Terence Tiantsoa

1. Piloter la stratégie de recrutement : être garant des acquisitions de talents sur les deux sites Outsourcia Madagascar, définir les priorités, adapter les méthodes et fixer les objectifs de performance des équipes. 2. Manager et accompagner les équipes de TAS : assurer le suivi opérationnel, le développement des compétences et la cohésion. 3. Collaborer avec les RH, les managers opérationnels et la communication : comprendre les besoins métiers et renforcer la marque employeur. 4. Optimiser les process et outils de recrutement : garantir efficacité, qualité des candidatures et rapidité des délais. 5. Suivre et analyser les KPIs recrutement : proposer des actions d'amélioration continue basées sur les données.

Mon portfolio : http://daylightmada.com/ • Un passionné de la photographie • Réalisation des prises de vue : repérage, réglages techniques (lumière, cadrage, mise au point, vitesse…). • Photographe de portrait, reporter photographe, et photographe événementiel. • Accompagner les entreprises dans la valorisation de leur image à travers la vidéo et la photographie. • Renforcer la crédibilité, la notoriété et l’engagement à travers l'image. • Allier créativité, sens et exigence professionnelle pour chaque mission.

- Légitimer le métier de photographe à Madagascar en établissant des normes professionnelles. - Favoriser la reconnaissance officielle et la valorisation de la profession. - Promouvoir le talent local à travers événements, expositions et campagnes de sensibilisation. - Mettre en lumière l’importance de la contribution des photographes à la société. - Encourager le respect du travail et de l’expertise des professionnels de la photographie.

Agile Conseils , un cabinet RH qui opère dans la formation, conseils et recrutement. Objectif : Valoriser les ressources humaines à Madagascar 👌 Le pôle recrutement participe activement au placement des meilleurs profils cadres chez les clients. Mon rôle est de piloter la performance de mon équipe dans ce placement. Mon secret : Collaborer avec les meilleurs, être méthodique et créatif, la confiance et la montée en compétence de mon équipe !

• Piloter le pôle recrutement et Community management de MMC • Mettre en place des stratégies d’acquisition de Talent • Participer activement au recrutement des collaborateurs • Veiller au respect des process, de la qualité et des délais • Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe

• Chasseur de tête • Recherche des Talents • Assurer l'onboarding des nouvelles recrues

• Pré qualification téléphonique / physique , gestion des Viviers • Entretien physique • Utilisation des job-board : mise en ligne des annonces, recherche de profil ... • Proposition commerciale • Gestion de la Relation client / partenaire / intérimaire • Recrutement en CDD, CDI et interim, tous secteurs d’activités , surtout en relation client • Proposition active d’intérimaires, relance des prospects / clients • Gestion des contrats • Gestion et suivis des intégrations / formations • Organisation des événements (Sourcing profil) • Coaching • Edition des tests GRC

• Identification des entreprises cibles • Recherche des candidats sur linkedin ou viadeo • Prises de contact téléphoniques avec les candidats • Sélection par « tamisages » successifs des candidats les plus en adéquation avec les besoins • Entretien en face à face • Sélection des candidats et accompagnement tout au long du processus de recrutement

• Traitement (niveau 2) des commandes litigieuses des clients • Assure la conformité des traitements et des dossiers fournis • interface technique CRM Billing , système vs les clients • phoning , donner des feedback aux clients , assurer la satisfaction de la clientèle. • Effectuer les checks qualité en assurant les contrôles emails • Tenir à jour les procès et les tableaux de bord nécessaires à l'activité