Sydney Ferretti

▪ Accompagnement des HRBP et des gestionnaires sur les enjeux de développement de carrière, gestion des talents et design organisationnel, en lien avec les priorités stratégiques ▪ Pilotage de mandats de design organisationnel, incluant l’analyse des structures, des rôles, des processus et des pratiques, ainsi que la clarification des trajectoires de carrière et la création de postes ▪ Gestion de fin de projet et contribution au déploiement local de l’architecture d’emplois, en accompagnement des équipes et des gestionnaires dans l’appropriation des trajectoires et référentiels associés ▪ Orchestration du déploiement d’un programme de développement - gestion de production; couvrant la planification, l’alignement des parties prenantes, le suivi des contenus et leur amélioration continue ▪ Co‑lead de la gestion des revues de talent, incluant l’adaptation des approches et outils aux contextes d’affaires, la planification et l’exécution des déploiements, ainsi que l’accompagnement des gestionnaires et HRBP tout au long du processus ▪ Animation et gestion de communautés métier, favorisant l’engagement, le partage de connaissances, le co‑développement et l’intelligence collective

▪ Définition et pilotage du programme stratégique de développement et d’engagement des communautés d’experts canadiens, incluant la conception, la gouvernance et l’évolution de programmes alignés sur les priorités organisationnelles ▪ Structuration de pratiques durables d’analyse des besoins, de planification et de mesure d’impact, afin d’orienter l’évolution des programmes et d’identifier les besoins de relève ▪ Supervision des programmes d’engagement en mode gestion de projet : cadrage, planification, priorisation, allocation budgétaire, suivi de performance et amélioration continue ▪ Rôle de référente et partenaire stratégique auprès des communautés d’experts, des leaders, des équipes talents et des sponsors, incluant le soutien aux gestionnaires de communauté et le développement de leurs pratiques ▪ Mise en œuvre et pilotage d’événements, ateliers, offsites et dispositifs d’engagement, incluant le co‑lead de la communauté GenAI for Talent et l’exploration des usages de l’IA générative appliqués aux enjeux talents

▪ Accompagnement stratégique des talents et des gestionnaires sur les enjeux de mobilité interne, incluant le conseil en trajectoires de carrière, le positionnement des profils et l'accompagnement des transitions professionnelles ▪ Partenariat étroit avec les équipes et leaders pour anticiper les besoins en compétences et aligner les opportunités internes avec les priorités des équipes ▪ Pilotage du recrutement externe ciblé pour les équipes de production et transversales tech (profils spécialisés en programmation et R&D) ▪ Conseil aux gestionnaires sur les stratégies de dotation, la priorisation des besoins et les arbitrages entre mobilité interne et recrutement externe ▪ Contribution à des projets transverses et initiatives RH stratégiques, incluant des événements et actions à fort impact organisationnel

Acquisition de R3D par Alithya en 2021 ▪ Pilotage de mandats de recrutement Tech sur l’ensemble du cycle de recrutement (consultant·e·s et permanent·e·s), du sourcing à la négociation des conditions d’embauche ▪ Partenariat avec les Directeur·rice·s de comptes pour comprendre les besoins clients, conseiller sur le positionnement des profils et négocier les taux et salaires ▪ Contribution à la structuration des pratiques de recrutement, incluant la rédaction des descriptions de poste et la gestion des affichages multicanaux ▪ Participation active au développement de la marque employeur et à la visibilité de l’entreprise via les réseaux sociaux et actions de communication ▪ Gestion et développement de relations d’affaires avec des partenaires locaux et internationaux (partenaires externes, écoles, universités), ainsi que contribution à l’intégration des nouveaux membres de l’équipe recrutement

▪ Rôle de personne‑ressource RH auprès des employé·e·s et des gestionnaires, contribuant à une expérience employé·e fluide et cohérente ▪ Pilotage du cycle complet de recrutement pour des profils en industriel, logistique et transport, incluant du recrutement à fort volume ▪ Contribution aux activités d’administration du personnel et au suivi des indicateurs RH (KPI) afin de soutenir les opérations et l’amélioration continue ▪ Coordination des parcours d’intégration et de formation, incluant les formations SST, afin de soutenir la montée en compétence des équipes ▪ Contribution à la visibilité employeur par la représentation de l’entreprise lors d’événements de recrutement

▪ HR Business Partner régional, membre de l’équipe de direction, soutenant les leaders opérationnel·le·s sur les enjeux de talents, de performance et de transformation ▪ Accompagnement des gestionnaires dans des initiatives de changement organisationnel, en assurant l’adhésion, la communication et l’alignement des équipes ▪ Leadership fonctionnel d’un réseau RH régional, favorisant des pratiques cohérentes et efficaces ▪ Définition et déploiement de programmes de développement, de formation et de planification de la relève, incluant les revues de talents, les plans de succession et l’accompagnement d’une réorganisation des effectifs ▪ Pilotage des stratégies de recrutement et de marque employeur à l’échelle régionale (rôles de direction, gestion et fonctions support), incluant partenariats et événements de recrutement

▪ Soutien aux opérations RH sur un périmètre multi‑sites, incluant l’administration du personnel et la coordination avec le partenaire paie ▪ Coordination et gestion complète des stagiaires et alternant·e·s, de l’intégration au suivi des parcours ▪ Suivi des effectifs et indicateurs RH, et mise à jour des tableaux de bord à destination du Comité de direction ▪ Pilotage logistique des formations et habilitations, en appui aux besoins opérationnels des équipes ▪ Contribution au climat social et à l’engagement des employé·e·s, incluant les initiatives Great Place To Work et l’appui au dialogue social

▪ Contribution aux activités de sourcing et de diffusion des offres sur différents job boards ▪ Participation au développement de partenariats écoles et universités à l’échelle régionale ▪ Présélection et qualification téléphonique des candidatures en soutien à l’équipe recrutement ▪ Gestion et mise à jour des bases de données candidats et des outils de suivi ▪ Production de reporting et indicateurs liés aux activités de recrutement