Suelen Borella Oliver

Lidero implementação do projeto da Central de Serviços de RH, conduzindo uma equipe de 7 profissionais e transformando processos para elevar eficiência, padronização e qualidade das entregas. Sou responsável por impulsionar o desenvolvimento da equipe, criando treinamentos estratégicos que fortalecem competências e aceleram a performance do time. Também atuo como ponte entre todas as áreas envolvidas, garantindo comunicação clara, alinhamento contínuo e colaboração ativa para manter o projeto avançando com excelência.

• Planejamento financeiro e gestão de suprimentos para o negócio. • Gestão de marketing digital em plataformas: Instagram, Facebook e TikTok, impulsionando a presença e visibilidade da marca. • Atuação em vendas e implementação de estratégias eficazes de Customer Success. • Gerenciamento completo do E-Commerce de moda feminina, da concepção à operação.

• Responsável pela gestão de equipe com 10 analistas, garantindo suporte estratégico e alinhamento às diretrizes corporativas. • Gestão de FTE (Full-Time Equivalent - forma de medir carga de trabalho) e liderança dos processos de recrutamento e seleção para novas posições. • Suporte direto às áreas de Remuneração e Benefícios, Talent Acquisition, Talent Management, Departamento Pessoal, Relações Trabalhistas e Inovação promovendo integração e eficiência nos processos. • Responsável pela gestão de controle de ponto via sistema TOTVS Ahgora, além de rotinas e controles operacionais de RH. • Atuação na gestão e desenvolvimento de pessoas, fortalecendo um ambiente corporativo colaborativo e de alta performance.

• Implementei o sistema “Geração de Ideias” na MAN (empresa do Grupo Volkswagen), desde o projeto com as devidas melhorias que precisavamos até a execução. • Desenvolvi KPIs para o programa, analisando resultados e propondo melhorias contínuas. • Elaborei de relatórios gerenciais e acompanhamento de processos utilizando Excel. • Participei das comunicações internas, premiações e ações motivacionais. • Realizei benchmarking de programas de inovação fechada em empresas de diversos segmentos. • Apoiei os processos de Talent Acquisition: utilização da plataforma Gupy, triagem de candidatos, aplicação de provas, feedback de processos e atualização de dashboards de vagas. • Cobri licença-maternidade atuando em RH de Executivos, gerenciando processos e demandas da área. • Atuei como backup da coordenação, assumindo responsabilidades de liderança durante ausências e transição.

• Suportei elaboração de materiais relacionados a programas calendários de produção. • Auxiliei na criação de materiais para a gestão da jornada de trabalho dos colaboradores. • Colaborei na organização de eventos corporativos internos da RIE (sindicato). • Realizei processos internos de viagens da RIE (sindicato) para Alemanha. • Demonstrei interesse em aprender além das atividades cotidianas, com isso realizei benchmarking entre montadoras e contribuí para a elaboração de organogramas da área de Estrutura Organizacional.