Stéphanie Muteba

GESTION DE LA PAIE : - Collecte et saisie des éléments variables de la paie - Vérification et validation des données saisies - Créations de profils via Logiciel Sage Paie de nouveaux salariés. - Vérification du bon déclenchement de certaines rubriques automatiques. - Validation des éventuelles modifications de règles de paie. ADMINISTRATION DU PERSONNEL: - Établissement de la DPAE - Élaboration d’un contrat de travail et avenant de contrat. - Mise à jour du Registre du Personnel - Affiliation aux caisses de retraite, prévoyance et frais de santé. - Gestion des périodes d’essai. - Suivi des CDD et des renouvellements. - Gestion des temps et absences. - Gestion des suspensions de contrat. - Déclaration d’accident de travail et de trajet - Suivi des remboursements des IJSS. - Etablissement des documents de sortie.

-Responsable d'une station de métro - Assurer la sécurité des voyageurs sur les quais - Assurer un bon service Client - Gestion des Flux voyageurs - Fabrication de pass navigo - Contrôle de titre de transport

Production, Construction, Qualité, Logistique : - Superviser l'élaboration des menus, des cartes et des tarifs - Organiser et contrôler un approvisionnement - Superviser la gestion des stocks - Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) - Surveiller la qualité des produits servis - Gérer les urgences et les imprévus en production Pilotage, Gestion, Cadre réglementaire : - Assurer la gestion administrative et financière d'une activité - Réaliser la gestion administrative du personnel - Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires Coopération, Organisation et Développement de ses compétences : - Vérifier le respect des règles, normes et procédures opérationnelles - Assurer le respect des normes de sécurité alimentaire Management, Social, Soin : - Motiver et former l'équipe pour améliorer le service client - Transmettre une technique, un savoir-faire Développement économique : - Coordonner les activités entre la cuisine et la salle

1- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie : - Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute. - Garantir les calculs des cotisations sociales en paie. - Traiter les informations impactant la rémunération nette. 2 - Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle : - Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail. - Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ. - Contrôler les données issues du traitement de la paie.