores práticas para cada realidade empresarial. Educação Continuada & Desenvolvimento de Performance: Responsável pela Educação Continuada e desenvolvimento de performance dos colaboradores, criando programas de capacitação alinhados aos objetivos organizacionais e necessidades individuais de crescimento. Formação de RH Estratégico: Preparei e desenvolvi profissionais de RH para assumirem o modelo estratégico proposto, garantindo sustentabilidade e continuidade das transformações implementadas nas organizações clientes. Recrutamento Executivo & Posições Estratégicas: Responsável pelo recrutamento de posições estratégicas e executivas, utilizando metodologias avançadas de seleção e assessment para garantir o fit cultural e técnico ideal.