Suzany Nascimento

R&S, Desenvolvimento de pessoas, Avaliações por competências, T&D, Onboarding, Gestão estratégica.

Atuar Recrutamento e Seleção de grande porte, análise de perfil para direcionamento de vagas, Endomarketing, Avaliação de experiência e desempenho, Expansão de nova unidade, Teste psicológico, T&D, Controles, Gestão de ferramenta de DHO, Clima organizacional, Banco de talentos.

Atuar com processo seletivos, recrutamento, análise de currículos. Gestão de conflitos, treinamento de Integração para novos funcionários, treinamento com líderes, treinamento para encantamento e atendimento ao cliente.

Responsável pela consolidação e envio de férias mensais de todos os profissionais da rede, compra, gestão, análise e manutenção do Vale transporte. Acompanhamento, cadastro e envio para pagamento de plano odontológico. Suporte em todas as rotinas do DP, incluindo também suporte na manutenção de ponto eletrônico em situações pontuais. Recepcionar documentação de candidatos admitidos, realização de homologações.

Atuação no setor Jurídico onde era responsável por cadastrar as reclamações trabalhistas ajuizadas em desfavor da empresa na região Nordeste. Responsável pela abertura de chamado para pagamentos de valores que fossem necessários nas diversas fases do processo. Suporte, treinamento dos escritórios prestadores de serviços, reporte a diretoria de todos os pagamentos realizados mensalmente, reporte dos processos cadastrados diariamente aos escritórios e mensalmente a diretoria, suporte aos advogados nas documentações necessárias para processos. Senso de urgência na entrega de demandas estabelecidas, foco no cliente interno e externo, suporte para realização de treinamento. Foco na execução e entrega dos resultados, boa comunicação e parceria com os escritórios externos e todo time internos. Buscar sempre a integralidade e bom relacionamento com a equipe.

Gerenciamento da realização dos treinamentos coorporativos realizados nos estados de PE, RN, PB, AL das unidades que estavam sob minha responsabilidade, elaboração de plano de ação para cumprir o cronograma estabelecido pela empresa nas unidades com maiores dificuldades, ministrar Integração para Novos Funcionários. Atualização em sistema próprio dos treinamentos realizados, atualização e controle de indicadores específicos. Preposto da empresa junto ao Sindicato da classe para homologação dos funcionários demitidos nas unidades, caso houvesse abertura de chamado para solucionar oportunidades identificadas pelo Sindicato nas rescisões. Recrutamento de novos funcionários, recepcionar os documentos necessários para admissão. Seleção e matrícula em unidade de ensino conveniada a empresa de Jovem Aprendiz e acompanhar o desenvolvimento do jovem dentro do programa. Programação de férias e lançamento no sistema, recebimento e lançamento de escalas de trabalho, avaliação de desempenho, acompanhamento de entrega no prazo solicitado, bem como auxilio na execução da avaliação, tantos dos níveis operacionais como da média e alta liderança da unidade. Organizar eventos sazonais para contribuir com o bem estar dos funcionários, manutenção dos murais de RH, organização de ambiente para realização de pesquisa de clima. Consolidar todas as informações de índices para reporte à diretoria executiva.

Desenvolvimento de pessoas, gestão por competências.