Thais Lopes

• Condução de processos de Recrutamento e Seleção end to end, desde levantamento de perfil com gestores até a decisão de contratação; • Divulgação de vagas em canais estratégicos e plataformas de recrutamento, incluindo ATS e LinkedIn Recruiter; • Triagem e validação de currículos, formação de shortlist qualificada e alinhamento de expectativas com candidatos; • Hunting ativo, mapeamento de mercado, aproximação com talentos por networking, indicações e Employer Branding; • Entrevistas por competências e aplicação de testes comportamentais, assessments, estudos de caso e testes técnicos; • Gestão do pipeline de candidatos dentro do ATS (Gupy, Kenoby, Solides, Vagas.com), acompanhando evolução pelas etapas e garantindo comunicação com candidatos; • Suporte consultivo à liderança, orientando sobre perfil da vaga, decisões de contratação, proposta salarial e cronograma; • Onboarding e integração de novos colaboradores, acompanhando adaptação e engajamento nos primeiros 90 dias; • Gestão de indicadores de Recrutamento e Seleção, análise de KPIs (SLA de fechamento de vagas, tempo médio de contratação, qualidade de contratação e turnover nos 90 dias) e elaboração de dashboards e relatórios em Excel; • Atuação em posições de todos os níveis, com alto volume de vagas (média mensal acima de 50 processos); • Entrevistas de desligamento e análise de dados para apoiar ações de retenção e melhoria da experiência do colaborador; • Participação em projetos de Diversidade, Equidade e Inclusão, com contratação e integração de PcDs e outros grupos sub representados; • Treinamento de líderes e equipes em técnicas de entrevista, boas práticas de Recrutamento e Seleção e alinhamento de perfil.

• Condução de processos de Recrutamento e Seleção end to end, desde a definição do perfil com gestores até o fechamento da vaga, incluindo divulgação, triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes técnicos e comportamentais; • Gestão de alto volume de vagas para posições operacionais, administrativas, técnicas, estágio, jovens aprendizes, liderança e diretoria; • Hunting ativo em múltiplas fontes e mapeamento de mercado com uso de LinkedIn Recruiter, recrutamento orgânico e networking profissional; • Gestão de ATS e plataformas de recrutamento: Gupy, Kenoby, Solides, Vagas, Infojobs, Catho, Indeed e empregos.com; • Desenvolvimento de shortlists qualificadas com análise de fit cultural, requisitos técnicos e aderência ao perfil da vaga; • Aplicação de ferramentas de assessment e análise de perfil comportamental para apoiar decisões de contratação; • Gestão da experiência do candidato com comunicação ativa e feedback em todas as etapas do processo seletivo; • Suporte consultivo aos gestores nas decisões de contratação, definição de perfil e alinhamento de expectativas; • Onboarding e integração dos novos colaboradores, com acompanhamento dos primeiros 90 dias e análise de indicadores de adaptação e engajamento; • Organização de ações de endomarketing e comunicação interna para fortalecimento da cultura; • Participação em iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão, com foco em contratação de PcDs e grupos sub representados; • Gestão de indicadores e KPIs de Recrutamento e Seleção: SLA de fechamento de vagas, taxa de aderência, qualidade de contratação, turnover nos 90 dias e engajamento de novos colaboradores, com dashboards em Excel; • Padronização de fluxos de Recrutamento e Seleção, garantindo compliance e melhoria contínua do processo; • Condução de entrevistas de desligamento e análise de dados para redução de turnover; • Apoio na negociação de proposta e alinhamento do pacote de contratação com o gestor e o candidato.

• Condução de treinamentos sobre produtos, sistemas e técnicas de vendas; • Desenvolvimento de ações de capacitação com foco em performance e motivação; • Elaboração de materiais e acompanhamento da evolução e desempenho dos colaboradores; • Identificação de necessidades de T&D e implementação de soluções alinhadas à estratégia organizacional; • Criação de programas de aprendizagem contínua e iniciativas para aumentar o engajamento e o senso de pertencimento; • Condução de palestras motivacionais voltadas ao crescimento pessoal e profissional; • Formação de lideranças por meio de treinamentos específicos e planos individuais de desenvolvimento; • Aplicação de feedback construtivos e ações para fortalecimento do clima organizacional.

MBA com foco prático e estratégico nas áreas de Recrutamento e Seleção, Consultoria de RH, Carreira e Empregabilidade. Durante a formação, são desenvolvidas competências como: - Gestão ágil de processos seletivos (da atração à contratação) - Avaliação de perfil comportamental (métodos DISC e Big Five) - Elaboração de diagnósticos e planos de desenvolvimento (organizacional e individual) - Consultoria de carreira e jobhunting (orientação profissional e estratégias de recolocação) - Vendas consultivas em RH (posicionamento estratégico e negociação) - Conformidade com LGPD, ética e inclusão (práticas regulatórias e sociais no RH)