Tainá A.

- Condução de processos seletivos ponta a ponta para posições corporativas até nível gerencial, garantindo alinhamento estratégico entre perfil técnico, comportamental e necessidades do negócio. - Atuação consultiva junto às lideranças na definição de escopo, senioridade e estrutura das posições. - Estruturação e revisão de job descriptions alinhadas a competências e indicadores de performance. - Hunting ativo e mapeamento de mercado para identificação de talentos estratégicos e benchmarking de práticas salariais. - Gestão do funil de recrutamento com acompanhamento de SLA, qualidade de shortlist e eficiência das etapas. - Interface com stakeholders para alinhamento contínuo de expectativas, conduzindo processos com foco em experiência do candidato e agilidade operacional. - Apoio às decisões de contratação com base em análise de mercado, aderência cultural e potencial de performance. - Condução completa do ciclo de desempenho (definição de metas, avaliações, calibragens e devolutivas estruturadas). - Suporte consultivo às lideranças na construção e acompanhamento de PDIs. - Mapeamento de Key Talents e High Potentials para planos de sucessão e desenvolvimento. - Estruturação e revisão de trilhas de carreira alinhadas a competências e níveis de senioridade.

- Responsável pela estruturação e otimização dos processos de Recrutamento & Seleção. - Gestão de processos seletivos ponta a ponta para posições corporativas e tecnologia. - Implementação e estruturação de ATS e governança do funil de recrutamento. - Construção e monitoramento de KPIs (SLA, Time to Hire, conversão por etapa, qualidade de contratação). - Hunting estratégico e mapeamento de mercado. - Desenvolvimento de estratégias de employer branding e EVP. - Apoio às lideranças no onboarding e acompanhamento pós-contratação.

- Condução de recrutamento estratégico para posições técnicas e corporativas (Engenharia, Projetos, Pós-vendas, Marketing, Comercial , Operações e áreas administrativas), com atuação consultiva junto às lideranças LATAM. - Mapeamento de mercado e hunting ativo para perfis especializados do setor de energia solar e engenharia, garantindo competitividade salarial e aderência técnica. - Alinhamento estruturado de perfil com gestores, definindo escopo, senioridade, budget e estratégia de atração. - Gestão completa do ciclo de performance (metas, avaliações, calibragens e PDIs) para equipes regionais. - Parametrização e gestão do sistema de avaliação de desempenho. - Estruturação de trilhas de desenvolvimento técnico e comportamental. - Gestão e administração de benefícios (VT, VR, VA, assistência médica, seguro de vida e previdência privada), atuando como ponto focal entre colaboradores, fornecedores e matriz, assegurando conformidade e controle orçamentário. - Acompanhamento de headcount, movimentações e indicadores de RH para suporte às decisões estratégicas da liderança.

- Responsável pela estruturação do recrutamento e seleção durante a fase inicial da operação da empresa no Brasil, apoiando a construção das áreas corporativas e industriais. - Condução simultânea de mais de 60 posições estratégicas e operacionais, atuando nas unidades de São Paulo e Iracemápolis. - Gestão end-to-end de posições corporativas, administrativas e operacionais, incluindo áreas Comercial, RH, Financeiro, Contábil, Fiscal, Marketing, TI, Tecnologia (Tech), Supply Chain e áreas industriais. - Atuação consultiva junto às lideranças na definição de estrutura organizacional e escopo de posições. - Desenvolvimento de estratégias de atração em mercado altamente competitivo, incluindo hunting ativo e mapeamento de talentos. - Construção e padronização de processos seletivos em ambiente de startup corporativa. - Gestão e acompanhamento de KPIs de recrutamento (volume, SLA, time to hire e eficiência do funil). - Participação ativa em projetos estratégicos de atração, como programas de estágio, jovem aprendiz e iniciativas de diversidade & inclusão. - Interface com stakeholders globais e locais no suporte à estruturação organizacional no Brasil.

• Orientar gestores sobre a condução do processo de recrutamento e seleção. • Trazer dados e insights para os gestores sobre o mercado. • Encontrar e engajar os melhores candidatos através de busca ativa. • Conduzir o recrutamento de ponta a ponta para diversas área da empresa. • Ser ponto focal dos novos colaboradores para esclarecimento de dúvidas. • Condução de treinamentos e programas de desenvolvimento de funcionários • Realização de avaliações de desempenho e feedbacks aos colaboradores • Administração de benefícios e compensações aos empregados • Elaboração de relatórios sobre indicadores de RH e análise de dados • Participação em iniciativas de engajamento e cultura organizacional.

• Conduzir e aprimorar o Ciclo de Performance (metas, avaliações, calibragens, PDIs). • Gerenciar o programa de integração de novos colaboradores e acompanhar indicadores de turnover e retenção. • Implementar e atualizar políticas, normas e procedimentos de RH. • Apoiar ações de diversidade, inclusão e bem-estar. • Realizar análise e acompanhamento dos indicadores de RH (headcount, absenteísmo, turnover, clima, performance). • Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento, trilhas de carreira e mapeamento de competências. • Acompanhar o cumprimento das legislações trabalhistas e apoiar o jurídico em tratativas de risco e conformidade. • Responsável pela gestão de folha de pagamento (via fornecedores ou equipe interna), ponto eletrônico, benefícios e atendimento ao colaborador. • Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, normas internas, convenções coletivas e boas práticas de compliance. • Supervisionar processos de admissão, desligamento, férias, afastamentos, movimentações e documentação geral. • Administrar contratos com fornecedores de benefícios e negociar reajustes e renovações anuais.

O tecnólogo em Gestão de recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. Administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas integrando-as aos setores da empresa. Avalia a necessidade de novos colaboradores, além de realizar o manejo do quadro de funcionários