Thaís Cabral

A Profectum é uma empresa de tecnologia com duas principais frentes de atuação: outsourcing de TI e automação inteligente. Nesse contexto, atuo como Business Partner da unidade de negócios voltada à Indústria, atendendo clientes estratégicos. Atividades: - Contato contínuo com o cliente, em parceria com a gerente de contas, para garantir a satisfação e alinhamento das expectativas; - Acompanhamento do período de experiência (90 dias) dos colaboradores, garantindo uma integração eficaz; - Acompanhamento contínuo por meio de reuniões individuais (1:1), promovendo o desenvolvimento contínuo; - Criação e monitoramento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) para alinhar o crescimento profissional aos objetivos da empresa; - Acompanhamento de performance dos colaboradores, assegurando o cumprimento das metas estabelecidas; - Mitigação de riscos de criticidade, com foco na retenção de talentos e identificação precoce de potenciais problemas; - Implementação de ações de engajamento para manter a motivação e a produtividade da equipe; - Condução de entrevistas de desligamento, buscando insights para melhorias organizacionais e estratégias de retenção.

A Pague Menos é uma das maiores redes de farmácias do Brasil, com forte presença nas regiões Norte e Nordeste. Fundada em 1981, no Ceará, a empresa se consolidou como a segunda maior do setor farmacêutico nacional, após a aquisição da Extrafarma em 2022. Hoje, conta com mais de 26 mil colaboradores e mais de 1.600 lojas em todo o país. Além do varejo, tem ampliado seu foco em serviços de saúde, com os consultórios farmacêuticos Clinic Farma, oferecendo atendimentos como vacinação, testes rápidos e aplicação de injetáveis. Responsabilidades: - Condução end-to-end dos processos seletivos para posições estratégias do backoffice. - Realização de entrevistas focadas em competências para garantir o alinhamento com as necessidades das vagas e da empresa. - Aplicação de ferramentas e metodologias ágeis, como Kanban e Scrum, para gerenciar e priorizar demandas com eficiência. - Monitoramento do período de experiência dos novos funcionários para assegurar uma integração bem-sucedida. - Criação e implementação de indicadores de recrutamento e seleção através de painéis de visualização no Power BI para o time de recrutamento da matriz. - Realização de ajustes de centro de custo, chefias e outras configurações no sistema ADP. - Engajamento ativo com diferentes áreas da empresa para entender suas necessidades, realizando escuta ativa e desenvolvendo planos de ação em colaboração com a liderança. - Condução de entrevistas de desligamento para obter feedback e identificar oportunidades de melhoria. - Aplicação de metodologias como PDCA e 5W2H para mapear e otimizar processos do time. - Criação e atualização dos POPs da área para garantir consistência e conformidade.

A Ambev é uma das maiores fabricantes de bebidas da América Latina, com presença em diversos países e um portfólio que inclui marcas como Skol, Brahma, Antarctica, Budweiser, Stella Artois, entre outras. Além disso, a Ambev faz parte do grupo Anheuser-Busch InBev, o maior conglomerado cervejeiro do mundo. No Brasil, a empresa emprega mais de 30 mil pessoas e possui 32 cervejarias espalhadas pelo país. Atividades: - Atendimento a dois centros de distribuição - Fortaleza e Maracanaú - com um total de 250 colaboradores, incluindo administrativo, vendas e logística. - Acompanhamento de indicadores de Gente no Power BI, com ênfase nos pilares-chave: comunicação interna, onboarding, engagement e controle de jornada. - Responsável pelos pilares mencionados nas auditorias anuais da unidade, garantindo conformidade e qualidade nos processos. - Gestão do calendário mensal de engagement e diversidade, em colaboração com estagiária. - Criação de materiais para reuniões, incluindo encontros semanais com o time da unidade e reuniões mensais de gerentes, visando a padronização e eficácia das comunicações internas. - Atendimento e esclarecimento de dúvidas dos colaboradores sobre benefícios oferecidos, garantindo um entendimento claro e eficiente. - Realização de documentações e homologações, quando necessário.

A Rede Cuca é uma iniciativa do Governo do Estado do Ceará que oferece programas de capacitação, inclusão digital, educação e cultura para jovens de 15 a 29 anos. Com cinco unidades espalhadas por Fortaleza, a Rede Cuca busca promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos jovens por meio de cursos, oficinas e atividades culturais. Atividades: - Apoio na elaboração e revisão de currículos junto aos jovens atendidos pela Rede Cuca; - Facilitação de workshops voltados à empregabilidade, abordando temas como preparação para entrevistas, mercado de trabalho e desenvolvimento profissional; - Realização de busca ativa por empresas parceiras para promoção de oportunidades de inserção dos jovens no mercado; - Condução de processos seletivos para vagas operacionais, com foco no encaminhamento de candidatos para empresas parceiras; - Acompanhamento e suporte aos programas de capacitação oferecidos pela Rede Cuca, garantindo a efetividade das ações formativas.