Tábata Maia

Gerente de RH @ ABecker

About

Meu compromisso é transformar ambientes e gerar impacto positivo na vida das pessoas, conectando talentos aos lugares certos onde suas competências se traduzem em valor real, crescimento e resultado. Acredito que o desenvolvimento estratégico de pessoas é essencial para alcançar resultados sustentáveis e de alta performance. Com trajetória consolidada em Recursos Humanos, DHO e departamento pessoal, atuei em empresas de médio e grande porte, desenvolvendo um olhar completo sobre todos os subsistemas de RH. Estruturei políticas e processos que alinham a gestão de pessoas aos objetivos do negócio, fortalecendo a cultura organizacional. Minha atuação é marcada por uma abordagem generalista e pela gestão simultânea de múltiplas frentes, o que me proporciona uma visão prática e sistêmica das melhores práticas em gestão de pessoas. Trabalho de forma estratégica com gestão por competências, aplicando metodologias atualizadas para gerar entregas ágeis e assertivas, sempre em busca do equilíbrio entre o desenvolvimento das pessoas e o sucesso organizacional. Acredito na liderança como um agente de transformação e no papel do RH em formar e apoiar líderes que inspiram, desenvolvem e entregam resultados. Contato: tabatagmaia@gmail.com

Country

Brazil

City

Joinville

Industry

Real Estate

Skill

Pensamento crítico, Folhas de pagamento, Sistema de informação de recursos humanos (SIRH), Treinamento, Pessoas e Cultura, Resolução de problemas, Gestão de equipes, Estratégia, Insights de negócios, Escuta ativa, Otimização, Transformação cultural, Habilidades analíticas, Gestão, Gestão estratégica, Resiliência, Perseverança, Engajamento dos funcionários, Programas de desenvolvimento, Planos de ação

Experience

Gerente de RH

ABecker

2024-3 - Present · 2 yrs 7 mos

Жоинвили, SC

Atuação generalista > responsável por RH, DHO, DP e saúde e segurança do trabalho. 🔸️Estruturação da área de RH. 🔸️Rotinas de Administração de Pessoal. 🔸️Cultura Organizacional: alinhamento aos valores e objetivos. 🔸️Recrutamento e Seleção em diversos níveis. 🔸️People Analytics - análise de dados para tomar decisões relacionadas a pessoas e equipes. 🔸️Capacitação e desenvolvimento de lideranças e equipes. 🔸️Desenvolvimento e facilitação de treinamentos internos. 🔸️Implantação e gestão de KPIs de RH. 🔸️Desenvolvimento de políticas e procedimentos. 🔸️Contribuição em planos estratégicos. 🔸️Mapeamento de competências e descrição de cargos. 🔸️Auxílio na elaboração e desenvolvimento do plano de cargos e salários. 🔸️Comunicação Interna e Endomarketing. 🔸️Mediação de conflitos e feedbacks. 🔸️Avaliação de desempenho e PDI. 🔸️Pesquisa de clima e liderança, com planos de ação.

Consultora de RH

OTIMIZA Recursos Humanos

2023-2 - Present · 3 yrs 8 mos

Joinville, Santa Catarina, Brasil

Coordenadora de RH

Pafer Fixação Industrial

2020-11 - 2024-3 · 3 yrs 5 mos

Joinville, Santa Catarina, Brasil

Atuação generalista > responsável por RH, DHO, DP e saúde e segurança do trabalho. • Estruturação da área de RH. • Rotinas de Administração de Pessoal. • Cultura Organizacional: alinhamento aos valores e objetivos. • Recrutamento e Seleção em diversos níveis. • People Analytics - análise de dados para tomar decisões relacionadas a pessoas e equipes. • Capacitação e desenvolvimento de lideranças e equipes. • Desenvolvimento e facilitação de treinamentos internos. • Implantação e gestão de KPIs de RH. • Desenvolvimento de políticas e procedimentos. • Contribuição em planos estratégicos. • Mapeamento de competências e descrição de cargos. • Auxílio na elaboração e desenvolvimento do plano de cargos e salários. • Comunicação Interna e Endomarketing. • Mediação de conflitos e feedbacks. • Avaliação de desempenho e PDI. • Pesquisa de clima e liderança, com planos de ação.

Supervisora de Recursos Humanos

Coopercargo Soluções Logísticas

2016-5 - 2020-10 · 4 yrs 6 mos

Joinville, Santa Catarina

Atuação generalista > responsável pelas atividades de RH, DP e saúde e segurança do trabalho. • Reestruturação da área de RH. • Rotinas de Administração de Pessoal. • Recrutamento e Seleção em diversos níveis. • Implantação e gestão dos principais KPI’s de RH. • Compreensão das demandas dos gestores das áreas para ações de T&D. • Desenvolvimento de políticas de gestão de pessoas. • Descrição de cargos. • Desenvolvimento de projeto de formulário de avaliação de desempenho. • Pesquisa de clima com aplicação, análise de resultado e elaboração de planos de ação. • Comunicação Interna e Endomarketing. • Mediação de conflitos. • Elaboração de protocolo de convivência saudável e implantação de ações de mitigação dos riscos da covid-19. • Suporte a auditoria externa. • Organização de assembleias.