Thalita Henriques

Desenvolvimento Humano: - Responsável por todo o processo de Avaliações de Desempenho, desde a concepção da avaliação até entrega de índices e resultados. - Mapeamento dos planos de sucessão - Responsável pelo processo de LNT, formação e administração do plano de treinamentos (externo, interno e mandatórios) - Programas de desenvolvimento, tais como Gestão do Conhecimento, Desenvolvimento de Gestores e Especialistas, Formação de Liderança e Cargos Técnicos, com o acompanhamento de consultorias especializadas e realização de testes de assessment. - Ministrar treinamentos comportamentais. - Aplicação e acompanhamento de ações de Diagnóstico Organizacional. - Responsável pelos indicadores de desempenho da área, corporativo e programas formatados. - Responsável pelas auditorias internas e externas. - Recrutamento e Seleção de cargos dos níveis administrativos e operacionais. Cargos e Salários: - Realização de atividades de acompanhamento, análises e estudos de cargos e salários através da pesquisa salarial de mercado e segmento. - Elaboração dos dados para promoções e méritos de funcionários para análise da diretoria. - Realização e acompanhamento do programa de metas corporativo - Elaboração de descrições de cargos. Projetos: Implantação do sistema SAP ERP - Integrante da equipe de Change Manegement, atuando diretamente com os Key Users e Gerente de Projeto. - Realização de configuração e preparação do sistema SPP para organização. Sistema este licenciado pela SAP, como ferramenta e-learning para elaborar material de treinamento e manter disponível no servidor através de vídeos e exercícios. - Suporte para os Key Users na elaboração do material de treinamento. - Mapeamento, elaboração e acompanhamento do programa de treinamentos para todos os usuários finais. Implantação do sistema Join RH - Input e conferência de dados relativos a cargos, funcionários e treinamentos. - Realização de treinamentos e suporte para a liderança e equipe de RH sobre a ferramenta

Atividades generalista de RH: - Recrutamento e seleção. - Conhecimento em Legislação Trabalhista - Rotinas de folha de pagamento (sistema Datasul): registro de funcionários, controle do ponto eletrônico, férias, homologações, entre outros. - Rotinas de admissão e demissão - Administração dos benefícios: rotina mensal de movimentação cadastral e controle dos custos.

Atividades generalistas de RH: - Recrutamento e seleção - Administração de treinamentos e programas de bolsa de estudos - Conhecimento em Legislação Trabalhista - Rotinas de admissão e demissão - Administração dos benefícios: rotina mensal de movimentação cadastral e controle dos custos - Rotinas de folha de pagamento (sistema Datasul): registro de funcionários, controle do ponto eletrônico e homologações. - Organização de eventos para funcionários.