Tereza Nogueira

Profissional com atuação generalista em Recursos Humanos. Meu trabalho tem como foco alinhar práticas de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho saudável, produtivo e de alta performance. Principais Entregas e Responsabilidades: •Recrutamento e Seleção: Condução de processos seletivos ponta a ponta, garantindo assertividade na contratação e alinhamento cultural. •Pesquisa de Clima Organizacional: Planejamento, aplicação e análise de resultados, com desenvolvimento de planos de ação voltados à melhoria do clima e da cultura corporativa. •Treinamentos Técnicos e Comportamentais: Planejamento e facilitação de programas de capacitação para fortalecimento de competências e desenvolvimento de equipes e lideranças. •Gestão de Programas de Inclusão: Acompanhamento de cotas legais, estagiários e jovens aprendizes, com foco em desenvolvimento, integração e conformidade legal. •Gestão de Contratos e Parcerias: Acompanhamento de contratos com instituições e fornecedores de RH. •Avaliações de Desempenho: Implementação e acompanhamento de ciclos de avaliação, apoiando líderes e equipes na construção de planos de desenvolvimento individuais. •Onboarding e Período de Experiência: Estruturação e monitoramento da jornada de integração e adaptação de novos colaboradores. Dentre outros processos respectivos a área de Gestão de Pessoas.

Atuação generalista em Recursos Humanos, conduzindo o ciclo completo de gestão de pessoas com foco em eficiência, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional. Responsável pelo levantamento de necessidades de pessoal, recrutamento e seleção, descrição e divulgação de vagas, entrevistas e integração de novos colaboradores. •Gestão de processos admissionais e demissionais, incluindo organização de documentos, agendamento de exames e controle de benefícios. •Apoio estratégico na conferência de folha de pagamento, controle de ponto e banco de horas, e monitoramento das jornadas de trabalho por setor. •Planejamento e execução de treinamentos técnicos e comportamentais. •Ações de clima e cultura organizacional, além da estruturação de cargos e salários.

Profissional com atuação integrada entre RH e administração, oferecendo suporte estratégico e operacional aos gestores e equipes, contribuindo para a eficiência dos processos internos e o engajamento dos colaboradores. Principais Entregas e Responsabilidades: •Assistência direta a gestão em processos administrativos, controle e acompanhamento de demandas. •Cobrança e monitoramento de atividades da equipe, assegurando cumprimento de prazos e metas. •Controle de despesas e repasse de informações ao setor financeiro. •Triagem e organização de currículos, contato com candidatos e agendamento de entrevistas. •Apoio na elaboração de estratégias de captação de candidatos. •Onboarding e integração de novos colaboradores, esclarecimento de dúvidas e provisionamento de necessidades. •Solicitação, conferência e organização de documentos para admissões. •Gestão de materiais, suprimentos e logística para o desempenho das atividades da equipe. •Organização de ações de valorização, treinamentos e eventos internos (confraternizações, workshops). •Suporte em atividades contábeis e administrativas, incluindo abertura de empresas, emissão de notas fiscais, lançamentos em sistemas operacionais e controle em planilhas Excel.

Atuando no atendimento ao cliente, controle e fechamento de caixa. Prestando auxílio ao fechamento de relatórios, planilhas, folhas de pagamento, fiscalização de pontos e contas a pagar.