Sueila Martins da Silva

•Recrutamento e Seleção: Em níveis técnicos, operacionais, administrativo, coordenação e gerencial. Responsável por todo o processo do início ao fim, alinhamento do perfil, abertura da vaga em redes sociais/grupos/LinkedIn/catho/parceiros como: Universidades, IOS, Senai. Triagem e análise de CV, contato via telefone/e-mail com os candidatos, entrevistas, aplicação de testes; Feedback do processo para os candidatos participantes, contratação, administração de agências de R&S e contratação temporária. • Processo Admissional: Consultas e qualificação cadastral, solicitação de documentos necessários para admissão, carta para abertura de conta, agendamento de exame admissional, conferência dos documentos, cronograma de integração e inclusão do novo colaborador a equipe; • Campanhas e ações de Saúde: Administro calendário anual de exames periódicos (renovação de ASO), palestras (prevenções/orientações sobre alimentação saudável/segurança no trabalho, setembro amarelo/outubro rosa/novembro azul/dezembro vermelho),programa de ginástica laboral, Quick Massage. Programa fique bem (incentivo aos cuidados da saúde mental); • Datas comemorativas/Organização de Eventos: Desenvolvimento e acompanhamento do calendário anual: alinhamento de definição de brindes desde à ideia até a entrega aos colaboradores; • Avaliação de Desempenho: Entrega de formulário para mensurar clima organizacional/ produtividade/entrega de resultados para efeitos de promoções e treinamentos. Manutenção mensal da planilha, aplicação para prazo de experiência e anual. • Programas Internos: Reconhecimento por tempo de casa, compra de placa e organização de jantar comemorativo. • Comunicação Interna: Responsável por desenvolver matérias mensais para divulgação do trabalho do RH (boletim eletrônico). Informativos de saúde e comunicações oficiais. • Treinamento e Desenvolvimento: Pesquisa, matrícula e orientações para cursos, treinamentos, palestras conforme necessidade e solicitações de gestores.

- Departamento Pessoal; • Responsável pelo cadastro de novos colaboradores no sistema (Protheus/Totvs), emissão de contrato, registro e atualizações em CTPS e inclusão de benefícios (VT, assistência médica e odontológica , convênio com farmácia); • Ponto eletrônico: sistema DIMEP integrado na folha de pagamento, responsável pelo cadastramento de biometria de novos colaboradores e manutenção mensal como: lançamento de atestados, declarações e justificativas de faltas e abonos, controle de compensações, controle e acompanhamento de banco de horas com envio mensais do saldo em relatórios para todos os gestores. Envio do espelho de ponto para conferências, controle de retorno e arquivamento correto; • Férias: controle de programação anual pra todos os departamentos, cálculo, conferência, envio de aviso e recibo, envio para pagamento ao financeiro; • Rescisão: Envio da carta de desligamento, agendamento de exame demissional, lançamentos de descontos devidos, cálculo e conferência final, emissão de formulário de seguro desemprego, GRRF, baixa em CTPS, homologação de verbas rescisórias, arquivamento do processo completo; • Folha de pagamento: Apoio em lançamentos de verbas, importações, lançamentos de afastamento, estabilidades de licenças e Cipa.

Departamento pessoal: - Admissões: conferência de documentos, cadastro no sistema microsiga (totvs), emissão de contrato e formulários de benefícios para preenchimento, registro e atualizações de férias e salário em CTPS; - Apontamento de ponto manual (1.000) colaboradores de call center, cálculo de horas extras, adicional noturno, faltas, DSR, atrasos; - Lançamento de verbas e apoio na conferência da folha de pagamento (afastamentos/empréstimos); - Benefícios: controle mensal da planilha de pedidos, manutenção (desligados e ativos), finalização do pedido mensal. Conhecimento e facilidade com a plataforma dos fornecedores Alelo/VR/Ticket.