Tainara Souza

• Recrutamento e seleção de profissionais para diferentes áreas da empresa • Condução de processos seletivos para diferentes áreas da empresa; • Admissão de colaboradores (CLT, estagiários e PJ); • Integração e onboarding de novos colaboradores; • Entrega e controle de uniformes. • Treinamento, Desenvolvimento e Clima Organizacional • Acompanhamento e desenvolvimento de programas de T&D; • Apoio a gestores em temas de gestão de pessoas e clima organizacional; • Suporte em processos de avaliação de desempenho e feedback; • Condução de pesquisas de clima e engajamento; • Organização de eventos internos e ações de endomarketing. • Controle de admissões, demissões e benefícios; • Preenchimento de requisições de compras para demandas do RH; • Controle de exames ocupacionais e acompanhamento da medicina do trabalho; • Controle e gestão de documentações de RH; • Cumprimento da legislação trabalhista, normas internas e requisitos de auditoria (ex.: ISO). Participação em projetos de melhoria contínua da área de RH; • Comunicação interna e fortalecimento da cultura organizacional; • Atendimento e suporte contínuo aos colaboradores.

• Responsável por todo o processo de recrutamento e Seleção; • Alinhamento de perfil da vaga junto ao gestor; • Divulgação de vagas; • Acompanhamento das demais etapas: Exame médico e entrega de documentos; • Onboarding: Gestão da recepção do novo empregado. Preparação do local de trabalho, treinamento de integração; • Desenvolvimento da política e procedimentos de recrutamento; • Gestão dos indicadores da área; • Cadastro de dados nos sistemas da empresa. • Apoiar nas atividades diversas para garantir o sucesso do processo • Viagens semanais para demais pontos de apoio • Entrevista de desligamentos e avaliação de período de experiência

• Responsável por todo o processo de recrutamento e Seleção; • Alinhamento de perfil da vaga junto ao gestor; • Divulgação de vagas; • Aplicação e correção de testes psicológicos, realizando parecer; • Acompanhamento das demais etapas: Exame médico e entrega de documentos; • Responsável pela gestão de seus indicadores, como tempo de fechamento de vagas, taxa de evasão no período de experiência entre outros; • Apoio a projetos internos; • Realização de triagem de currículos e entrevistas individuais e em grupos;

• Responsável por todo o processo de recrutamento e Seleção • Alinhamento de perfil da vaga junto ao gestor • Divulgação de vagas • Aplicação e correção de testes psicológicos, realizando parecer • Acompanhamento das demais etapas: Exame médico e entrega de documentos. • Responsável pela gestão de seus indicadores, como tempo de fechamento de vagas, taxa de evasão no período de experiência entre outros. • Apoio a projetos internos. • Realização de triagem de currículos e entrevistas individuais e em grupos

• Auxiliar nas propostas técnicas e comerciais, a fim de definir o preço técnico e relatórios de acompanhamento dos projetos contratados pela engenharia; • Auxiliar no controle de custos da área, assim como suprimentos e enxoval de obras; • Manter o registro periódico informações das obras fornecidas pelos fiscais de campo e a parte documental em ordem para eventuais consultas; • Alimentar relatórios e planilhas diversas, com as informações necessárias, assim como, organizar a documentação geral; • Gestão de notas fiscais, lançamento e acompanhamento dos pagamentos, cadastro de fornecedores e suporte aos demais processos administrativos da área da engenharia • Dar o suporte tanto técnico quanto administrativo nas demandas do departamento, principalmente na área de engenharia, permitindo um dinamismo e assiduidade no acompanhamento dos processos junto aos órgãos reguladores, subsidio nos controles físicos das obras de infraestrutura urbana, construção civil e complementares

• Executar ativações comerciais em empresas, órgãos públicos, escolas e eventos em geral para promoção e divulgação da marca com foco em captação; • Ser responsável pela gestão do funil de vendas; • Desenvolver sua rede digital de captação, gerando novos leads, através de eventos, lives, publicação de conteúdo, ebooks, cursos livres e webinar; • Ser responsável pela gestão dos indicadores comerciais; Atender com foco na experiência do aluno/candidato.

• Apoio aos coordenadores de curso e professores com as demandas acadêmicas e financeiras no setor de atendimento ao aluno: • Prestação de serviço no atendimento ao aluno (apoio acadêmico); • Atendimento pessoal e telefônico de prospects, alunos e professores; • Arquivista; Processo de provas, colações de grau e diploma; • Vestibulares em geral, processo de transferência e reingresso. • Auxílio no alcance das metas semestrais e crescimento do negócio na unidade. • Conhecimento dos sistemas de gestão acadêmica, tais como: Olimpo e Colaborar. • Apoio na fidelização e controle de evasão dos alunos. • Rotinas administrativas do setor. • Atuando também na área financeira da instituição, levando atendimentos retenção, negociação de valores, emissão de boletos, matrícula, entre outros caminhos visando auxiliar o aluno no que for necessário para sua melhor experiência do aluno na instituição

• Atendimento telefônico; • Assistência no setor financeiro; • Entrega de documentos nos setores, recebimento de documentos, organização de arquivos. • Recebimento dos recursos financeiros que entram na empresa referentes ao fluxo de caixa, atendimento direto ao cliente e apoio aos serviços administrativos desempenhados na gerência.

Identificar a importância da liderança e do coaching para a moderna gestão de pessoas, estimulando um comportamento estratégico e pró-ativo diante dos novos desafios e mudanças. Desenvolver competências técnicas e comportamentais para atuarem como líderes nas organizações, por meio de um gerenciamento de pessoas pautado em valores humanos com o enfoque no bem comum. Oferecer aos participantes métodos e ferramentas para motivação e comunicação eficazes, capazes de propiciar um ambiente de aprendizagem e inovação contínuo. Proporcionar o entendimento e a compreensão sobre a atuação e o papel do líder coach na formulação de políticas e estratégias de ação na dinâmica organizacional.

Media 10 nas disciplinas de Medidas de avaliação em aplicação de testes I, II e III.