Stefany Rastelli

Liderança técnica e desenvolvimento de equipe interna de RH. Elaboração e implementação de trilhas de carreira em Y (Tech vs. Management), definindo critérios de senioridade e competências técnicas/comportamentais. Atuação como consultora interna para C-Levels e Diretores, utilizando dados de performance e turnover para pautar a tomada de decisão executiva. Gestão integral do orçamento de RH e folha de pagamento, com foco em otimização de custos e previsibilidade financeira (Headcount Planning). Responsável pelos estudos de competitividade salarial para o mercado Tech, garantindo o equilíbrio entre atração de talentos e saúde financeira da empresa. Liderança do ciclo de avaliação de desempenho e clima, conectando os gaps de competências diretamente às metas globais da companhia. Estruturação de programas de leadership development focados em gestão de times ágeis e cultura de alta performance.

Processo de recrutamento e seleção em tech Formação de liderança Consultoria estratégica às lideranças em people analytics e tomada de decisão Diagnóstico contínuo de gaps de competências através de análise de desempenho, pesquisas de clima e alinhamento com os OKRs organizacionais Desenho e implementação de trilhas de desenvolvimento customizadas (hard e soft skills) para diferentes níveis hierárquicos Mapeamento e criação de planos individuais de desenvolvimento (PIPs) Implementação de matrizes de sucessão para cargos críticos, com foco em continuidade operacional Desenho de carreiras em Y (técnica e gerencial) com critérios claros de progressão Análise periódica de benchmark salarial para garantia de competitividade no mercado tech Reestruturação de cargos e salários com metodologia de avaliação de cargos Desenvolvimento de políticas de remuneração variável atrelada a desempenho Desenvolvimento de estratégias de endomarketing Implementação de programas de reconhecimento e qualidade de vida

Suporte estratégico para as lideranças, contribuindo com insights e orientações nas tomadas de decisão relacionadas à gestão de pessoas e ao desenvolvimento humano. Aplicação e análise de testes comportamentais para auxiliar no processo de seleção e desenvolvimento de talentos. Formulação e implementação de políticas de recursos humanos que estejam alinhadas com as melhores práticas do mercado e com as necessidades da empresa. Monitoramento de indicadores de recursos humanos para avaliar o desempenho e identificar áreas de melhoria. Planejamento e implementação de objetivos e resultados-chave (OKRs) alinhados com a estratégia organizacional. Elaboração e atualização de descrições de cargos detalhadas, garantindo clareza nas responsabilidades e expectativas dos colaboradores. Gestão de remuneração e benefícios, garantindo competitividade no mercado e equidade interna. Condução de processos de recrutamento e seleção, buscando identificar talentos alinhados com a cultura e os valores da empresa. Coordenação de programas de integração e onboarding para novos colaboradores, facilitando sua rápida adaptação e integração à equipe. Desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento, visando aprimorar as competências e habilidades dos colaboradores. Realização de avaliações de desempenho para fornecer feedback construtivo e identificar oportunidades de desenvolvimento individual. Promoção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo, monitorando o clima organizacional e desenvolvendo estratégias de engajamento.

Cumprimento do planejamento estratégico da empresa e monitoramento de indicadores. Análise e acompanhamento do Clima Organizacional. Realização de onboarding para novos colaboradores. Desenvolvimento e gestão de manuais internos. Implantação e controle de programas corporativos. Implementação de processos de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) e avaliação de feedbacks. Aplicação e análise da pesquisa de clima na região da BA. Preparação de relatórios gerenciais periódicos. Elaboração, planejamento e implementação de programas de desenvolvimento pessoal e capacitação profissional. Avaliação de resultados dos programas estabelecidos. Gestão do programa de estágio e aprendizagem. Desenvolvimento e execução do programa de educação continuada. Acompanhamento do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). Gestão do programa de liderança.

Ponto focal de Recrutamento e Seleção na filial BA, com ênfase na gestão de equipe. Implantação e aprimoramento de indicadores do processo seletivo. Recrutamento e seleção de cargos estratégicos e abertura de novas unidades na Bahia. Implementação e supervisão de cotas para Jovem Aprendiz e PCD nas unidades. Gestão de pessoal com foco na interface com colaboradores e demandas generalistas em Recursos Humanos. Participação na criação e monitoramento de programas de desenvolvimento gerencial, engajamento operacional e formação de lideranças. Utilização de ATS (Gupy) e melhoria na descrição de cargos para otimizar a aquisição de candidatos. Capacidade analítica para identificação e resolução de problemas, oferecendo soluções eficazes. Habilidades de interação e parceria com gestores e cargos estratégicos na empresa.

Ponto focal da área de recrutamento e seleção na filial BA; Focada na implantação e melhoria dos indicadores do processo seletivo; Processo de recrutamento e seleção de cargos estratégicos e implantação de novas unidades na Bahia; Implantação e acompanhamento da cota de Jovem aprendiz e PCD nas unidades; Gestão de pessoas; Interface com colaboradores e demandas generalistas em todos os subsistemas de Recursos Humanos; Atuação na criação e acompanhamento dos programas de desenvolvimento gerencial, engajamento operacional e formação de lideranças; Trabalho com ATS (Gupy) e melhoria na descrição dos cargos para melhor captação de candidatos; Capacidade analítica para reconhecer e definir problemas, propondo soluções para equacioná-los; Capacidade de interação, estabelecendo relações de parceria com os gestores e cargos estratégicos na empresa.

Atuação no Corporativo com foco em Recrutamento e Seleção de posições estratégicas para todas as áreas da empresa e atendendo clientes internos de diversos segmentos, como: Petroquímico, Tecnologia, Governo, Telecom, Automotivo e Cosmético. Além de vagas específicas para Operação Logística em 24 estados do país; Responsável pelo Onboarding dos funcionários corporativos, incluindo alta gestão; Responsável pela operacionalização e posterior análise da Pesquisa de Clima Organizacional de toda a empresa; Atuação na criação e acompanhamento dos programas de desenvolvimento gerencial, engajamento operacional e formação de lideranças; Processos admissionais e demissionais de colaboradores; Cadastro de novos colaboradores no sistema RM Labore; Interface com colaboradores e demandas generalistas em todos os subsistemas de Recursos Humanos; Pagamento de manutenção de taxas e acompanhamento de estagiários e jovem aprendiz a nível Brasil.

Atuação no Corporativo com foco em Recrutamento e Seleção de posições estratégicas para todas as áreas da empresa e atendendo clientes internos de diversos segmentos, como: Petroquímico, Tecnologia, Governo, Telecom, Automotivo e Cosmético. Além de vagas específicas para Operação Logística em 24 estados do país; Responsável pelo Onboarding dos funcionários corporativos, incluindo alta gestão; Responsável pela operacionalização e posterior análise da Pesquisa de Clima Organizacional de toda a empresa; Atuação na criação e acompanhamento dos programas de desenvolvimento gerencial, engajamento operacional e formação de lideranças; Processos admissionais e demissionais de colaboradores; Cadastro de novos colaboradores no sistema RM Labore; Interface com colaboradores e demandas generalistas em todos os subsistemas de Recursos Humanos;

Experiência sólida em controle de documentos e gestão de contratos no setor administrativo. Habilidade com cotações para aquisição de produtos e serviços. Proficiência em cadastros de produtos e serviços em sistemas. Acompanhamento rigoroso dos processos de qualidade na área administrativa. Contribuição ativa no processo de Recrutamento e Seleção, incluindo o cadastro de novos funcionários e organização da documentação de admissão. Realização de integração eficaz para novos colaboradores. Participação na implantação de novas operações, assegurando uma transição bem-sucedida.