Tairone Nunes

°Condução de processos de Atração e Seleção em grandes volumes; °Alinhamento de vaga com gestores; °Condução de entrevistas comportamentais e acompanhamento de entrevistas técnicas; °Controlando o SLA do setor. °Acolhimento de novos colaboradores e apresentação organizacional e de vagas; °Acompanhamento de candidatos no processo de admissão; °Monitoramento do quadro ideal de colaboradores.

ºGarantir as rotinas de administração de pessoal, por meio de lançamentos e conferências de compensações no sistema de ponto e prestar suporte no atendimento da folha de pagamento, lançamento de admissões em sistema, movimentações, férias e homologações de rescisões; ºGarantir o controle das normas de segurança do trabalho e saúde ocupacional por meio do cadastro de uniformes e EPI de novos colaboradores e lançamento de atestados; ºAuxiliar os coordenadores da unidade na redução dos índices de ocorrências trabalhistas: Controle da Jornada de Trabalho, Rotatividade e Controle de Quadro; ºSuporte aos coordenadores da unidade na elaboração documental das Medidas Disciplinares e emissão de relatórios para controle dos indicadores de Recursos Humanos; ºOrganização de documentos em geral (contratos, advertências, suspensões, documentos pessoais) e notificações, por meio de armários de arquivo; ºSuporte no processo de divulgação de vagas, triagem curricular, Suporte no processo de Recrutamento e Seleção (vagas de ritmo de expansão e vagas estratégicas); ºAcompanhamento do fluxo de Recrutamento e Seleção, identificando gargalos e propondo melhorias no processo; ºComunicado pós-aprovação para manter os candidatos atualizados sobre o status de seus processos seletivos; ºAcolhimento dos novos colaboradores, promovendo a integração e ambientação à cultura organizacional; ºOrientação sobre o processo admissional, fornecendo informações sobre documentação, exames admissionais e demais procedimentos necessários; ºConferência de documentação admissional, garantindo a conformidade com as políticas internas e legislação aplicável; ºAbertura do processo de Onboarding e engajamento, proporcionando uma experiência de acolhimento e desenvolvimento profissional; ºAdmissão dos candidatos selecionados, conduzindo o processo de formalização do contrato de trabalho.

Gestão de Benefícios (V.A, V.R, Transporte, Odontológico e Saúde); º Leitura e Análise de CCT (Categoria); º Processo de Desligamento do colaborador; º Gestao de Férias; º Conferência e lançamento - Folha de Pagamento (Quinzena e Salário de todas as unidades); º Atualização das informações dos colaboradores no sistema (ERP); º Atualização de Cargos e Salários; º Responsável por gerir o Banco de Horas; º Gestão e Apuração de ponto eletrônico; º Análise de Rotatividade.

º Recrutamento e Seleção; º Administração de Pessoal; º Gestão de Benefícios (V.A, V.R, Transporte, Odontológico e Saúde); º Leitura e Análise de CCT (Categoria); º Processo de Desligamento do colaborador; º Gestão de Férias; º Conferência e lançamento - Folha de Pagamento (Quinzena e Salário de todas as unidades); º Atualização das informações dos colaboradores no sistema (ERP); º Atualização de Cargos e Salários; º Responsável por gerir o Banco de Horas; º Gestão e Apuração de ponto eletrônico.

Departamento de Pessoal: º Responsável por entrar em contato para com o colaborador e passar todas informações referente desligamento; º Emissão de documentos rescisórios no sistema Domínio, criação de Kit demissional, encaminhamento para realização do ASO demissional; º Realização de Homologação, Sanar todas as dúvidas referente a rescisão; º Lançamento de atestados e faltas no sistema Domínio; º Leitura das CCT e repasse dos respectivos valores para o sindicato; º Conferência de Folha de Pagamento; º Emissão e Unificação de PIS de colaborador.

Gente e Performance (Recursos Humanos e Departamento de Pessoal): ° Responsável por atender os colaboradores internos; sanar suas dúvidas referente ao setor de Departamento de Pessoal; º Emissão de Contracheques; solicitações de crachás e 2ª via dos cartões de V.A, V.R, assistência médica e odontológica; º Credencial de estacionamento e Salvador Card; arquivamento de documentos diversos (Referente ao colaborador e empresa); º Responsável por conferência de documentos para processo de admissão de colaborador; Conferência e encaminhamento de Termo de Contrato de Estágio para recolher as assinaturas; encaminhamento de colaborador para exame admissional e demissional, encaminhamento para supervisores imediatos no ato da admissão, junto a isso, entrega dos benefícios; º Aplicação de punições solicitadas; º Conhecimento sobre lançamentos de escalas, atestados médicos, comparecimento e acompanhamento no sistema Fortes Tecnologia; º Triagem de documentos para audiências; º Conferência de notas fiscais de empresa fornecedoras e terceirizadas; solicitação de reembolso para a assistência médica e Desligamento de Estagiários no IEL. Atendimento ao Lojista: º Responsável por emitir Ordem de Serviços; alimentação de planilha de ordem de serviços; º Atualização de planilha de lojas e stands e Entrega de papel institucional e informativo de balanço para lojista. Atendimento ao Cliente: º Alimentação de planilha de registro de ocorrências; confecção de carta referente registro de ocorrências para lojas; º Auxilio diretamente ao Setor de Atendimento ao Cliente (CAC); Retorno de Registro de Ocorrências e Encaminhamento dos Registros de Ocorrências aos devidos Setores.