Talita Salvador

- Participação ativa no comitê de reestruturação da área de Gente e Gestão, contribuindo para a concepção de políticas e procedimentos inovadores e a introdução de novas tecnologias que impulsionaram a eficiência operacional. - Integrante do comitê de Planejamento e Orçamento da área de Gente e Gestão, desempenhando um papel estratégico na alinhamento de recursos com metas organizacionais. - Representante do RH no projeto de implantação do Sistema de Gestão da Qualidade para certificação ISO 9001, garantindo a conformidade e excelência nos processos. - Contribuição vital no projeto de clima e cultura, envolvendo a pesquisa de clima e a obtenção da certificação GPTW. - Especialista no sub-sistema de Avaliação de Desempenho, liderando a implantação, treinamento para gestores e participação na calibragem da liderança, fortalecendo a cultura de feedback. - Especialista no sub-sistema de treinamento e desenvolvimento de pessoas, liderando a implantação e os treinamentos - Responsável pela condução eficaz de processos de Recrutamento e Seleção para cargos administrativos, operacionais e gerenciais. - Apoio nos processos endomarketing, comunicação interna, gestão de admissão, entrevistas de desligamentos e demais rotinas de RH.

Sólida experiência generalista em Recursos Humanos e Departamento Pessoal, atuando nas unidades de PE, PB, CE, RN e PI. Me destaquei por assumir interinamente a liderança das áreas de RH, DP e SST durante as férias e ausência da coordenadora, gerenciando a equipe. - Participação do processo de Recrutamento e Seleção, assegurando a contratação de talentos alinhados à cultura organizacional. - Desenvolvimento e condução de programas de integração e treinamentos para liderança, promovendo o crescimento profissional e alinhamento estratégico. - Responsável pelas rotinas de admissão, demissão, cadastro e controle de ponto, administração de benefícios, conferência de folha de pagamento, homologação, planejamento de férias e participação em audiências cíveis e trabalhistas. - Participação do projeto de modernização do setor de RH/DP através da digitalização de documentos e implementação de tecnologias, resultando em processos mais eficientes e integrados.

Principais atividades: Atendimento presencial e telefônico ao cliente interno e externo; Gestão de planilhas e controles internos; Condução das demandas de Departamento Pessoal como admissão, demissão, gestão de documentos, controle de ponto eletrônico e gestão de benefícios.

Principais atividades: Atendimento presencial e telefônico ao cliente interno e externo; Gestão de planilhas e controles internos; Condução das demandas de Departamento Pessoal como admissão, demissão, gestão de documentos, controle de ponto eletrônico e acompanhamento de retornos e afastamentos ao INSS.