Thalía Maxera Astengo

- Ownership of the entire recruitment process for senior leadership and administrative roles for core areas in the corporate team. - Talent Acquisition Partner for the Technology, Data & Digital team. Recruitment of specialized roles in LATAM and USA. - Build and maintain candidate pools. - Participate in key planning activities with VP, Directors and Business Partners to understand upcoming requirements, build a talent acquisition strategy and prioritize strategic positions that will have direct impact on the business results. - Focal point between LATAM recruiters and the technology team for improvements and requisitions regarding the recruiting module of Success Factors (SAP). - Update and control talent management and recruitment KPIs.

- Ownership of the entire recruitment process: from interns to senior manager levels. Most of the requisitions were for positions related to digital transformation. - Design and execute the talent acquisition strategy: intern programs such as "Tribk" and "Prácticas de Verano", employer branding, employer advocates, alliance with strategic universities and institutions, Interbank Hunters program, etc.) - Update and control talent management and recruitment KPIs.

- Ownership of the entire recruitment process: from interns to senior manager levels at the corporate team and professors at the academic team. - Responsible of indicator reports for top management. - Lead and participate in continuous improvement projects for talent recruitment and talent engagement: employer branding, induction programs, intern programs, improvement, and standardization of evaluation process for Laureate Universities in Peru. - Design and execute employer branding strategy. - Recognized as "Talento UPC" in 2017.

- Contactar a candidatos, invitándolos a participar del proceso de selección. - Evaluación y corrección de pruebas psicométricas. - Verificación de referencias laborales y crediticias. - Apoyo y/o ejecución de dinámicas grupales. - Apoyo en levantamiento de perfiles con clientes internos. - Entrevistas por competencias en puesto a niveles de practicantes, técnicos, auxiliares y asistentes. - Apoyo en recopilación de información para la gestión de indicadores del área. - Recopilación de documentos y administración de los files de las personas seleccionadas.

- Evaluación y diagnóstico de condiciones del espectro autista. - Terapia centrada en teoría de la mente y en habilidades sociales - Talleres grupales de habilidades sociales para niños y adolescentes diagnosticados con alguna condición del espectro autista.

- Contactar a candidatos, invitándolos a participar del proceso de selección. - Evaluación, corrección e interpretación de pruebas proyectivas y psicométricas (tradicionales y online). - Verificación de referencias laborales y crediticias. - Apoyo y/o ejecución de dinámicas grupales. - Apoyo en levantamiento de perfiles con clientes internos. - Entrevistas por competencias en puesto a niveles de practicantes y auxiliares. - Apoyo en recopilación de información para la gestión de indicadores del área. - Recopilación de documentos y administración de los files de las personas seleccionadas.

- Ingresar la data de las capacitaciones realizadas por todo el personal de Gold Fields La Cima en cada mes al Sistema Virtual de Registro de Capacitación del MINTRA. - Coordinar las inscripciones de los trabajadores en cursos externos: contacto con los proveedores, coordinación con el área de contratos para la creación de las órdenes de servicio, gestionar la hoja de conformidad de servicios, realizar el seguimiento de la participación y entrega de certificados. - Evaluación de los participantes para verificar si es que la empresa puede asumir el costo de la capacitación que ha sido solicitada. - Registro de capacitaciones realizadas en una base de datos. - Apoyo en el proyecto “Escuela Gold Fields”.