Thais Cerqueira 🦅

• Responsavél pela gestão de todos subsistemas de Recursos Humanos.Analisar e assegurar políticas e procedimentos de RH, envolvendo recrutamento e seleção, gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento, comunicação interna, engajamento. • Supervisionar toda a rotina de administração de pessoal, relações trabalhistas e SESMT. Assegurar a conformidade legal das práticas de RH de acordo com as exigências trabalhistas oriundas dos acordos / convenções coletivas e legislação vigente. • Orientar as lideranças da Regional na condução dos processos e decisões que envolvam a gestão de pessoas. Gerir a equipe de RH local e apoiar a área Corporativa através do desdobramento e acompanhamento dos projetos e ações previstos para a Regional. • Consolidar informações, monitorar indicadores e realizar análises relacionadas às atividades desenvolvidas. Identificar e propor melhorias relacionadas aos processos.

• Responsavél pela gestão de todos subsistemas de Recursos Humanos.Analisar e assegurar políticas e procedimentos de RH, envolvendo recrutamento e seleção, gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento, comunicação interna, engajamento. • Supervisionar toda a rotina de administração de pessoal, relações trabalhistas e SESMT. Assegurar a conformidade legal das práticas de RH de acordo com as exigências trabalhistas oriundas dos acordos / convenções coletivas e legislação vigente. • Orientar as lideranças da Regional na condução dos processos e decisões que envolvam a gestão de pessoas. Gerir a equipe de RH local e apoiar a área Corporativa através do desdobramento e acompanhamento dos projetos e ações previstos para a Regional. • Consolidar informações, monitorar indicadores e realizar análises relacionadas às atividades desenvolvidas. Identificar e propor melhorias relacionadas aos processos sob sua

Analista de Benefícios • Gestão, administração e operação de todos os benefícios: Assistência Médica, Odontológica, Vale refeição, vale alimentação, seguro de vida, vale transporte, parcerias e descontos com instituições, visando o cumprimento das clausulas, bem como a identificação de necessidade e modificações e/ou implantação de novos benefícios; • Analise de convenção coletiva de cada filial, reajustando e alterando os benefícios, definição de formulários e elaboração, esclarecimento de dúvidas quanto aos benefícios, comunicados aos colaboradores; • Elaboração e controle da política de benefícios, mantendo o planejamento estratégico da área e da empresa, bem como as exigências legais, mantendo atualizada e competitiva com relação ao mercado; • Atuando com informações e lançamentos na folha de pagamento no, relatórios, e planilhas sobre custos e orçamentos; • Responsável pelo controle e calculo de férias utilizando o sistema Totvs .

• Responsável pela execução de auditorias para diagnóstico de eventuais problemas na área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. • • Responsável pelo sistema de ponto eletrônico,administração de terceiros e processos do sistema de Gestão. • Responsável pela gestão de resultados do RH, dirigindo e orientando equipes, visando à qualidade dos serviços e o cumprimento dos objetivos; • Responsável pela área de atração e retenção de talentos com foco em recrutamento e seleção ,agendamentos,entrevistas de candidatos. Fazer entrevista de desligamento.Integrar novos colaboradores e auxiliar com rotinas administrativas da área

Auxiliar Administrativo ( atuando na área de RH e Departamento Pessoal ) • Responsável pela recepção de candidatos, triagem de currículos, entrevistas para vagas administrativas e operacionais, parecer de entrevistas divulgação de vagas, convocação de candidatos e contato. • Responsável pela Integração , recebimento e conferencia de documentos para admissão. • Conferência de folha de pagamento, controle de Férias, rescisões . • Acompanhamento das ações trabalhistas, trabalhando de forma preventiva para contencioso trabalhista, reduzindo significativamente o numero de processos contra a empresa;