Tamara Rangel

Responsável pela produção de conteúdos e da curadoria da Vertical de RH. Criação de pautas e roteiros, supervisão e acompanhamento de transmissões ao vivo, organização de eventos digitais. Contribuição ativa no processo criativo dos eventos, apresentando sugestões de novos formatos e conteúdos para enriquecer as experiências. Atendimento a patrocinadores e clientes.

Responsável por toda a operação das marcas da People Company, como: People Summit, HR Chief, RH Cast, HR Manager, Of People, People Academy e People Academy Corporate. Dentro disso me envolvo com: Produção de Conteúdo e Curadoria Garantir a experiência e os resultados dos patrocinadores Produção de Eventos Gestão de Projetos Lançamento de Produtos Digitais Relacionamento com parceiros e canais Captação e relacionamento com Experts para Produção de Conteúdo

Somos uma aceleradora de carreiras para profissionais da área de RH. Através de formações, conteúdos gratuitos, mentorias e palestras, disseminamos um pouco de tudo que aprendemos até aqui sobre o tema. Não acreditamos em receita pronta, em melhores práticas ou um jeito único de se chegar a algum lugar. Portanto, falamos de práticas inspiradoras que geram repertório e criam protagonismo, originalidade e personalização para as soluções da área de gente. Independente de qual degrau da sua carreira você está, nós vamos te levar para um outro nível!

Atuação como Business Partner, responsável pela estruturação da área de Recursos Humanos com atuação e implantação de todos os processos. Desenvolvimentos de PDI e elaboração de treinamentos. Apoio estratégico ás lideranças para tomadas de decisão, Elaboração e análise de KPIs das áreas de RH e Departamento De Pessoal. Implantação de projetos de melhorias contínuas junto a Diretoria.

• Recrutamento e seleção (Interno e Externo), análise do perfil, entrevista por competência e aplicação de testes psicológicos. • Treinamento e Desenvolvimento: levantamento das necessidades, organização dos treinamentos técnicos, elaboração e condução dos treinamentos comportamentais e de integração. • Plano de Carreira, Cargos e Salários: análise salarial e elaboração da política de remuneração e implantação de melhorias contínuas. • Avaliação de Desempenho: reformulação e desenvolvimento da avaliação de desempenho, definição dos critérios de competência, acompanhamento dos feedbacks. • Indicadores de RH: acompanhamento e definição dos indicadores tais como: Turnover, satisfação do colaborador, retenção de talentos, total de horas de treinamento, treinamentos eficazes, satisfação com o líder, prazo para recrutamento e seleção, cumprimentos das despesas de RH e visitas no projeto humanizar. Elaboração dos planos de ação junto à equipe e a diretoria propondo melhorias. • Análise e acompanhamento de PI no intuito de desenvolver as equipes e pessoas. • Elaboração, condução e análise da Pesquisa de Clima, confecção do plano de ação propondo melhorias. • Controle e acompanhamento de colaboradores em período de experiência, férias e baixadas interagindo com os gestores responsáveis. • Entrevista de desligamento. • Análise de promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal. Controle de colaboradores em obras visando a movimentação e a visão sistêmica de todas obras da empresa • Criação e revisão dos procedimentos de RH e DP de acordo com a demanda da empresa. • Apoio e análise em soluções de problemas e administração de conflitos. • Projetos de Desenvolvimento de Lideranças. • Condução e implantação de programas de retenção.

• Recrutamento e seleção (interno e externo). • Entrevistas de desligamento. • Análise de promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal. • Controle e análise de benefícios. • Atendimento aos funcionários. • Conferência de todos os processos do departamento pessoal: rescisão (Homologação no Sindicato da Classe), análise e apuração de cartão de ponto, contribuição Sindical. • Coordenação na elaboração da CIPA, PCMSO, PCMAT e PPRA.

• Desenho organizacional. • Descrição de cargo: análise de cargo, perfil de competências, desenho de cargo, descrição de competências. • Recrutamento e seleção (interno e externo): entrevistas com o gestor e com o ocupante do cargo.

• Atendimento ao cliente. • Confecções de Arquivos. • Admissão e demissão de funcionários. • Recrutamento e seleção. • Análise de Remuneração e benefícios. • Homologação no Sindicato da Classe. • Fechamento de folha, contribuição Sindical, encargos (SEFIP, DARF e GPS).