Soraia Pena

𝗗𝗼𝗰𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝗰𝘂𝗿𝘀𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗔𝘀𝘀𝗲𝘀𝘀𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗺 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗮̃𝗼 𝗱𝗲 𝗣𝗲𝘀𝘀𝗼𝗮𝘀, 𝗥𝗛𝟰.𝟬, 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗲 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮 𝗱𝗲 𝗥𝗛.

Consultora Associada: Casa do Psicólogo, Apoena RH, ZZ Auditoria, Scali Consultoria, Grupo Spemsa, Senai, Senac, Kienbaum e Elogos Brasil. Portfolio de Clientes: - Conset Seguros - Renault, Santander, Claro - CPFL - Assessment de Competências para Diretoria - CUBOCC Publicidade Digital - Rhodia Textil - Grupo Pão de Açúcar - J&J - Grupo Jamef - Avon - Chilli Beans - Saint Gobain, - Grupo Interlocações - Hospital Provisão, - Gestamp

Planejar e executar estratégias de recrutamento e seleção para a contratação de profissionais em diferentes níveis hierárquicos. Realizar a triagem curricular, entrevistas e avaliação de candidatos para identificar os perfis mais adequados às necessidades da empresa. Desenvolver parcerias com instituições de ensino, consultorias e agências de emprego para atrair talentos e fortalecer o pipeline de candidatos. Conduzir processos seletivos internos para promoção e movimentação de funcionários dentro da empresa. Participar de feiras de emprego e eventos do setor para divulgar as oportunidades de trabalho e atrair candidatos qualificados. Administrar o banco de currículos e manter atualizadas as informações sobre os candidatos e processos seletivos. Realizar negociação salarial e elaborar propostas de contratação alinhadas às políticas internas da empresa. Gerenciar o onboarding e integração de novos colaboradores, garantindo uma transição suave e acolhedora para a empresa. Promover ações de employer branding para fortalecer a imagem da empresa como empregadora de escolha no mercado. Monitorar indicadores de desempenho do setor de recrutamento e seleção, propondo melhorias e otimizando processos. Manter-se atualizada sobre as tendências e melhores práticas de recrutamento e seleção na indústria da construção civil, buscando constantemente aprimorar os métodos e técnicas utilizados. Tradução e implantação do ATS Team Tailor.

- Planejar e conduzir o processo de recrutamento para cargos específicos na área contábil e áreas suportes. - Coordenar a integração de novos colaboradores. - Atuar na prevenção e resolução de conflitos internos. - Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. - Planejar e coordenar programas de capacitação técnica e comportamental. - Monitorar o desenvolvimento dos colaboradores e realizar avaliações de desempenho. - Elaborar e revisar políticas, normas e procedimentos de recursos humanos. - Garantir o cumprimento das políticas internas e legislação trabalhista vigente. - Realizar pesquisas de clima organizacional e propor ações de melhoria. - Promover eventos e atividades para fortalecer o engajamento e a motivação dos colaboradores. - Fomentar uma cultura de trabalho saudável e de reconhecimento. - Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de RH. - Analisar dados para identificar tendências e propor melhorias. - Apresentar informações relevantes à diretoria e contribuir para a tomada de decisões estratégicas. - Assegurar o cumprimento das obrigações legais na área de recursos humanos.

•Responsável pelo início das operações de RH da empresa no Brasil, coordenando o quadro total de funcionários da fábrica e das lojas. • Pesquisa e atualização de todos os materiais necessários para a legislação trabalhista sindical de RH. • Implementação de processos de seleção, remuneração, treinamento, folha de pagamento, admissão, regras de ergonomia e outros. • Apoio na construção da rotina das operações de varejo.

Responsável por garantir a execução e implementação dos processos de RH e direcionar todas as atividades regionais de recursos humanos, incluindo recrutamento completo, relações com os colaboradores, administração de cargos e salários, administração de benefícios, DHO, SESMT e Departamento Pessoal.

Apoio ao Grupo de Negócios de Clientes na região CALA (Caribe e América Latina) Projeto Principal - startup na Telefónica Argentina e Peru

•Apoiar Diretoria de Logística na gestão de projetos e políticas relacionadas ao desenvolvimento organizacional e remuneração - nas plantas de PE, SP, RS e PR. • Coordenar a área de Treinamento, Desenvolvimento e ISO 9001. Design e Gerenciamento: Projeto ESCOLA DE TREINAMENTO PARA NOVA LIDERANÇA. • Gerenciamento de prestadores de serviços em consultoria e treinamento. • Gestão de projetos: Estagiários e pessoas com deficiência. • Projetos de treinamento para equipes operacionais, administrativas e executivas.