Talyene Costa

Responsável pelo processo de Atração, Seleção buscando fontes de captação de candidatos visando, identificar o melhor perfil para o cargo e manutenção do banco de talentos; Alinhamento de perfil das vagas com os clientes internos; Publicar anúncios de vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e outros canais relevantes; Acompanhar vagas via plataforma Gupy visando o fechamento da vaga, dentro dos prazos pré-estabelecidos. Conduzir entrevistas com candidatos pré-selecionados para avaliar habilidades técnicas e comportamentais; Realizar aplicação e correção de testes psicológicos obtendo informações através de análises para tomada de decisão; Emitir parecer das avaliações psicológicas visando comunicar resultados do perfil do candidato ao solicitante e fechamento da vaga; Organizar e facilitar entrevistas finais com gestores e potenciais candidatos; Fornecer feedback construtivo aos candidatos após as entrevistas e manter uma comunicação clara ao longo do processo; Recolher toda a documentação necessária para admissão do candidato cumprindo as políticas internas e regulamentos legais; Auxiliar no processo de onboarding, garantindo uma boa integração dos novos colaboradores à cultura da empresa; Identificar oportunidades de melhoria nos processos de recrutamento e seleção e propor soluções para otimizar a eficiência e a qualidade; Responsável pelo acompanhamento de período de experiência; Acompanhamento de indicadores da área.

Condução dos processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta: - Alinhamento do perfil com a área requisitante; - Divulgação da vaga; - Conhecimento com a pagina de carreiras Gupy R&S e Gupy Admissão; - Triagem curricular; - Correção de testes técnicos; - Realização de entrevista por competência; - Elaboração de parecer dos candidatos pré-selecionados; - Encaminhamento dos candidatos finalistas para exames admissionais e conferência dos documentos admissionais; - Fornecimento de feedback positivo ou negativos a todos os candidatos; - Ações de Endomarketing e onboarding; - Controle da aplicação da avaliação de experiência junto aos gestores; - Acompanhamento e controle dos contratos de estágios e jovem aprendiz; - Controle de PDI de liderança; - Elaboração de novos projetos e ações.

Realizar todas as etapas do recrutamento e seleção em grande volume de vagas interno e externo (alinhamento de perfil com o gestor, divulgação de vagas e captação de currículos, dinâmicas de grupos e realização de entrevistas individuais e coletivas; Recrutamento de PCD (Pessoas com deficiência); Processo Jovem Aprendiz; Aplicação e correção de testes psicológicos, provas e redações; Elaboração de laudos e pareceres psicológicos; Processo de promoção interna de funcionários e levantamento de necessidades de treinamento para funcionários em lojas; Orientar os clientes internos quanto às normas e procedimentos da administração de pessoal; Entrevistas de desligamento; Responsável pelo processo seletivo de todo o Centro de Distribuição EPA e Mineirão MG Levantamento de necessidades de treinamento para funcionários em lojas e Visitas em lojas. Gerar listas dos treinamentos e cursos; Organização dos cursos e treinamentos externos, como: SIPAT, Boas Práticas Em Manipulação de Alimentos, Workshop, NR12, entre outros; Ministração de Treinamentos Introdutórios para novos colaboradores e Jovens Aprendizes; Ministração de Treinamentos de Atendimento ao Cliente presencial e online; Ministração de Treinamentos para Liderança; Organização do cronograma do Projeto Treinee; Levantamento de necessidade de Treinamentos nas lojas; Pedido e controle de lanches para os eventos; Cronograma mensal de agenda dos cursos e treinamentos; Viagens e organização para Treinamentos em lojas no interior de Minas Gerais

Todo processo de Recrutamento e Seleção: alinhamento do perfil profissional com o cliente, divulgação das vagas em sites conveniados, seleção de currículos, recrutamento de candidatos, entrevistas, avaliações psicológicas AC, G36, R1, BPR5, Palografico, elaboração de laudos, controle de diárias, conferencia dos documentos para admissão.

Preenchimento e aplicação de Avaliações de Desempenho e realização de reuniões, preenchimento realizado de acordo com perfil profissional dos jovens aprendizes, aplicações e explicações realizadas mediantes reuniões realizadas para retornos de feedback. Preparação e elaboração da pauta para condução da reunião. Orientação profissional para aprendizes, orientar aprendizes quanto aos cursos realizados, normas da instituição, comportamento inadequados, atrasos, faltas, uniformes incompletos, entre outras orientações pertinentes. Elaboração de relatórios mensais e trimestrais, informando a gestão os resultados alcançados através de relatórios quantitativos e qualitativos. Acompanhamento de aprendizes no programa de aprendizagem, auxiliar instrutores em ministração de cursos, acompanhar saídas externas dos aprendizes, organizar atividades complementares no programa de aprendizagem.

Divulgação de vagas e recrutamento de candidatos, Processo de recrutamento de candidatos através de cadastros em site conveniados, triagem de candidatos de acordo com o perfil de cada vaga, contato direto com clientes para agendamentos e informações referentes a vagas divulgadas. Seleção de candidatos, entrevistas, coletiva e individual, aplicação e correção de testes psicológicos (Palografico, G36, AC), elaboração de laudos psicológicos e retorno para candidatos selecionados e retornos negativos.