Taís Vasconcelos

Como Especialista em Soluções de Carreira e Performance na CI&T, meu foco é aplicar uma mentalidade de produto para criar e otimizar as ferramentas que suportam o desenvolvimento e a jornada dos nossos colaboradores. Minhas principais frentes de atuação incluem: - Liderança do ciclo de vida de produtos digitais de People, do discovery ao lançamento. Atualmente, estou focada na estruturação de uma nova plataforma de mobilidade interna para conectar talentos a oportunidades de forma estratégica, utilizando dados de skills e critérios de prontidão. - Gestão de stakeholders, atuando como uma interface estratégica para garantir o alinhamento entre as necessidades do negócio, a experiência do colaborador e a viabilidade técnica, conectando lideranças, áreas parceiras e times de desenvolvimento. - Definição e acompanhamento de indicadores de sucesso (KPIs) para mensurar a adoção e o impacto das soluções, utilizando dados para orientar a tomada de decisões e a evolução contínua dos produtos. - Atuação na evolução de todo o ecossistema de ferramentas de Carreira e Performance, incluindo o sistema de avaliação de desempenho e a plataforma de gestão de competências (skills)

- Análise e acompanhamento dos indicadores de engajamento dos times, condução de diagnósticos e elaboração de planos de ação em conjunto com as lideranças; - Atuação nos ritos com lideranças, conduzindo e influenciando nas discussões sobre desenvolvimento, performance e carreira dos colaboradores (promoções, sucessões e composição de time); - Desenvolvimento de lideranças em conjunto com a camada executiva; - Apoio consultivo e interlocução com demais áreas/temas de People (talent attracting, folha, benefícios, wellness, legal etc.); - Suporte para resolução de conflitos e gestão de mudança; - Condução do onboarding de novos colaboradores e treinamentos, dentro da unidade de negócio; - Sponsor do tema de Diversidade e Inclusão dentro da unidade de negócio (conduzindo reuniões de planejamento, acompanhamento das OKRs e desdobramento de ações); - Desenvolvimento de projetos na área de People, com foco em melhoria contínua de processos; - Participação na iniciativa de inovação na área de People, com uso de inteligência artificial (IA) com foco em melhorias de processos com ganho de eficiência.

- Atuação em projetos com foco em cultura, clima e engajamento; - Construção e análise de indicadores (Power BI e Data Studio) de saúde operacional e acompanhamento em desdobramento/planos de ação; - Análise de pesquisas de clima (GPTW, Team Culture, ENPS e LNPS); - Atuação em ações locais como treinamentos, eventos de comunicação interna e celebrações; - Onboarding de novas pessoas colaboradoras; - Suporte no processo de carreira junto às Business Partners; - Atuação como ponto focal do tema de Diversidade e Inclusão, dentro da unidade de negócio, em parceria com a squad estratégica.

• Condução de pesquisas de clima e certificação GPTW; • Acompanhamento de colaboradores (1:1s), apoiando resolução de conflitos, desenvolvimento e experiencia interna; • Realização de pesquisas e-nps; • Gestão da plataforma de engajamento; • Atuação no projeto de implantação da universidade corporativa (Atena LMS); • Implantação e condução do Plano de Cargos e Salários; • Apoio em comunicação interna; • Responsável pela elaboração e gestão de indicadores da área.

• Atuação no projeto de implantação do ATS (Kenoby); • Atração e seleção de pessoas para posições em diferentes níveis de complexidade; • Implantação de BI nas áreas de Atração e Seleção e Desenvolvimento Organizacional.

Condução de todo processo de recrutamento e seleção de candidatos (abertura de vaga, alinhamento do perfil, divulgação, triagem, entrevista e suporte ao gestor na decisão pelo candidato mais aderente à vaga e a cultura da companhia); Auxílio no desenvolvimento e análise dos resultados das pesquisas de clima; Administração da plataforma de gestão de performance e avaliação de desempenho, Qulture.Rocks (Avaliação 360, 1-on-1, feedbacks e OKRs); Elaboração de textos para comunicação corporativa; Líder do projeto de reestruturação de recrutamento e seleção (redesenho do fluxo de R&S, gestão das plataformas de divulgação de vagas e recrutamento); Guide no processo de transformação digital da companhia para as ferramentas de GSuite (Google).

Condução de todo processo de recrutamento e seleção de candidatos (abertura de vaga, alinhamento do perfil, divulgação, triagem, entrevista e suporte ao gestor na decisão pelo candidato mais aderente à vaga e a cultura da companhia); Auxílio no desenvolvimento e análise dos resultados das pesquisas de clima; Administração da plataforma de gestão de performance (Avaliação 360, 1-on-1, feedbacks e OKRs); Elaboração de textos para comunicação corporativa; Líder do projeto de reestruturação de recrutamento e seleção (redesenho do fluxo de R&S, gestão das plataformas de divulgação de vagas e recrutamento);