Thabata Menezes

Responsável por desenvolver, implementar e monitorar iniciativas voltadas à saúde mental, bem-estar e clima organizacional, promovendo um ambiente de trabalho saudável, seguro, ético e acolhedor, alinhado à cultura e aos valores do escritório. Entre minhas principais atribuições estão: Saúde Mental: gestão de programas corporativos com foco em prevenção, educação e apoio psicológico; articulação de parcerias com profissionais e instituições especializadas; promoção de campanhas de conscientização e combate ao estigma. Bem-Estar: planejamento e execução de ações que incentivem hábitos saudáveis e qualidade de vida; integração das iniciativas de bem-estar aos objetivos estratégicos; monitoramento de indicadores de adesão e impacto. Clima Organizacional: condução de pesquisas de clima e engajamento; análise de dados e proposição de intervenções para melhoria das relações de trabalho; apoio a lideranças na construção de equipes colaborativas e inclusivas; fortalecimento da cultura organizacional positiva. Ouvidoria Interna: gestão do canal de ouvidoria com ética, sigilo e imparcialidade; acolhimento de denúncias, sugestões e relatos; elaboração de relatórios com indicadores e proposição de ações corretivas ou preventivas; atualização contínua das políticas e normas internas.

Atuação no cuidado integrado dos profissionais, sendo: Saúde mental • Desenvolvimento de ações que ampliam conhecimento, engajamento e fomento do tema de líderes à liderados; • Acompanhamento, acolhimento e direcionamento institucional, individual e coletivo aos profissionais que passam por questões sensíveis e que impactam a sua performance no dia a dia; • Apoio, acompanhamento e direcionamento dos líderes para melhor acolhimento dos seus liderados; • Elaboração e acompanhamento de indicadores, com atuação interseccional com outras áreas de Desenvolvimento humano. Saúde física • Acompanhamento, apoio e direcionamento de casos delicados junto a operadora de saúde; • Apoio estratégico à gestão na renovação contratual para controle de sinistralidade; • Elaboração de ações de saúde e bem-estar para incentivar o cuidado e atenção a qualidade de vida dos profissionais; • Elaboração e acompanhamento de indicadores, trabalhando de maneira interseccional com outras áreas de Desenvolvimento humano. Cuidado parental • Acolhimento, orientação e acompanhamento dos profissionais por meio do programa institucional de parentalidade, antes, durante e depois da licença parental; • Acompanhamento das evoluções e mudanças do mercado, para aprimorar o programa institucional de parentalidade; • Desenvolvimento de indicadores para monitoramento do programa e contribuição para análise do pilar de equidade de gênero do escritório. Ouvidoria • Gestão do canal interno para o recebimento de denúncias e sugestões; • Assessment para análise de denúncias; • Elaboração de plano de ação à fim de mitigar reincidências.

Atuação nos pilares de equidade de gênero na área de Diversidade, Equidade e Inclusão, com foco (i) no cuidado à mulheres no que tange a ascensão, desenvolvimento e promoção de mulheres; e (ii) o cuidado para que exercício da parentalidade contribua para a equidade de gênero. São realizadas iniciativas como mentorias coletivas, grupos de afinidade, programa de parentalidade, letramentos, treinamentos e acolhimento individual. Atuo também no pilar de Governança, tendo como responsabilidade (i) o canal interno de ouvidoria e denúncias, promovendo o cumprimento de normas e procedimentos e auxiliando na solução de problemas; (ii) análise de contratos na cadeia de fornecedores; e (iii) apoio na análise das demais normas do escritório que impactam em ESG.

Atuação no cuidado integrado dos profissionais, sendo: Saúde mental • Desenvolvimento de ações que ampliam conhecimento, engajamento e fomento do tema de líderes à liderados; • Acompanhamento, acolhimento e direcionamento institucional, individual e coletivo aos profissionais que passam por questões sensíveis e que impactam a sua performance no dia a dia; • Apoio, acompanhamento e direcionamento dos líderes para melhor acolhimento dos seus liderados; • Elaboração e acompanhamento de indicadores, com atuação interseccional com outras áreas de Desenvolvimento humano. Saúde física • Acompanhamento, apoio e direcionamento de casos delicados junto a operadora de saúde; • Apoio estratégico à gestão na renovação contratual para controle de sinistralidade; • Elaboração de ações de saúde e bem-estar para incentivar o cuidado e atenção a qualidade de vida dos profissionais; • Elaboração e acompanhamento de indicadores, trabalhando de maneira interseccional com outras áreas de Desenvolvimento humano. Cuidado parental • Acolhimento, orientação e acompanhamento dos profissionais por meio do programa institucional de parentalidade, antes, durante e depois da licença parental; • Acompanhamento das evoluções e mudanças do mercado, para aprimorar o programa institucional de parentalidade; • Desenvolvimento de indicadores para monitoramento do programa e contribuição para análise do pilar de equidade de gênero do escritório. Ouvidoria • Gestão do canal interno para o recebimento de denúncias e sugestões; • Assessment para análise de denúncias; • Elaboração de plano de ação à fim de mitigar reincidências.

Responsável pela administração dos benefícios de plano de saúde, odontológico, previdência privada, seguro de vida e ações de bem-estar.

Apoio ao controle e atendimento aos profissionais quanto aos benefícios de plano de saúde, odontológico, previdência privada e seguro de vida.

Pedido de benefícios como vale transporte, vale refeição e cesta básica; Conhecimento nos fornecedores Sodexo, Ticket e VB Serviços; Gerenciamento de planos de saúde, odontológico, vidas e academia corporativa; Cálculo manual de vale transporte e vale refeição semanal em planilha Excel; Cálculo de PPR (Programa de Participação dos Resultados); Atendimento telefônico a funcionários para esclarecimento de dúvidas; Elaboração de relatórios de benefícios; Conhecimento nos programas GI Infor e HK Engenharia; Conhecimento no processo de admissão; Gerenciamento de funcionários afastados pelo INSS e licença maternidade.

Gerenciamento de admissões, cartão de ponto, plano de saúde e demissão; Lançamento de nota fiscal de fornecedor e controle dos vencimentos de boletos; Emissão de nota fiscal e boletos para clientes; Emissão de propostas para clientes; Atendimento presencial e telefônico a clientes; Controle de estoque e reposição de produtos.

Psicologia Positiva, Ciência do Bem-Estar e Autorrealização