Thais Miranda

- Implementação de Estratégias e Políticas de Recursos Humanos, com o objetivo de atender as necessidades de negócio da empresa; - Coordenação e desenvolvimento, implantação e acompanhamento das ferramentas e programas de Recursos Humanos; - Programas de desenvolvimento de lideranças; - Elaboração e desenvolvimento de novos projetos ou ações que envolvam Recursos Humanos, mediação de conflitos, etc.; - Identificação das necessidades de ações, projetos e treinamentos através de interações com as diversas áreas da empresa e subsidiar a gerência com informações estratégicas; - Monitoramento e execução das políticas e procedimentos de Recursos Humanos;

-Construção da Descrição de Cargos - Recrutamento e Seleção (end to end) - Avaliação de Perfil (com ferramentas DISC e PNL) - Diagnóstico Organizacional - Treinamentos e Palestras

Elaboração do plano de cargos e salários da organização, assegurando: - Equidade interna; Competitividade externa (mercado); Sustentabilidade financeira; Clareza de papéis e critérios de evolução; Tendo como principais entregas: - Estrutura formal de cargos, níveis e trilhas; Tabelas salariais por família e nível; Política de remuneração; Metodologia de progressão e mérito; Base de dados salarial confiável; Governança de movimentações

- Responsável pelo Recrutamento e Seleção de Pessoal (end to end) para os Projetos da Acelen BA e SP. Vagas de níveis Operacionais e estratégicos.

- Estruturação do setor de RH; - Elaboração de Procedimentos; - Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento; - Avaliação e Revisão de Contratos; - Processos de Admissão e Desligamento; - Relatórios Gerenciais;

- Revisão de Procedimentos do setor de RH; - Consultoria interna na área de Gente e Gestão;

- Liderança da reestruturação do setor de Recursos Humanos, com implantação e padronização de políticas, processos e procedimentos; - Desenvolvimento e implementação de Programas de Integração (onboarding) para novos colaboradores e de Reintegração para equipes já existentes; - Planejamento e condução de treinamentos administrativos e operacionais, alinhados às necessidades do negócio; - Revisão, fortalecimento e disseminação da Cultura Organizacional junto às lideranças e equipes; - Atuação estratégica como Business Partner, apoiando gestores na tomada de decisão, gestão de pessoas e desenvolvimento de times; - Gestão e acompanhamento das rotinas de RH e Departamento Pessoal das seis lojas da rede; -Estruturação e implantação de processos de Comunicação Interna, visando melhoria do alinhamento, engajamento e clima organizacional; - Condução do processo de Revisão e Estruturação de Cargos e Salários, promovendo equidade interna e competitividade de mercado; - Realização de auditorias internas de RH, garantindo conformidade legal, processual e organizacional; - Gestão e desenvolvimento da equipe de RH;

- Responsável pelas áreas de Recrutamento e Seleção (desde a divulgação da vaga até finalização do cadastro admissional); - Treinamento e Desenvolvimento - Elaboração, execução e acompanhamento do plano anual de treinamento; - Comunicação Interna; Administração de Pessoal – cadastros, movimentações em sistema, fechamento de folha e controle de ponto; - Apoio ao SSMT; Preposto Trabalhista. Representante da empresa na CIPA. - Responsável por toda a rotina do Setor, bem como gerenciamento de contratos e benefícios. Negociações Sindicais. - Controles, relatórios analíticos e indicadores das áreas de atuação; - Gestão do programa de jovem aprendiz; - Programas de Comunicação (endomarketing) com emissão de relatórios para Gerência; - Pesquisa de Clima; - Acompanhamento de afastados do INSS.

- Responsável por Recrutamento e Seleção; - Toda a rotina de Departamento Pessoal; - Comunicação Interna (Endomarketing); - Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas;

- Processo de Recrutamento e Seleção do inicio ao fim, cuidando de toda a jornada do candidato; - Processo de Onboarding e toda a jornada do colaborador a partir da aprovação no processo seletivo; - Aplicação de avaliação de experiência de 90 dias e Avaliação de desempenho quadrimestral; - Responsável pela Comunicação Interna da empresa (elaboração de jornal, folder e panfletos para campanhas); - Atividades de Treinamento: Elaboração do PAT (Plano Anual de Treinamento), Diagnóstico das Necessidades de Treinamento, Implementação do módulo de Treinamento no sistema, Logística, planejamento e execução dos mesmos; Outras Atividades: Avaliação do cumprimento das metas de segurança fixadas no plano de trabalho; Discussão das situações de risco identificadas nas áreas; Elaboração de ATA de reuniões da CIPA; Divulgação de informações relativas à segurança e saúde do colaborador; Participação efetiva na Semana da Segurança e Semana do Meio Ambiente, incluindo implantação de Programa de Coleta Seletiva.

Psicanálise e Psicologia