Tainara Soares Nascimento

Gestão de processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional, endomarketing, segurança do trabalho e departamento pessoal. Responsável por liderar e desenvolver equipes, conduzindo entrevistas finais, feedbacks, desligamentos e garantindo a aplicação de boas práticas de gestão de pessoas. Atuação na supervisão de indicadores de RH e de performance, com foco em acompanhar resultados, propor planos de ação e assegurar o alcance das metas da área. Experiência em apoiar lideranças na aplicação de feedbacks contínuos, condução de avaliações de desempenho anuais e implementação de planos de desenvolvimento (CAD, PEC e Nine-box). Vivência em gestão de clima organizacional e engajamento, coordenando pesquisas de clima, desdobrando planos de ação no Stratws e implementando programas de reconhecimento e valorização de colaboradores. Forte participação em iniciativas de retenção de talentos, campanhas institucionais e projetos de endomarketing. Treinamento & Desenvolvimento, desde o levantamento de necessidades até a coordenação de capacitações presenciais e online, monitoramento de adesão, avaliação de eficácia e acompanhamento do desenvolvimento das equipes. Atuação direta na mentoria de lideranças intermediárias, visitas periódicas às unidades e participação em comitês de talentos e desenvolvimento. Gestão de indicadores estratégicos como turnover, retenção, absenteísmo e evolução do quadro, com elaboração de relatórios (RAR mensal e RH Expansão) e suporte em processos de desligamento, assegurando conformidade com normas internas e alinhamento entre áreas regionais e corporativas.

Realizar atividades de Atração e Seleção; planejando, desenvolvendo, avaliando e mensurando as ações de captação dos recursos humanos para toda a empresa. Acompanhar sistematicamente os relatórios de vagas; desenvolver e apresentar os indicadores de desempenho mensal da área, desenvolver e programar melhorias na rotina de trabalho, elaborar relatório; garantir o cumprimento de metas, aplicar feedback de processos. Apoiar na recepção dos candidatos, integração, on-boarding. Propor e fomentar programas de atração e retenção, formação e desenvolvimento para processos de Recrutamento Interno, movimentações, promoções e desenvolvimento profissional dos colaboradores. Elaborar e conduzir programa de desenvolvimento; Propor recursos e ferramentas adequadas para avaliação, acompanhamento de desenvolvimento de colaboradores. Aplicar testes práticos e psicológicos, entre outras maneiras definidas em conjunto com o setor requisitante; Participar e realizar entrevistas de desligamento; Participar do desenvolvimento e elaboração dos programas de treinamento com base no levantamento das necessidades; Analisar testes de avaliação psicológica e de potencial dos candidatos, fazendo as observações e sugerindo recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo; Realizar avaliação e laudo psicossocial para trabalho em altura e espaço confinado.

Apoiar e orientar no desenvolvimento dos líderes por meio da consultoria interna (atuação nas regionais) Entrevista de desligamento de CLT e descredenciamento de prestadores de serviço; Desenvolver e acompanhar os indicadores da área de RH. Responsável pelo planejamento, report de resultados e informações para a área de Educação e Desenvolvimento, além de ministrar as aulas da Escola de Vendas, Apoiar as lideranças (Gestores) no acompanhamento de ações para melhoria do eNPS , Acompanhar os PDIs dos Supervisores e Analistas, responsável pelo construção do plano de reversão de resultados a fim de alcancar a Cerfiticação ACELERA dos Gerentes e REGIONAIS, Acompanhar o Turn Over dos Corretores, Acompanhar junto aos Gerentes a produtividade dos Corretores, Acompanhar a execução do LNT de sua responsabilidade e os Indicadores de T&DCorretor Coach, Desenvolver, preparar e revisar os conteúdos dos treinamentos propostos pela área de Educação e Desenvolvimento, apoiando com material didático necessário na execução dos treinamentos, Construir propostas de desenvolvimento a públicos específicos via diagnóstico estruturado para atender à estratégia corporativa, adequando o melhor modelo de aprendizagem para o público.

Recrutamento & Seleção, executando atividades como estratégias de prospecção de candidatos na área comercial na contratação de autônomos, celetistas, estagiários e menor aprendiz. Responsável pela divulgação, triagem de currículos, condução de entrevistas por competências, dinâmicas de seleção e aplicação de ferramentas de avaliação. Responsável por todo o processo de contratação até o encaminhamento ao DP; Elaboração e aplicação de métodos avaliativos tais como provas e dinâmicas; Acompanhamento de desempenho após contratação; Análise de testes comportamentais (MAPA e PIR).

Recrutamento e seleção de pessoas, efetuando levantamento de perfil da vaga junto a empresa Brasil Foods Uberlândia. Análise das fontes de recrutamento para divulgação de vagas e análise de currículos triados. Contato com candidatos para participação de processo seletivo. Relacionamento com o Cliente. Análise e ajustes do ponto eletrônico, controle de faltas, atestados e parâmetros das escalas, auxilio no fechamento da folha de pagamento, rescisões, atendimento aos colaboradores.

Realização de processos de admissões recebimento e controles de documentações, atendimento a colaboradores com esclarecimentos de dúvidas inerentes ao setor; Planejar atividades desenvolvidas pelas áreas de seleção, treinamento, integração de novos funcionários, elaboração e divulgação de comunicados para os quadros de avisos e e-mail’s; elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos na área de recursos humanos, atuar como instrutor de cursos ou palestras relacionados com a área de Recursos Humanos), implementação de melhores práticas de RH, responsável pela gestão e acompanhamento dos programas de jovens talentos, estagiários e programa de PcD, responsável pelas avaliações psicossocial dos colaborares, aplicação e correção de avaliação psicológica.

Realizar sob demanda de vagas disponíveis o processo de Recrutamento e seleção, divulgando as vagas em Mídias sociais, site CDA e sites específicos para triagem de currículos e agendando entrevistas (presencial e ou Skype) conforme disponibilidade de QLP, realizar feedback de processos seletivos, Acompanhar diariamente as vagas disponíveis nas filais, Aplicar para os recém-contratados o PIC (Programa de Integração ao colaborador), abrir mediante demanda chamados para alteração de contrato de trabalho (Mudança de Nível , Função, transferências e CC), Organizar conforme demanda ações de endomarketing. Realizar sempre que necessários diagnósticos com colaboradores, por meio de contato in loco ou ligações, oferecer suporte na realização de treinamentos, apoiando na formatação e validação do conteúdo a ser ministrado.

Facilitadora de Treinamentos (Institucional); Atração e Seleção de Pessoas; Entrevistas por Competência e para vagas Operacionais; Triagem de currículos e processo seletivo em geral Acompanhar o programa, de aprendizagem cumprindo a NO (acompanhamento de frequência, descontos de faltas e realização de reunião bimestral); Responsável pelos Seguintes Programas: Trainees, Estagiários, Aprendizes, Pessoa com Deficiência na empresa; Realização de auditorias periódicas no RH e Indústria para o cumprimento das Normas relacionadas a pessoas; Realizar auditoria 5S, garantindo o andamento do programa na área; Acompanhamento de Treinamentos de SSMA.