Thalita Figueiredo

Condução de processos seletivos end-to-end para vagas operacionais e estratégicas, com realização de entrevistas por competência em formatos presenciais e online, garantindo avaliação técnica e comportamental consistente. Responsável pela gestão do programa de Jovem Aprendiz, além do suporte às iniciativas de onboarding, promovendo uma experiência estruturada e acolhedora para novos colaboradores. Planejamento, aplicação e análise de pesquisas de clima organizacional, com foco na geração de insights e proposição de ações de melhoria contínua. Atuação próxima ao time, conduzindo reuniões semanais com analistas plenos para alinhamento de demandas, direcionamento técnico e acompanhamento de resultados. Experiência em recrutamento interno e condução de entrevistas de desligamento, contribuindo para a tomada de decisão e geração de aprendizados organizacionais. Facilitação de treinamentos para lideranças, com foco no desenvolvimento de competências e fortalecimento da cultura organizacional. Atuação consultiva junto às áreas de negócio, promovendo iniciativas de diversidade, inclusão e desenvolvimento organizacional alinhadas às estratégias da empresa. Realização de benchmarking com empresas parceiras, acompanhando tendências e incorporando melhores práticas de mercado. Parceria estratégica com o time de Business Partners e áreas corporativas, assegurando a efetividade das iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO). Apoio em ações de Employer Branding, contribuindo para o fortalecimento da marca empregadora e atração de talentos qualificados.

Responsável pelo alinhamento estratégico de vagas junto às lideranças, garantindo aderência entre as necessidades do negócio e os perfis contratados. Experiência na estruturação e condução de Programas de Estágio e Trainee, atuando de ponta a ponta, desde o recrutamento e seleção até o acompanhamento dos participantes ao longo do programa. Atuação com foco em diversidade, com expertise na contratação de talentos com recortes LGBTQIA+, racial, PcD, 50+ e equidade de gênero, contribuindo para a construção de times mais diversos e inclusivos. Gestão completa do processo de recrutamento, incluindo divulgação de vagas em plataformas como LinkedIn, Gupy e Indeed, além de atuação proativa em hunting e mapeamento de mercado para atração de talentos estratégicos. Realização de triagem ativa em diferentes fontes e condução de entrevistas presenciais e online, assegurando uma avaliação técnica e comportamental consistente. Parceria com lideranças ao longo de todo o processo seletivo, incluindo alinhamento de perfil, organização e acompanhamento de entrevistas. Elaboração de pareceres e relatórios estruturados, apoiando a tomada de decisão com base em dados e análises qualificadas.

Atuação como Business Partner, com foco no acompanhamento de colaboradores e suporte estratégico às lideranças em temas como gestão de conflitos, avaliação de desempenho, movimentações salariais e desenvolvimento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). Experiência como ponto focal para áreas estratégicas como Inovação, Qualidade, Pesquisa & Desenvolvimento (P&D), Suprimentos, Marketing, Trade Marketing e Design, garantindo o alinhamento entre as práticas de gestão de pessoas e os objetivos do negócio. Participação ativa no Comitê de Diversidade & Inclusão, contribuindo para a construção de um ambiente organizacional mais diverso e inclusivo. Vivência em Treinamento & Desenvolvimento, com atuação em programas de integração, iniciativas de Atração, Retenção e Desenvolvimento (ARD) e ações voltadas ao fortalecimento do trabalho em equipe. Experiência no apoio ao Departamento Pessoal, atuando em processos de admissão, desligamento e gestão de benefícios, além da condução de pesquisas de clima organizacional e implementação de ações de endomarketing com foco em engajamento interno. Atuação em Recrutamento & Seleção, conduzindo processos end-to-end, desde a divulgação de vagas e atração de talentos até a triagem de currículos e realização de entrevistas presenciais e online.

Atuando na área de compras (Sistema SAP - Módulo MM) com itens produtivos e improdutivos. Contato e cadastro de fornecedores, acompanhamento das requisições de compras, negociação e cotação de valores, suporte à pesquisas internas. Controle, emissão e acompanhamento de pedidos até sua entrega. Lançamento e emissão de notas de compra nos sistemas.

Elaboração de documentos técnicos (laudos de avaliação e Notas Fiscais), venda e cotação de novos seguros, endossos e renovações. Atendimento, prospecção e cadastro de clientes e pós-venda.

Atividades desenvolvidas: Cotação, compra de materiais de escritório e limpeza, gestão e controle de documentos para entrega (via motoboy). Apoio à área de Recursos Humanos, realizando atividades na área de recrutamento e seleção, tais como: triagem de currículos, contato com candidatos e agendamento de entrevistas.

inglês intermediário