Talita Mac Allister Mosquera

BP de RH das estruturas Digital Tech, P&D, Novos Negócios, Projeto S4Hana e Floresta. Atendimento Brasil, Finlândia e Canadá.

• BP de RH das Diretorias de Suprimentos, Novos Negócios, Sustentabilidade, P&D e Estratégia. • Responsável globalmente pelos processos de Performance, Potencial, Sucessão e Engajamento. Entrega: • Coconstrução e lançamento do atual modelo de avaliação de performance e gestão de talentos da cia: o SOMMOS. PO no desenvolvimento do novo sistema.

• BP de RH das áreas de Novos Negócios, Estratégia, Venture Capital e Suzano Finlândia; • Responsável globalmente pelos processos de Performance, Potencial, Sucessão e Engajamento. • Líder do projeto de redesenho do novo modelo de Avaliação de Performance global da companhia (Operação e ADM). Entrega: • Implementação da primeira unidade fabril da Suzano fora do Brasil, na Finlândia, em linha com Work Force Planning. Líder de todas as frentes de RH do projeto. • Estruturação e implementação da Diretoria de Corporate Venture Capital da Suzano, que nasceu com capital inicial de US$70Mi para investimentos globais.

• BP de RH das áreas de Novos Negócios, Estratégia, Venture Capital e Suzano Finlândia; • Especialista nas frentes de Cultura, Performance, Carreira e Desenvolvimento e Engajamento Global; Entrega: • Construção e lançamento das duas primeiras pesquisas de engajamento da Suzano pós fusão com a Fibria, em 3 idiomas, da ‘Floresta à Europa’, com taxas de adesão de 77% e 85%.

• Reporte para Head RH no Brasil. BP de todo o Comitê Executivo do grupo na região; • Líder no Brasil da frente de Clima. • Estabelecimento de diretrizes corporativas de comunicação em todas as unidades, em linha com a transformação cultural proposta. • Preparação do grupo para certificação no GPTW. • Consolidação das frentes de Employer Branding, Candidate Experience, Atração e Onboarding. • Responsável por tropicalizar e garantir aderência das políticas e processos de RH do grupo (canadense) à cultura brasileira. • Key User e integrante da transição global de sistemas de Atração, Desempenho, Sucessão, Aprendizagem e Folha de Pagamento (SucessFactor, Workday e PeopleNet+)

• Líder na gestão dos processos de RH da unidade fabril: Atração, T&D, Performance, Clima, Folha de Pagamento e Benefícios, Facilities, Contencioso Trabalhista, Medicina Ocupacional e Segurança do Trabalho. • Relacionamento ativo com o sindicato dos Metalúrgicos; • Integrante dos Comitês de Segurança e 5S.

• Líder de Atração da Regional Bahia - 5.000 colaboradores; • Atração, Porta de Entrada, Treinamento, Onboarding e Offboarding;

• Recrutamento especializado e hunting estratégico para posições gerenciais e executivas; • Projetos de extensão de times para clientes parceiros; • Projetos de aumentos de quadros sazonais.

• Integrante do comitê de implantação do Breezes Búzios - Resort de grande porte; • Execução do Work Force Planning; • Atração, Engajamento, Treinamento e Desenvolvimento e Comunicação Interna.