Stefânia Maia de Sousa Candido

Gerente de Gente e Gestao @ Diamantes

About

Sou uma profissional apaixonada pela área de Pessoas, com mais de 20 anos de experiência em Gente e Gestão, atuação como HRBP, Desenvolvimento Organizacional, atuando em indústrias de grande porte, ramos alimentício e da moda, a nível nordeste e sudeste, com experiência na estruturação, execução e gestão dos processos de pessoas no que compete à recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoas, gestão intencional da cultura, gestão do engajamento, remuneração e benefícios, sucessão, meritocracia, desempenho e gestão de talentos. Experiência com metodologias de gestão: Gestão pelas diretrizes-método Falconi, gestão de indicadores de RH, elaboração e gestão do orçamento de pessoas, planejamento estratégico de pessoas e projetos de RH. Forte vivência em processos de aquisições, estruturação e revisão de processos e gestão de mudanças organizacionais. Experiência em Governança Corporativa, projetos de Transformação Cultural, Gestão Intencional da Cultura, usando o método Barrett e Walking the Talking.Amplo conhecimento em Gestão Empresarial e de Times; Planejamento Estratégico (Indicadores e Plano de Metas); Controle de resultados e produtividade; Relacionamento Sindical; Relacionamento com Consultorias de Gestão em RH e Fornecedores de produtos em RH. Inglês intermediário.

Country

Brazil

City

Fortaleza

Industry

Textiles

Skill

Capacidade analítica, Gestão de pessoas, Desenvolvimento organizacional, Planejamento empresarial, Remuneração e benefícios, Coaching, Treinamento e desenvolvimento, Inteligência emocional, Cultura organizacional, Estratégia visionária, Trabalho em equipe, Recursos humanos (RH), Gestão, Treinamento, Gestão de RH, Estratégia, Orçamento, Gestão de desempenho

Experience

Gerente de Gente e Gestao

Diamantes

2022-4 - Present · 4 yrs 6 mos

Форталеза, CE

Gestão de todos os processos de Gente e Gestão! Responsável pelas áreas de Estratégia e Gestão, Recursos Humanos, Desenvolvimento Humano, Comunicação Interna e Sesmt!

Gerente de Recursos Humanos-Business Partner de RH

M. Dias Branco

2013 - 2021 · 8 yrs

•Estruturação do modelo de Business Partner e Gestão do time; •Elaboração e implantação das políticas e processos de RH; •Responsável pela gestão de pessoas junto as áreas de negócios; •Recrutamento e seleção estratégico; •Gestão de carreira; •Treinamento e desenvolvimento de pessoas; •Gestão de Clima organizacional; •Atuação direta com órgão sindicais, conduzindo negociações coletivas; •Liderança do projeto de implantação da plataforma tecnológica de gestão de pessoas - HCM Oracle Cloud: módulo de gestão do desempenho, módulo de estrutura organizacional, módulo LMS de treinamento e módulo de workflow de processos. Experiência com implantação da ferramenta Gupy, com foco na automatização do processo de recrutamento e seleção e melhor experiência do cliente; •Proposição das ações de gestão de pessoas junto às áreas especialistas: Gestão do desempenho, Meritocracia, Remuneração e Benefícios, Sucessão, Clima organizacional, Talent Aquisition, Desenvolvimento de pessoas, Cultura e Diversidade; •Processos de aquisições, estruturação e revisão de processos e gestão de mudanças organizacionais; •Gestão de indicadores de RH; •Experiência com metodologias de Gestão pelas diretrizes (Método Falconi), e Gestão matricial de despesas com foco na redução dos gastos com pessoas (horas extras, absenteísmo, turnover e headcount).

Coordenador de RH

M. Dias Branco

2011 - 2013 · 2 yrs

•Responsável pelo recrutamento e seleção; •Coordenação de processos de contratação e demissão; •Criação de programas de treinamento e desenvolvimento; •Administração do quadro de colaboradores; •Gestão direta de 30 pessoas imediatas; •Implementação de políticas internas; •Avaliações de desempenho; •Atuação direta com diversas áreas de negócios da empresa.

Analista de RH

M. Dias Branco

2008 - 2011 · 3 yrs

•Responsável pela elaboração orçamentária da área de RH; •Apuração dos indicadores; •Elaboração de apresentações para a Diretoria; •Análise de movimentações de pessoal; •Controle de despesas de pessoal; •Acompanhamento de planos de ação; •Definição de cargos para quadro de colaboradores; •Elaboração de programas de capacitação; •Condução de projetos relacionados a área de RH.