Thais Lima Monteiro

Responsável pela coordenação estratégica de Recursos Humanos, liderando iniciativas de Atração e Seleção, Desenvolvimento Organizacional, Comunicação Interna, Cultura, ESG e projetos de transformação organizacional. Principais responsabilidades: - Liderança da área de Recursos Humanos, alinhando a estratégia de pessoas aos objetivos do negócio. - Estruturação, implantação e padronização dos processos de RH, promovendo governança, eficiência e melhoria contínua. - Gestão dos processos de Recrutamento & Seleção para posições operacionais, técnicas, administrativas, estratégicas e executivas. - Desenvolvimento e implementação de programas de Desenvolvimento Organizacional, incluindo avaliação de desempenho, PDI, gestão por competências e ações de capacitação. - Planejamento e gestão da Comunicação Interna, desenvolvendo campanhas, comunicados, ações de engajamento e iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional. - Atuação como Business Partner junto às lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes. - Gestão de indicadores, KPIs e OKRs de RH para suporte à tomada de decisão. - Coordenação da agenda de ESG, com foco nos pilares Social e de Governança, apoiando a implantação da estratégia, políticas, indicadores e iniciativas voltadas à sustentabilidade e responsabilidade corporativa. - Implantação de políticas, programas e processos corporativos de RH, fortalecendo a experiência do colaborador e a maturidade da área. - Gestão de projetos estratégicos e implantação de sistemas e ferramentas de RH, promovendo inovação e transformação dos processos. - Liderança e desenvolvimento da equipe de Recursos Humanos, estimulando uma cultura de alta performance e aprendizado contínuo.

Responsável pela gestão da equipe de Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento, incluindo a liderança do time de treinamento e acompanhamento das iniciativas de desenvolvimento. Gestão da operação de recrutamento de alto volume, liderando a equipe responsável pelas contratações e garantindo o cumprimento dos SLAs, qualidade das admissões e alinhamento com as necessidades das áreas de negócio. A área sob sua responsabilidade conduz aproximadamente 400 contratações por mês, demandando organização dos processos, acompanhamento de indicadores de recrutamento e suporte às lideranças na tomada de decisão.

Responsável pela condução de processos seletivos estratégicos e executivos, atendendo posições de liderança e alta gestão, desde coordenação até vice-presidência. Iniciou a reestruturação da área de Recrutamento & Seleção, fortalecendo os processos e a atuação estratégica junto às lideranças. Responsável pela implantação da Avaliação 360°, além da condução de processos de calibração de talentos com base na matriz 9Box, apoiando a liderança na identificação de potenciais e no desenvolvimento de planos de sucessão para posições estratégicas. Também foi responsável pela construção e apresentação de indicadores e dashboards da área, apoiando a tomada de decisão da liderança. Conduziu o processo de internalização das atividades de hunting, reduzindo a dependência de consultorias externas e gerando redução de custos para a organização, além de maior agilidade nos processos seletivos.

Responsável por reestruturar todo o setor de Recrutamento e Seleção. Realização dos processos seletivos de posições táticas e estratégicas. Aplicação de testes, DISC (e-talent) e Quantum. Direcionamento de todo o processo seletivo, garantindo a experiência do colaborador. Interface com remuneração, medicina do trabalho e departamento pessoal. Implantação Avaliação 360° no sistema Totvs.

• Gestão da equipe de Recrutamento das unidades hospitalares • Acompanhamento de SLAs e entregas corporativas e operacionais • Implantação de software de R&S e modernização do processo seletivo • Criação e implementação da Política de Recrutamento & Seleção • Condução de processos seletivos estratégicos e executivos • Interface com Departamento Pessoal, Remuneração e Medicina do Trabalho

• Condução de processos seletivos para níveis operacionais, táticos e estratégicos • Estruturação do R&S para áreas de Tecnologia e Inovação • Desenvolvimento e acompanhamento de indicadores da área • Implantação do sistema Apdata • Condução de processos seletivos internos com feedback estruturado

Recrutamento e Seleção - Triagem de currículos - Abetura de vaga - Alinhamento de perfil junto ao gestor - Convocação para entrevistas - Entrevistas individuais e em grupo. - Dinâmicas de Grupo - Vagas Operacionais de Volume - Direcionamento no processo de admissão. - Acompanhamento de Jovens Aprendizes e estagiários - Controle das aprovações das requisições junto à superintendência - Desenvolvimento de projeto de Integração para novos funcionários

* Controle de Indicadores * Auditoria ISO 9001 * Auxílio em descrição de cargos * Criação e Atualização de Matriz de Competências * Treinamento e desenvolvimento (Diretrizes da empresa, regras, missão visão e valores) * Organização de Eventos corporativos (Kick Off Meeting, Ações Sociais, Comemorações) * R&S: publicação de vagas, triagem de currículo, convocação para entrevistas, entrevistas individuais e em grupo * Direcionamento no processo de admissão. * Treinamento de integração de novos funcionários.

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO, COM FOCO EM TURNOVER.